北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁：先进行仲裁还是先起诉，如何选择？

劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种主要方式。它们之间的先后顺序是一个重要的法律问题，对于劳动者和用人单位来说，选择合适的解决方式对他们的权益保护至关重要。从劳动仲裁和诉讼的定义、性质、启动条件、程序和效力等方面进行阐述，以帮助读者理解劳动仲裁和诉讼的先后顺序及其重要性。

劳动仲裁

劳动仲裁是指劳动争议双方当事人协商一致，由劳动仲裁委员会依法作出对争议的处理。劳动仲裁是一种解决劳动争议的民间性、自愿性、仲裁性纠纷处理方式。其优点是程序简便、成本低廉、处理速度快、不公开、不具有先裁后诉的效应，有利于当事人保持匿名和隐私。

劳动仲裁的启动条件是：当事人之间的争议已经协商解决、调解无果，或者协商调解无法达成协议。劳动仲裁委员会由劳动行政部门、工 会或职工代表、用人单位代表和劳动关系的其他相关方面的人员组成。仲裁委员会在接到仲裁申请后，应当在15日内作出是否受理的决定，受理后应在60日内作出裁决。

劳动仲裁的程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁调查、仲裁裁决等。仲裁裁决具有法律效力，当事人一方不履行裁决义务的，另一方可以申请法院强制执行。

劳动诉讼

劳动诉讼是指劳动争议当事人向人民法院提起诉讼，请求法院对争议作出判决的一种方式。劳动诉讼是一种最具权威性、最具有公信力的纠纷解决方式，具有强制性和执行力。

劳动诉讼的启动条件是：当事人对劳动仲裁裁决不满意，或者仲裁裁决已生效但当事人未履行。劳动诉讼的程序包括：起诉、受理、审理、判决等。法院在审理劳动诉讼时，应当依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，对当事人提交的证据进行审查，并作出公正的判决。

劳动诉讼的效力与劳动仲裁裁决相同，当事人一方不履行判决义务的，另一方可以申请法院强制执行。

劳动仲裁与诉讼的先后顺序

劳动仲裁和诉讼的先后顺序是一个重要的法律问题。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动争议当事人应当先尝试通过劳动仲裁解决争议。如果仲裁不成，再向人民法院提起诉讼。这一规定体现了劳动仲裁的优先性和优势地位。

劳动仲裁与诉讼的重要性

劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种主要方式，各有其优点和缺点。劳动仲裁程序简便、成本低廉、处理速度快，但不具有先裁后诉的效应，有利于当事人保持匿名和隐私。劳动诉讼具有权威性和公信力，但程序较长、成本较高。

劳动仲裁：先进行仲裁还是先起诉，如何选择？ 图2

对于当事人来说，选择劳动仲裁还是诉讼，应当根据具体情况来判断。如果争议较小，且双方当事人对争议处理结果没有太大分歧，可以选择劳动仲裁。如果争议较大，或者双方当事人对争议处理结果有较大分歧，应当选择劳动诉讼。

对于劳动行政部门和法院来说，应当积极支持和参与劳动仲裁和诉讼工作，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

劳动仲裁和诉讼是解决劳动争议的两种主要方式，各有其优点和缺点。劳动仲裁先于诉讼，体现了劳动仲裁的优先性和优势地位。劳动仲裁和诉讼的先后顺序是一个重要的法律问题，对于劳动者和用人单位来说，选择合适的解决方式对他们的权益保护至关重要。

劳动仲裁：先进行仲裁还是先起诉，如何选择？图1

劳动纠纷是劳动关系的正常组成部分，双方在履行过程中发生争议时，可以通过诉讼或劳动仲裁解决。在劳动纠纷发生时，先进行仲裁还是先起诉，如何选择呢？从劳动法和相关司法解释的角度，对这一问题进行探讨。

劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》第77条规定：“劳动争议，当事人可以依法申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。”劳动法明确规定了劳动争议的解决途径，包括仲裁和诉讼。在劳动纠纷发生时，双方当事人是否可以自由选择解决途径呢？

相关司法解释

为了解释劳动法的规定，我国发布了《关于劳动争议仲裁与诉讼的若干规定》（以下简称《规定》），对劳动仲裁和诉讼的程序和条件进行了详细规定。根据《规定》第2条规定：“当事人对劳动争议协商解决不成功的，可以依法申请仲裁。”这意味着，在劳动纠纷发生时，当事人有优先选择劳动仲裁的权利。

《规定》第4条规定：“当事人对劳动争议已经申请仲裁，人民法院受理后，当事人又向仲裁机构申请仲裁的，人民法院应当告知当事人。当事人选择向人民法院提起诉讼的，劳动争议诉讼程序适用。”这表明，在劳动纠纷已经申请仲裁的情况下，当事人有权选择提起诉讼。

如何选择

面对劳动纠纷，当事人应该如何选择先进行仲裁还是先起诉呢？以下几个方面可以作为参考：

1. 仲裁的优点

（1）仲裁程序简便、快捷。与诉讼相比，仲裁程序较为简便，不需要经过复杂的诉讼程序，可以更快地解决争议。

（2）仲裁成本较低。仲裁不收取诉讼费，相比之下，诉讼费用可能较高。

（3）仲裁具有专业性。仲裁机构由劳动行政部门、工会或etraditional; 行业组织等机构设立，具有较高的专业性。仲裁员往往具有丰富的劳动法律知识和经验，能够更加准确地判断案件事实和适用法律。

2. 诉讼的优点

（1）法院判决具有法律约束力。与仲裁相比，诉讼判决具有更高的法律效力，一旦法院判决，当事人必须履行。

（2）诉讼可以得到更广泛的公众关注。诉讼过程公开透明，可以得到社会的广泛关注，有利于维护当事人的合法权益。

（3）诉讼可以充分发挥法院的司法公正作用。相比仲裁，法院在审理劳动纠纷时，更注重司法公正和公开透明，有利于当事人的合法权益得到充分保障。

劳动仲裁和诉讼都是解决劳动纠纷的途径，具有各自的优点和适用条件。在劳动纠纷发生时，当事人可以根据实际情况和纠纷性质，选择先进行仲裁还是先起诉。无论选择哪种途径，都应遵循法律程序，维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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