北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁中补交保险的计算方法

劳动仲裁补交保险是指在劳动仲裁过程中，双方当事人为了保障劳动关系的稳定和权益的实现，按照法律规定，在仲裁庭外补交的一种保险。其主要目的是为了保障劳动者的劳动权益，防止因劳动争议造成劳动者权益受损，促进劳动关系的和谐稳定。

在劳动仲裁补交保险的计算中，一般遵循以下原则：

保险费的计算原则

劳动仲裁补交保险的保险费是根据双方当事人的协商意愿和补交保险的期限来确定的。保险费的计算一般按照以下公式进行：

保险费 = 补交保险期限 ">劳动仲裁中补交保险的计算方法 图2

1. 补交保险的定义

补交保险，是指在劳动关系的存续期间，劳动者因某种原因未能按时足额缴纳社会保险费，导致的社会保险费用的补缴。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者应当依法参加社会保险，用人单位应当按照法定方式为劳动者缴纳社会保险费。劳动者未按时足额缴纳社会保险费的，用人单位应当依法代为补缴。

2. 补交保险的计算方法

（1）补缴保费的基数

补缴保费的基数，一般以劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资为基数。 average wage 是指在一个时间周期内（一年）劳动者的平均工资，既包括基本工资、奖金、津贴、加班费等，也包括社会保险费的缴纳。劳动者和用人单位在补交保险时，应当依据 average wage 进行计算。

（2）补缴保费的比例

补缴保费的比例，一般按照《中华人民共和国社会保险法》的规定执行。根据目前的法律规定，补缴保费的比例分为两种情况：

a. 对于职工医疗保险、职工养老保险，自2013年1月1日起，补缴保费的比例为应缴保费的1倍。

b. 对于失业保险、工伤保险、生育保险，自2013年1月1日起，补缴保费的比例为应缴保费的2倍。

（3）补缴保费的计算方法

补缴保费的计算方法，一般按照以下步骤进行：

1）确定补缴保费的基数，以劳动者本人解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资为基数。

2）然后，根据补缴保费的比例，计算出应补缴的保费。

3）将应补缴的保费与补缴保费的基数相乘，得到劳动者应补交的保费金额。

劳动仲裁中补交保险的计算方法，是劳动仲裁实践中一个较为常见的问题。对于补交保险的计算方法，本文通过对相关法律法规的分析，提出了较为明确的计算方法。希望本文的探讨能够对劳动仲裁实践提供一些有益的参考，有助于劳动关系的和谐稳定，劳动者的合法权益得到有效维护。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）