北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁一审能否申请再审：关键的法律问题解析

劳动仲裁一审的申请再审程序

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其程序包括仲裁、调解、仲裁审限等环节。在劳动仲裁中，当事人在一审结束后，如对裁决结果不满意，可以申请再审。劳动仲裁一审能否申请再审呢？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁一审的申请再审程序如下：

1.申请条件

（1）申请人对劳动仲裁一审的裁决结果不满意；

（2）申请人在申请再审期限内提出；

（3）申请人提供相关证据材料，证明其申请再审的合法性。

2.申请方式

申请人应当向作出劳动仲裁一审的仲裁委员会提出申请，并提交相关证据材料。

3.申请程序

（1）申请人向仲裁委员会提交申请，并提供相关证据材料；

（2）仲裁委员会对申请进行审查，认为申请符合条件且符合法律规定的申请再审程序的，可以通知申请人进行再审；

劳动仲裁一审能否申请再审：关键的法律问题解析 图2

（3）申请人在接到仲裁委员会通知后，按照通知要求进行再审。

4.申请再审期限

申请人自劳动仲裁一审裁决书送达之日起15日内，向仲裁委员会申请再审。

5.再审程序

（1）仲裁委员会对申请进行审查，认为申请符合条件且符合法律规定的申请再审程序的，可以组织不离职的仲裁员进行审理；

（2）仲裁委员会审理劳动争议案件，应当遵循合法、公正、公开、效率的原则；

（3）仲裁委员会作出劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议案件发生之日起6个月内作出。

劳动仲裁一审是否能够申请再审

根据我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁一审的裁决并非终局性裁决，申请再审是一种合法的权利。只要申请人对劳动仲裁一审的裁决结果不满意，并在申请再审期限内提出申请，劳动仲裁一审的裁决就可以申请再审。

但是，申请再审并不意味着劳动仲裁一审的裁决一定能够被撤销。劳动仲裁一审的裁决是否能够申请再审，取决于仲裁委员会对申请人提出的申请是否进行审查，以及审查结果。如果仲裁委员会认为申请人的申请不符合条件，那么劳动仲裁一审的裁决将不会申请再审。

劳动仲裁一审的申请再审程序为当事人提供了一种维护自身权益的途径。只要申请人符合申请条件，就可以依法申请再审，以期得到公正的结果。

劳动仲裁一审能否申请再审：关键的法律问题解析图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其解决的争议范围广泛，覆盖了劳动关系的各个方面。劳动仲裁程序的公正性和合法性对于保障劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动仲裁过程中，由于各种原因，可能会出现一些法律问题，如劳动仲裁一审是否能够申请再审等。针对这些问题，需要从法律角度进行深入解析，以便为劳动仲裁的实践提供指导。

劳动仲裁程序的概述

劳动仲裁是依据《中华人民共和国劳动法》规定的仲裁制度，由劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁的活动。劳动仲裁以解决劳动争议为目的，具有独立性、专业性、公正性、终局性等特点。劳动仲裁程序分为仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等阶段。

劳动仲裁一审是否能够申请再审的关键法律问题解析

1. 劳动仲裁的一审程序是否具有终局性

根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，劳动仲裁委员会作出的裁决，自劳动仲裁委员会辩论结束之日起生效，具有终局性。这意味着，一旦劳动仲裁一审结果作出，劳动者的权益就得到法律保护，对方当事人不得提起上诉或再申请仲裁。但是，在特定情况下，劳动者可以申请劳动仲裁一审的再审。

2. 哪些情况下可以申请劳动仲裁一审的再审

根据《中华人民共和国劳动法》第86条规定，劳动仲裁委员会作出劳动裁决前，劳动者或者用人单位可以提出urmaintenance申请，如果仲裁委员会未对劳动者的申请进行审查而直接作出裁决，劳动者可以申请劳动仲裁委员会撤销该裁决。在以下情况下，劳动者也可以申请劳动仲裁一审的再审：

（1）劳动争议双方当事人对仲裁裁决不服的，自劳动裁决书生效之日起30日内，向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。

（2）用人单位对劳动仲裁委员会作出的劳动裁决不服，自劳动裁决书生效之日起30日内，向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。

（3）劳动者对劳动仲裁委员会作出的劳动裁决不服，自劳动裁决书生效之日起30日内，向劳动仲裁委员会所在地的人民法院提起诉讼。

3. 劳动仲裁一审的再审程序

劳动仲裁一审的再审程序主要包括以下几个环节：

（1）当事人申请再审：在劳动仲裁一审结果作出后，如劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可以在法定时间内向劳动仲裁委员会申请再审。

（2）劳动仲裁委员会决定是否再审：劳动仲裁委员会收到当事人的再审申请后，应依法进行审查。如劳动仲裁委员会认为案件有确实、充分的证据证明原裁决存在错误，可以决定受理并进行再审。

（3）劳动仲裁委员会审理：劳动仲裁委员会在进行再审时，应依法组成由3名以上单任或者合议的仲裁员进行审理。审理过程中，双方当事人可以提供证据，劳动仲裁委员会应依法进行质证和认证。

（4）劳动仲裁委员会作出维持或撤销裁决的裁决：劳动仲裁委员会审理结束后，应依法作出维持或撤销原裁决的裁决。

劳动仲裁一审是否能够申请再审，涉及到劳动法中关于终局性和再审程序的规定。在实际操作中，劳动者或用人单位应根据具体情况，在法定时间内向劳动仲裁委员会申请再审。通过法律途径，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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