北京中鼎经纬实业发展有限公司关于劳动仲裁申请撤销的具体流程与注意事项

劳动仲裁申请撤销的原因

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其申请撤销的规定在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有明确规定。撤销劳动仲裁申请，是指在劳动仲裁程序进行过程中，申请人因特殊原因决定放弃或者放弃部分劳动仲裁请求，依照法律规定，向仲裁委员会申请撤回已经提交的仲裁申请。

（一）劳动仲裁申请撤销的原因

1. 申请人对仲裁请求的准确性、完整性、合法性有异议。

2. 劳动争议双方已经达成和解协议，并且双方都同意履行。

3. 劳动争议双方都有充分的证据，证明其请求不符合法律规定，或者已经超过了法定的申请期限。

4. 有其他特殊情况，需要撤销仲裁申请。

（二）劳动仲裁申请撤销的程序

1. 申请人向仲裁委员会提出撤销申请，并提供相应的证明材料。

2. 仲裁委员会收到撤销申请后，应当进行审查。对于符合法定条件的，应当作出撤销仲裁申请的决定。

3. 仲裁委员会作出撤销仲裁申请的决定后，应当通知当事人。

4. 对于已经受理的劳动仲裁案件，仲裁委员会应当依法进行处理。对于已经裁决的劳动争议，当事人不得申请撤销仲裁裁决。

劳动仲裁申请撤销的法律后果

1. 劳动仲裁申请撤销后，仲裁委员会对已经提交的仲裁申请材料、证据和case file等进行了处理，包括返回申请费、材料的退还等。

2. 撤销劳动仲裁申请并不代表申请人放弃其对劳动争议的处理权利。如果申请人在撤销劳动仲裁申请后，再次提出劳动仲裁申请，仲裁委员会应当重新审理。

3. 劳动仲裁委员会在撤销劳动仲裁申请后，对于已经裁决的劳动争议，不再进行审理。对于未裁决的劳动争议，当事人可以继续提出劳动仲裁申请。

劳动仲裁申请撤销的注意事项

1. 申请人在提出撤销劳动仲裁申请时，应当提供充分的证明材料，证明其请求撤销的原因。

2. 申请人在提出撤销劳动仲裁申请时，应当明确其申请撤销的范围，包括对劳动仲裁请求、证据和case file等材料的撤销。

3. 申请人在提出撤销劳动仲裁申请时，应当遵守法律规定，确保其申请的合法性和准确性。

4. 劳动仲裁委员会在审查撤销劳动仲裁申请时，应当依法进行，并及时通知当事人处理结果。

撤销劳动仲裁申请是解决劳动争议的一种重要方式。申请人应当根据法律规定，在劳动仲裁程序进行过程中，提出撤销申请，并提交充分的证明材料。申请人应当注意撤销劳动仲裁申请的法律后果和注意事项，确保其申请的合法性和准确性。

关于劳动仲裁申请撤销的具体流程与注意事项图1

劳动仲裁是我国劳动法规定的一项重要争议解决方式，对于解决劳动争议具有重要的作用。在劳动仲裁过程中，申请撤销是一种常见的法律行为。重点介绍关于劳动仲裁申请撤销的具体流程与注意事项，以帮助劳动者和法律从业者更好地理解和运用相关法律知识。

劳动仲裁申请撤销的具体流程

1. 申请撤销的时间

劳动仲裁申请人在接到劳动仲裁裁决书之日起30日内，向人民法院提出撤销申请。注意，自劳动仲裁裁决书送达当事人之日起计算。

2. 申请撤销的方式

申请人应当向有管辖权的人民法院提起撤销申请，并提供相关证据材料。

3. 人民法院的审查

人民法院在收到撤销申请后，应当进行审查。如果撤销申请符合法律规定，人民法院应当撤销劳动仲裁裁决书。如果撤销申请不符合法律规定，人民法院应当告知申请人。

4. 人民法院的送达

人民法院在作出撤销裁决后，应当将判决书送达当事人。

劳动仲裁申请撤销注意事项

1. 申请撤销的时间限制

申请人应在接到劳动仲裁裁决书之日起30日内提出撤销申请，超过该时间限制的，人民法院将不予审查。

2. 提供充分的证据

申请人提出撤销申请时，应当提供充分的证据材料，证明劳动仲裁裁决书存在错误。

3. 申请撤销的费用

申请人提出撤销申请时，应当承担相应的申请费用。

4. 申请撤销的影响

申请撤销劳动仲裁裁决书并不排除当事人继续提起诉讼的可能。当事人可以根据自己的实际情况，选择提起诉讼或者申请撤销。

关于劳动仲裁申请撤销的具体流程与注意事项 图2

劳动仲裁申请撤销是解决劳动争议的一种，申请人应当了解申请撤销的具体流程和注意事项，以便更好地维护自己的权益。法律从业者也应当充分运用相关法律知识，为当事人提供专业的法律服务。

注：本文仅为示例，不构成法律建议，具体法律问题请专业律师。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）