北京中鼎经纬实业发展有限公司苏州劳动仲裁申请指南：如何进行?

苏州劳动仲裁是指在苏州市劳动仲裁委员会（以下简称“苏州市劳动仲裁委员会”）进行的劳动争议仲裁活动。劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁的活动。

申请苏州劳动仲裁，可以由劳动争议当事人一方或双方向苏州市劳动仲裁委员会申请。申请时，应当提交以下材料：

1. 劳动争议仲裁申请书。应当包括劳动争议的当事人、时间、地点、事实和理由等内容。

2. 身份证明。包括申请人的身份证、被申请人的身份证（或者单位 bears the identity证明 of the applicant）等。

3. 相关证据材料。包括与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、工亡证明等。

苏州市劳动仲裁委员会收到申请后，应当进行审查。如果符合仲裁条件，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人进行仲裁。如果不符合仲裁条件，劳动仲裁委员会应当告知当事人不予仲裁，并说明理由。

在仲裁过程中，劳动仲裁委员会应当依法进行，保护当事人的合法权益。仲裁员应当公正、客观地处理案件，并在仲裁笔录中记录仲裁过程和结果。

苏州劳动仲裁委员会位于苏州市X区X路X号。当事人可以通过：XXXXXXXXXXX、：XXXXXXXXXXX等方式，苏州市劳动仲裁委员会。

苏州劳动仲裁是指在苏州市劳动仲裁委员会进行的劳动争议仲裁活动。当事人一方或双方可以向苏州市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，劳动仲裁委员会应当依法进行，保护当事人的合法权益。

苏州劳动仲裁申请指南：如何进行?图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，相较于诉讼，劳动仲裁具有程序简单、成本低、时间短等优点。在中国，劳动仲裁是由劳动仲裁委员会负责处理的。本指南将介绍如何进行苏州劳动仲裁申请，包括申请条件、申请程序、证据材料、 hearing 程序等内容。

申请条件

1. 申请人是劳动关系的劳动者。

2. 申请人与被申请人之间存在劳动争议。

3. 申请人的申请要在规定的期限内提出。

申请程序

苏州劳动仲裁申请指南：如何进行? 图2

1. 申请人在规定的期限内，向劳动仲裁委员会提出申请，并提交相关证据材料。

2. 劳动仲裁委员会审核申请人的申请是否符合条件，如果符合，将通知被申请人。

3. 被申请人可以在收到通知后，提出答辩申请。

4. 劳动仲裁委员会将安排 hearing 程序，通知申请人、被申请人参加。

证据材料

1. 申请人的身份证明，如身份证等。

2. 证明申请人与被申请人之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单等。

3. 证明申请人与被申请人之间存在劳动争议的证据，如工历、工资条、考勤记录等。

4. 其他相关证据，如照片、录音等。

hearing 程序

1. 在 hearing 程序中，申请人、被申请人需要参加。

2. 申请人、被申请人可以分别陈述自己的观点，并提交证据材料。

3. 劳动仲裁委员会将根据证据材料和法律法规，作出裁决。

其他注意事项

1. 申请人在提出申请时，要确保提供的信息真实、准确、完整。

2. 申请人在申请过程中，可以委托律师代理。

3. 如果申请人与被申请人达成和解，可以撤回申请。

4. 如果申请人对劳动仲裁委员会作出的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

苏州劳动仲裁申请指南包括申请条件、申请程序、证据材料、hearing 程序等内容。申请人需要准备好相关证据材料，并在规定的期限内向劳动仲裁委员会提出申请。被申请人需要在收到通知后，提出答辩申请。在 hearing 程序中，申请人、被申请人需要参加，并提交证据材料。如果申请人对劳动仲裁委员会作出的裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）