北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁期间企业拒绝员工打卡：员工维权引关注

劳动仲裁期间不让打卡，是指在劳动仲裁过程中，用人单位拒绝或者无正当理由不安排劳动者进行工作，从而导致劳动者无法完成劳动仲裁程序的的行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也严重影响了劳动仲裁程序的公正性和效率。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有劳动权利和保障，包括劳动争议仲裁的权利。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，可以通过劳动仲裁方式解决。而劳动仲裁期间，劳动者有权利要求用人单位安排工作，以保障自己的合法权益得到维护。

有些用人单位为了确保劳动者在劳动仲裁过程中无法提供有效的证据，会拒绝安排劳动者工作，或者无正当理由 delay安排劳动者工作。这种行为不仅使劳动者无法完成劳动仲裁程序，而且使劳动仲裁变得困难，无法及时、公正地解决劳动争议。

对于用人单位拒绝安排劳动者工作，劳动仲裁部门应当依法进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位有义务提供劳动者的工作场所和工作条件，也有义务为劳动者安排工作。如果用人单位拒绝安排劳动者工作，劳动仲裁部门可以依法判决用人单位承担违约责任，并有权要求用人单位支付劳动者的工资报酬。

对于用人单位无正当理由 delay安排劳动者工作，劳动仲裁部门也应当依法进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位无正当理由 delay安排劳动者工作，劳动仲裁部门可以依法判决用人单位承担违约责任，并有权要求用人单位支付劳动者的工资报酬。

劳动仲裁期间不让打卡是一种侵犯劳动者合法权益的行为，应当得到有效的法律制裁。劳动者也应当积极维护自己的合法权益，通过合法的途径解决劳动争议。

劳动仲裁期间企业拒绝员工打卡：员工维权引关注图1

随着我国经济社会的快速发展，越来越多的企业为了提高生产效率和降低成本，开始实行严格的企业规章制度。员工考勤作为企业日常管理的重要环节，逐渐引起广泛关注。在劳动仲裁过程中，企业拒绝员工打卡的情况时有发生，引发员工维权关注。本文旨在探讨这一现象背后的法律问题，为类似情况下员工维权提供法律依据。

员工考勤与劳动仲裁

1. 员工考勤的重要性

员工考勤是企业日常管理的重要环节，也是确定员工工作时间和工资支付的重要依据。通常情况下，员工应当按时到岗，完成规定的打卡手续。只有完成规定的打卡手续，企业才能确认员工的工作时间，并按照劳动合同的约定支付工资。

2. 劳动仲裁的程序

劳动仲裁是我国劳动法规定的解决劳动争议的一种方式。当劳动争议发生时，双方当事人可以协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会独立行使仲裁权，依法作出裁决。

企业拒绝员工打卡的法律责任

1. 企业违反劳动法规定

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当保障职工的合法权益，尊重职工的的人格尊严，不得侵犯职工的合法权益。企业拒绝员工打卡，侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法的规定。

2. 企业承担法律责任

在劳动仲裁过程中，企业拒绝员工打卡的行为，视为企业放弃主张员工未打卡时间的抗辩。根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，企业应当承担赔偿责任。企业还可能面临劳动保障监察部门的批评、罚款甚至吊销营业执照等法律后果。

员工维权建议

1. 收集证据

在劳动仲裁过程中，员工应当充分收集证据，证明企业拒绝员工打卡的事实。证据可以包括考勤记录、工资支付记录、企业规章制度等。收集到的证据越完整、越充分，员工的维权胜算就越大。

2. 寻求法律帮助

在维权过程中，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工可以请教律师，了解自己的合法权益，并采取合法的途径维权。

劳动仲裁期间企业拒绝员工打卡：员工维权引关注 图2

企业拒绝员工打卡的行为，侵犯了员工的合法权益，违反了劳动法的规定。在劳动仲裁过程中，员工应当充分收集证据，证明企业拒绝员工打卡的事实，并寻求法律帮助。只有这样，员工才能在法律的保护下，维护自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）