北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁撤诉条件及不予受理的原因分析

劳动仲裁不予受理撤诉的原因和法律规定

劳动仲裁不予受理撤诉的原因

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要，其程序包括仲裁申请、仲裁审理、仲裁裁决等环节。在劳动仲裁中，当事人在一定时间内可以撤回已提交的仲裁申请。但是，并不是所有的劳动仲裁撤诉都予以受理。劳动仲裁不予受理撤诉的原因主要有以下几点：

（1）撤诉时间超过了法定期限。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定，劳动者在接到仲裁委员会通知之日起30日内，可以撤回仲裁申请。超过法定期限的撤诉，仲裁委员会不予受理。

（2）撤诉不符合法律规定。劳动仲裁撤诉需要符合法律规定，如当事人已经提交了仲裁申请，但在仲裁审理过程中并未提出撤诉申请，则仲裁委员会通常不会予以受理。

（3）撤诉会损害公共利益。劳动仲裁撤诉可能会损害公共利益，如涉及用人单位恶意逃避劳动者的合法权益，或者涉及劳动者的违法行为等。劳动仲裁委员会在审查撤诉申请时，需要综合考虑各方面因素，判断是否予以受理。

劳动仲裁法律规定

《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“劳动者在接到仲裁委员会通知之日起30日内，可以撤回仲裁申请。超过法定期限的撤诉，仲裁委员会不予受理。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条也规定：“当事人可以撤回仲裁申请。但是，撤回仲裁申请的，应当符合以下条件：（一）撤回仲裁申请的，应当向仲裁委员会提出；（二）撤回仲裁申请的，不得损害公共利益；（三）撤回仲裁申请的，应当承担相应的法律责任。”

劳动仲裁不予受理撤诉的原因主要是撤诉时间超过了法定期限、撤诉不符合法律规定以及撤诉会损害公共利益。在劳动仲裁中，当事人应当注意法定期限，并在符合法律规定的情况下提出撤诉申请。如遇特殊情况，可以专业律师获得法律帮助。

劳动仲裁撤诉条件及不予受理的原因分析图1

劳动仲裁作为解决劳动争议的一种重要方式，在我国劳动法律体系中占有重要地位。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在用人单位与劳动者之间发生争议时，可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。但在仲裁过程中，有一些情况下，当事人可以申请撤回已提起的仲裁。分析劳动仲裁撤诉的条件及不予受理的原因，以期为劳动法律行业的从业者提供指导。

劳动仲裁撤诉条件

1. 自愿性原则。劳动仲裁撤诉应当基于当事人的自愿申请。当事人可以主动向劳动仲裁委员会申请撤回仲裁，也可以在劳动仲裁委员会送达仲裁文书后，主动到庭表示撤回仲裁。

2. 合法性原则。劳动仲裁撤诉应当符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，自劳动争议发生之日起一百日内，当事人可以申请仲裁。超过一百日没有申请仲裁的，仲裁委员会不再受理。当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在接到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 明显性原则。劳动仲裁撤诉应当具有明显性。即当事人申请撤回仲裁，应当向劳动仲裁委员会提供充分的理由，表明其已经充分意识到自己的权利和义务，愿意承担相应的法律责任。

劳动仲裁撤诉不予受理的原因

1. 超过法定期限。如果当事人超过法定期限申请撤回仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，自劳动争议发生之日起一百日内，当事人可以申请仲裁。超过一百日没有申请仲裁的，仲裁委员会不再受理。

劳动仲裁撤诉条件及不予受理的原因分析 图2

2. 不符合自愿性原则。如果当事人不是自愿申请撤回仲裁，而是被他人强迫或者诱骗申请撤回仲裁，劳动仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条规定，当事人申请撤回仲裁，应当由自己作出。他人不得强迫或者诱骗当事人申请撤回仲裁。

3. 不符合合法性原则。如果当事人申请撤回仲裁的时间不符合法律规定，或者不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定的程序，劳动仲裁委员会将不予受理。

劳动仲裁撤诉作为解决劳动争议的一种方式，在保护劳动者合法权益方面具有重要意义。劳动仲裁撤诉条件的分析和不予受理的原因，为劳动法律行业的从业者提供了重要参考。只有正确理解和运用相关法律规定，才能更好地维护当事人的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

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