北京中鼎经纬实业发展有限公司申请取消劳动仲裁的流程与要求
劳动仲裁申请取消的原因
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有便捷、高效、公正、低成本的优点。在劳动仲裁过程中， sometimes当事人可能因为种种原因决定取消劳动仲裁。申请取消劳动仲裁，以及在什么情况下可以申请取消劳动仲裁呢？
（一）申请取消劳动仲裁的原因
申请取消劳动仲裁的流程与要求 图2
1. 当事人自行和解
在劳动仲裁过程中，当事人可以自行和解。如果当事人已经达成一致并愿意履行和解协议，那么可以申请取消劳动仲裁。
2. 劳动争议解决
劳动仲裁是为了解决劳动争议，如果经过劳动仲裁，争议已经得到解决，那么可以申请取消劳动仲裁。
3. 申请人的合法权益得到实现
如果申请人通过其他方式实现了自己的合法权益，那么可以申请取消劳动仲裁。
4. 劳动仲裁机构违反法定程序
如果劳动仲裁机构在仲裁过程中违反法定程序，导致当事人权益受到损害，那么可以申请取消劳动仲裁。
（二）申请取消劳动仲裁的手续和条件
1. 申请取消劳动仲裁的手续
申请取消劳动仲裁，需要提交书面申请，说明取消劳动仲裁的原因。需要提交相关证据，证明申请人的权益已经得到实现或者劳动仲裁机构存在违法行为。
2. 申请取消劳动仲裁的条件
申请取消劳动仲裁需要符合以下条件：
（1）申请人在劳动仲裁过程中已经参加劳动仲裁活动；
（2）申请人的申请符合法定程序，且在劳动仲裁机构的受理范围内；
（3）申请人已经得到劳动仲裁机构的书面通知，告知其可以申请取消劳动仲裁；
（4）申请人在接到劳动仲裁机构的书面通知后，在接到通知之日起15日内提出申请。
3. 申请取消劳动仲裁的程序
申请人需要将申请取消劳动仲裁的书面申请和相关证据材料提交给劳动仲裁机构，劳动仲裁机构在接到申请后，应当进行审查。如果符合取消劳动仲裁的条件，劳动仲裁机构应当作出取消劳动仲裁的决定，并通知当事人。
申请取消劳动仲裁的注意事项
1. 申请取消劳动仲裁的时间限制
申请人需要在劳动仲裁机构通知之日起15日内提出申请，超过这个时间限制则无法申请取消劳动仲裁。
2. 申请取消劳动仲裁的费用
申请取消劳动仲裁的费用由申请人自行承担。
3. 申请取消劳动仲裁的影响
申请取消劳动仲裁不会对劳动仲裁的结果产生影响，但是会影响申请人的权益。如果申请人在劳动仲裁过程中放弃申请取消劳动仲裁，那么将无法申请劳动仲裁撤销。
申请取消劳动仲裁是指在劳动仲裁过程中，当事人因为种种原因决定取消劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，当事人可以自行和解，劳动争议也可以得到解决。如果申请人的合法权益得到实现或者劳动仲裁机构存在违法行为，那么可以申请取消劳动仲裁。申请取消劳动仲裁需要提交书面申请，并符合法定程序和条件。在接到劳动仲裁机构的书面通知后，申请人需要在15日内提出申请。申请取消劳动仲裁的费用由申请人自行承担，申请取消劳动仲裁不会对劳动仲裁的结果产生影响，但会影响申请人的权益。
申请取消劳动仲裁的流程与要求图1
劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有公正、快捷、低成本的优点。但在实际操作中，劳动仲裁的申请和取消流程可能会出现复杂的情况。了解申请取消劳动仲裁的流程和要求，对于劳动者和法律从业者来说都是非常重要的。详细介绍申请取消劳动仲裁的流程和要求，以期为相关从业者提供参考。
申请取消劳动仲裁的流程
1. 申请取消劳动仲裁的申请
劳动争议发生当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院申请撤销。人民法院撤销仲裁裁决的，应当依法通知当事人。
2. 提交申请材料
申请取消劳动仲裁，应当提交以下材料：
（1）申请取消劳动仲裁的申请书，应当包括申请人、被申请人、仲裁机构名称等基本信息；
（2）仲裁裁决书的原件或者复印件；
（3）人民法院收到申请材料的证明文件。
3. 人民法院审查
人民法院收到申请材料后，应当进行审查。审查内容包括：
（1）申请材料是否齐全、合法；
（2）申请是否在法定申请期限内；
（3）是否符合人民法院受理劳动争议案件的条件。
4. 人民法院作出决定
人民法院审查后，作出是否撤销仲裁裁决的决定。决定作出后，应当通知当事人。
申请取消劳动仲裁的要求
1. 申请时间的要求
劳动争议发生当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决书之日起30日内向人民法院申请撤销。人民法院撤销仲裁裁决的，应当依法通知当事人。
2. 申请材料的和要求
申请取消劳动仲裁，应当提交以下材料：
（1）申请取消劳动仲裁的申请书，应当包括申请人、被申请人、仲裁机构名称等基本信息；
（2）仲裁裁决书的原件或者复印件；
（3）人民法院收到申请材料的证明文件。
3. 申请撤销条件的和要求
申请撤销劳动仲裁裁决，需要符合以下条件：
（1）仲裁裁决确有错误；
（2）申请人在法定申请期限内；
（3）申请人提出申请，并提交相关证据材料。
申请取消劳动仲裁是解决劳动争议的一种途径。了解申请取消劳动仲裁的流程和要求，对于劳动者和法律从业者都是非常重要的。申请取消劳动仲裁，应当提交完整、合法的申请材料，并在法定申请期限内提出。人民法院在审查申请时，应当依法进行，并作出正确的决定。希望本文能为相关从业者提供参考和指导。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）