北京中鼎经纬实业发展有限公司《劳动仲裁申请表：关键信息与完整填写指南》

劳动仲裁申请表是劳动争议当事人向劳动仲裁委员会申请仲裁的一种法律文书。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本方式。当事人对劳动争议的处理，应当优先通过劳动仲裁的方式解决。劳动仲裁申请表是当事人申请劳动仲裁的重要依据，对于保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定具有重要作用。

劳动仲裁申请表应当包括以下

1. 当事人基本信息：包括当事人的姓名、性别、年龄、民族、住址、身份证号等。

2. 争议事实和理由：详细说明劳动争议的起因、争议双方、争议焦点、争议事实和理由等内容。应当客观、真实、准确地反映争议事实，避免主观臆断和歪曲事实。

3. 证据材料：提供与争议事实相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。证据材料应当真实、合法、有效，能够支持当事人的主张。

4. 申请仲裁请求：明确 party 的仲裁请求，包括要求裁决的内容、事实、理由和依据等。

5. 申请仲裁时间：指明当事人提出申请仲裁的时间。

6. 当事人签名或盖章：当事人应当签名或盖章，表明其对申请仲裁的真实性、合法性和有效性。

劳动仲裁申请表应当由当事人填写并提交给劳动仲裁委员会。当事人可以委托律师或其他代理人代理申请仲裁。劳动仲裁委员会收到劳动仲裁申请表后，应当进行审查。符合条件的，劳动仲裁委员会应当受理申请，并通知当事人。不符合条件的，劳动仲裁委员会不予受理，并告知当事人理由。

劳动仲裁申请表是解决劳动争议的重要程序，是劳动仲裁委员会处理劳动争议的重要依据。当事人应当认真填写劳动仲裁申请表，提供真实、准确、完整的证据材料，以便劳动仲裁委员会能够正确审理案件，维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会也应当认真审查劳动仲裁申请表，确保申请仲裁的合法性、真实性和有效性，为当事人提供公正、公平、公开的仲裁服务。

《劳动仲裁申请表：关键信息与完整填写指南》图1

劳动仲裁申请表是申请劳动仲裁的重要文件之一,填写完整、准确的信息对于保护劳动者的合法权益具有重要意义。介绍劳动仲裁申请表的关键信息以及如何完整填写申请表,从而帮助劳动者更好地维护自己的权益。

关键信息

1. 申请人信息

在填写劳动仲裁申请表时,申请人需要提供自己的个人信息,包括姓名、性别、年龄、身份证号、、住址等。这些信息可以帮助劳动仲裁机构了解申请人的身份和基本情况,为申请人提供更好的服务。

2. 而被申请人的信息

除了申请人的信息外,申请人还需要提供而被申请人的信息,包括单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名、等。这些信息可以帮助劳动仲裁机构了解被申请人的基本情况,为申请人提供更好的服务。

《劳动仲裁申请表：关键信息与完整填写指南》 图2

3. 争议事实和理由

在填写劳动仲裁申请表时,申请人需要提供争议事实和理由,包括被申请人违反劳动法律法规、劳动合同或其他相关协议的事实和理由。这些信息可以帮助劳动仲裁机构了解争议的性质和原因,为申请人提供更好的服务。

4. 证据材料

在填写劳动仲裁申请表时,申请人需要提供相关证据材料,包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作场所照片等。这些信息可以帮助劳动仲裁机构了解争议的事实和证据,为申请人提供更好的服务。

完整填写申请表

1. 确保信息准确无误

在填写劳动仲裁申请表时,应该确保提供的信息准确无误。申请人需要仔细阅读表格中的每一个问题,并如实回答。如果信息不准确或虚假,将会导致申请人的申请被拒绝,给申请人带来不必要的损失。

2. 完整填写表格

在填写劳动仲裁申请表时,应该完整填写表格中的每一个问题。如果漏填或错填一个问题,将会导致申请人的申请被拒绝,给申请人带来不必要的损失。

3. 注意证据材料的提供

在填写劳动仲裁申请表时,应该注意提供相关证据材料的及时性和有效性。证据材料应该真实、合法、完整,并且与争议事实密切相关。如果证据材料不齐备或不真实,将会导致申请人的申请被拒绝,给申请人带来不必要的损失。

劳动仲裁申请表是保护劳动者合法权益的重要文件,完整填写申请表可以帮助申请人更好地维护自己的权益。申请人应该认真阅读表格中的每一个问题,并如实回答,提供真实、合法、完整的证据材料,以便劳动仲裁机构更好地处理申请人的申请。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）