北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁起诉后被驳回，如何进行二次维权？

劳动争议仲裁起诉后被驳回的原因

劳动争议仲裁是指在劳动关系的当事人之间，因履行劳动合同发生的纠纷，经用人单位与工会或者职工代表协商解决不成，或者协商后未达成协议，而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。劳动争议仲裁起诉后被驳回，即指当事人在劳动争议仲裁过程中，对仲裁委员会作出的裁决结果不服，向人民法院提起诉讼，但最终未被法院支持的诉讼结果。

劳动争议仲裁起诉后被驳回的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定：“劳动者对用人单位或者其他单位侵犯其合法权益的，依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。”《中华人民共和国劳动合同法》第85条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，未依法解决，劳动者依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。”《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》第28条规定：“当事人对仲裁委员会作出的裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。”

劳动争议仲裁起诉后被驳回的法律后果

劳动争议仲裁起诉后被驳回，通常意味着当事人的诉讼请求不符合法律规定，或者当事人未能提供充分的证据支持其诉讼请求，法院因此未能支持当事人的诉讼请求。虽然当事人败诉，但可以通过其他途径寻求救济，申请劳动关系的确认、申请劳动保障金的支付等。当事人在提起诉讼的过程中，还可以就劳动争议仲裁过程中的程序问题申请劳动仲裁委员会进行复议。

劳动争议仲裁起诉后被驳回的常见原因

1. 未在法定时间内提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第84条规定，劳动者自知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起1年内，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。超过1范围的，仲裁委员会将不予受理。当事人必须在法定时间内提起诉讼，否则仲裁委员会将不予受理。

2. 超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动法》第85条规定，劳动者自劳动争议发生之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。超过1范围的，仲裁委员会将不予受理。当事人必须在诉讼时效内提起诉讼，否则仲裁委员会将不予受理。

3. 仲裁申请不符合法定格式。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁条例》第26条规定，当事人应当依照规定的格式提出仲裁申请。如果当事人未按照法定格式提出仲裁申请，仲裁委员会将不予受理。

4. 当事人未提供充分的证据支持其诉讼请求。证据是诉讼的关键，当事人必须提供充分的证据来支持其诉讼请求。如果当事人未能提供充分的证据，仲裁委员会或法院将不会支持当事人的诉讼请求。

5. 劳动争议已经解决。如果劳动争议已经通过其他方式解决了，调解、和解、劳动仲裁委员会裁决等，当事人不能再提起诉讼。如果当事人提起诉讼，法院将不予受理。

劳动争议仲裁起诉后被驳回，可能是由于当事人未在法定时间内提起诉讼、超过诉讼时效、仲裁申请不符合法定格式、当事人未提供充分的证据支持其诉讼请求或劳动争议已经解决等原因。当事人可以通过其他途径寻求救济，申请劳动关系的确认、申请劳动保障金的支付等。

劳动争议仲裁起诉后被驳回，如何进行二次维权？图1

随着社会经济的快速发展，我国劳动关系的格局发生了深刻变化，劳动争议案件呈现出逐年上升的态势。劳动争议解决机制作为维护劳动关系的有效途径，在处理劳动争议案件中发挥着重要作用。在劳动争议仲裁过程中，有时会出现仲裁裁决被驳回的情况，这给当事人带来了二次维权的困扰。本文旨在探讨劳动争议仲裁起诉后被驳回后，如何进行二次维权。

劳动争议仲裁起诉后被驳回的原因及二次维权途径

1. 劳动争议仲裁起诉后被驳回的原因

（1）仲裁程序违法：当事人未在规定的期限内提起仲裁，或者虽然提起仲裁但未按照法定程序进行，导致仲裁裁决被撤销。

（2）仲裁请求不符合法定条件：当事人的仲裁请求不符合劳动争议解决机制的法定条件，如劳动关系的性质、争议的焦点、申请仲裁的手续等。

（3）仲裁裁决依据不足：仲裁裁决的依据不足，或者证据不足，导致仲裁裁决被撤销。

2. 二次维权途径

（1）提起二次仲裁：当事人对首次仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。人民法院审查后，如果认为仲裁裁决确有错误，可以在接到诉讼申请之日起30日内，作出新的仲裁裁决。

（2）提起行政诉讼：当事人对仲裁裁决不服，可以向劳动行政部门提起行政诉讼。劳动行政部门接到诉讼申请后，应当在接到诉讼申请之日起60日内，作出行政裁决。

（3）申请劳动监察：当事人对用人单位的违法行为，可以向劳动行政部门申请劳动监察。劳动行政部门接到申请后，应当在60日内，作出劳动监察处理。

二次维权需要注意的事项

1. 二次维权的时间限制：当事人对首次仲裁裁决不服，二次维权的时间限制为收到仲裁裁决书之日起15日内。超过该期限，当事人将无法提起二次维权。

2. 二次维权的程序要求：二次维权应当向人民法院或劳动行政部门提起，并按照法定程序进行。当事人应提交相关证据，证明仲裁裁决确有错误。

3. 二次维权的法律依据：二次维权的主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议解决办法》以及《中华人民共和国行政诉讼法》等法律法规。

劳动争议仲裁起诉后被驳回，如何进行二次维权？ 图2

劳动争议仲裁起诉后被驳回，当事人可以通过二次维权途径，向人民法院或劳动行政部门提起诉讼或申请劳动监察，以维护自己的合法权益。在二次维权过程中，要注意时间限制、程序要求和法律依据，确保维权行动合法有效。通过二次维权，有助于提高劳动争议解决机制的公正性和效率，促进劳动关系的和谐稳定。

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