北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁员遭遇工作事故，是否属于工伤？

劳动仲裁员在行使职权时受到伤害，是否属于工伤？

定义与基本原则

劳动仲裁员是指在劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）中担任仲裁员履行职责的人员。仲裁员履行职责时，代表国家行使劳动争议仲裁权，对劳动争议进行审查、裁决。

工伤，是指在劳动过程中，劳动者因工作原因受到人身损害或者疾病，应当享受劳动保险待遇的情况。根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，职工因工作原因受到的人身损害，享有劳动保险待遇。

劳动仲裁员履行职责时受到伤害的界定

判断劳动仲裁员在履行职责时是否属于工伤，应从以下几个方面进行界定：

1.工作原因：劳动者的工作原因是指与劳动者的工作职责直接相关的因素。劳动仲裁员在履行职责时，受到的伤害应与劳动职责直接相关。

2.工作时间：劳动仲裁员在履行职责时，应在工作时间内进行。非工作时间内受到的伤害，不属于工伤。

3.工作场所：劳动仲裁员在履行职责时，应在依法指定的工作场所进行。如果因外部环境原因导致伤害，应视为工伤。

4.因工作原因：劳动仲裁员在履行职责时，受到的伤害应在工作过程中发生，与工作直接相关。

劳动仲裁员履行职责时受到伤害的具体认定

根据上述界定，劳动仲裁员在履行职责时受到的伤害，应当符合以下条件：

1.工作原因：劳动仲裁员履行职责是在行使仲裁权的范围内，与劳动争议处理工作直接相关。

2.工作时间：劳动仲裁员在履行职责时，应在工作时间内进行。

3.工作场所：劳动仲裁员在履行职责时，应在依法指定的工作场所进行。

4.因工作原因：劳动仲裁员在履行职责时，受到的伤害应在工作过程中发生，与工作直接相关。

劳动仲裁员履行职责时受到伤害的劳动保险待遇

根据《中华人民共和国劳动保险条例》规定，劳动仲裁员在履行职责时受到的伤害，应按照工伤保险待遇享受劳动保险待遇。具体待遇包括：

1.医疗费：劳动仲裁员因工作原因受到伤害，产生的医疗费用，应按照工伤保险费率计入工伤保险基金，由工伤保险基金支付。

2.工伤待遇：劳动仲裁员因工作原因受到伤害，造成残疾的，应按照伤残等级享受工伤保险待遇，包括残疾津贴、一次性工亡补助金等。

3.保险外费：劳动仲裁员在履行职责时受到的伤害，如伤情较轻，可以按照工伤保险基金的规定，享受一定的保险外费。

劳动仲裁员在履行职责时受到的伤害，应当符合工伤的定义和条件。如果劳动仲裁员在履行职责时，因工作原因、工作时间、工作场所和工作原因受到伤害，且符合劳动保险条例规定的条件，那么这种伤害应视为工伤，劳动仲裁员应按照工伤保险待遇享受劳动保险待遇。

劳动仲裁员遭遇工作事故，是否属于工伤？图1

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，而劳动仲裁员则是执行劳动仲裁任务的专门人员。他们在劳动争议处理中起着至关重要的作用。作为劳动仲裁员在工作中遭遇工作事故，是否应视为工伤？这是一个涉及到法律问题的重要问题，对于劳动仲裁员的工作以及劳动关系的维护都有着重要的意义。

劳动仲裁员的概念和工作职责

劳动仲裁员是指经劳动行政部门培训、考核获得劳动仲裁员资格，从事劳动争议仲裁工作的专门人员。其主要职责是依法处理劳动争议，维护劳动者合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁员的主要职责包括：

（一）依法仲裁劳动争议案件，维护劳动者合法权益；

（二）宣传劳动法律、法规策，提高劳动者的法律意识；

（三）对劳动行政部门和其他有关机构的处理进行监督；

（四）法律、法规规定的其他职责。

工作事故的概念和分类

劳动仲裁员遭遇工作事故，是否属于工伤？ 图2

工作事故是指在劳动过程中，因工作原因导致劳动者身体受到伤害或者疾病的事件。根据事故原因的不同，工作事故可以分为以下几类：

（一）生产事故伤害：是指在生产过程中发生的事故伤害，如矿山事故、化工事故等；

（二）工作场所事故：是指在办公场所、工作场所或其他与工作有关的场所发生的事故伤害，如火灾、摔伤等；

（三）职业病：是指因长期接触工作环境中的有害物质而导致的疾病，如肺、噪声聋等；

（四）上下班途中事故：是指在上下班途中发生的事故伤害，如交通事故、坠车等。

劳动仲裁员遭遇工作事故的性质和处理

（一）劳动仲裁员遭遇工作事故的性质

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动仲裁员在履行工作职责过程中遭受的意外伤害，应当视为工伤。劳动仲裁员在工作期间，因工作原因受到的伤害，视为工伤，应当享受工伤待遇。

（二）劳动仲裁员遭遇工作事故的处理

1. 劳动仲裁员遭遇工作事故，应立即报告劳动行政部门，并应当及时采取救治措施。

2. 劳动行政部门应当对劳动仲裁员遭遇的工作事故进行调查，并作出。

3. 根据调查结果，劳动行政部门应当向劳动仲裁员作出工伤认定，并享受工伤待遇。

劳动仲裁员在履行工作职责过程中遭遇工作事故，应当视为工伤。劳动行政部门应当对劳动仲裁员遭遇的工作事故进行调查、认定并享受工伤待遇。这不仅有利于维护劳动仲裁员的合法权益，也为劳动关系的和谐稳定提供了保障。劳动仲裁员作为劳动争议处理的重要力量，应当得到足够的关注和支持，以更好地履行职责，维护劳动者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）