北京中鼎经纬实业发展有限公司劳务仲裁申请的要求及流程

劳务仲裁申请要求是指在劳动争议仲裁中，当事人向仲裁委员会提出仲裁申请时，需要提交的一系列材料。这些材料旨在证明当事人之间存在劳动争议，并请求仲裁委员会进行仲裁。在我国《劳动争议仲裁法》的规定下，劳务仲裁申请要求的具体内容如下：

申请人

劳务仲裁申请的申请人应当为发生劳动争议的劳动者或者用人单位。劳动者是指在用人单位工作的人员，用人单位是指雇佣劳动者、支付工资、提供福利待遇的社会组织。

申请时间

劳务仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。超过一年的，仲裁委员会不予受理。但是，如果劳动者或者用人单位拖延履行仲裁申请，仲裁委员会可以根据具体情况，申请时间。

申请材料

1. 仲裁申请书。仲裁申请书是申请人的主要书面材料，应当载明申请人的基本信息、争议事实、申请仲裁的具体请求和理由等内容。

2. 相关证据材料。证据材料是支持申请人主张的证据，包括劳动合同、工资单、考勤记录、工作受伤证明等。证据材料需要真实、合法、有效。

3. 身份证明。申请人需要提供身份证复印件，证明申请人的身份。

4. 送达及。申请人需要提供自己的送达和，方便仲裁委员会和发送仲裁文书。

申请方式

劳务仲裁申请可以通过仲裁委员会、仲裁委员会业务办理窗口、仲裁委员会指定的代理机构等方式提出。申请人在提交申请时，应当遵守相关规定，按照规定格式和要求书写仲裁申请书，并提交相关证据材料。

仲裁程序

仲裁委员会收到劳务仲裁申请后，应当在收到申请之日起五日内，向申请人发出仲裁通知。申请人收到仲裁通知后，应当及时回复，表明是否接受仲裁。如果申请人接受仲裁，仲裁委员会将组织仲裁员进行仲裁。

仲裁员在仲裁过程中，应当公正、公平、公开地进行仲裁，维护当事人的合法权益。仲裁员可以按照法律规定，对申请人提供的证据进行调查和核实，也可以要求申请人提供补充证据。

仲裁结果

仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，应当自劳动争议发生之日起六个月内作出仲裁决定。仲裁决定应当自劳动者或者用人单位收到仲裁决定书之日起生效。

法律效力

劳动争议仲裁具有法律效力。劳动者或者用人单位对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁决定书之日起三十日内向人民法院提起诉讼。人民法院应当依法进行审理，支持合法的仲裁结果。

劳务仲裁申请要求是劳动争议仲裁中，申请人向仲裁委员会提出仲裁申请时，需要提交的一系列材料。这些材料旨在证明当事人之间存在劳动争议，并请求仲裁委员会进行仲裁。

劳务仲裁申请的要求及流程图1

劳务仲裁申请的要求

劳务仲裁是指在用人单位与劳动者之间发生的劳动纠纷中，由一方当事人向仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会依法作出裁决的活动。申请劳务仲裁，应当符合以下要求：

1. 申请人应当是劳动者的合法权益人。劳动者是指依法订立劳动合同的职工，或者未订立劳动合同但具有事实劳动关系的职工。

2. 申请人是通过正当途径解决纠纷的。正当途径，是指申请人在发生劳动纠纷后，先与用人单位协商解决，协商不成的，再向仲裁委员会申请仲裁。

3. 申请人与用人单位在合同约定的争议解决方式中已经约定仲裁。合同中约定仲裁的，视为双方已经同意采用仲裁方式解决纠纷。

4. 申请的劳动纠纷已经事实清楚、权利义务明确。事实清楚，是指已经存在确凿的事实证据，可以认定双方的权利和义务；权利义务明确，是指已经明确双方应该享有的权利和应该履行的义务。

5. 申请的劳动纠纷已经达到仲裁时效。仲裁时效是指从发生劳动纠纷之日起一年内可以申请仲裁的期间。超过仲裁时效的，仲裁委员会不再受理。

劳务仲裁申请的流程

1. 申请仲裁前，申请人应当向仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁申请书中应当载明申请仲裁的事由、申请人和被申请人、申请仲裁的具体要求等内容。

2. 仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当进行审查。如果申请不符合上述要求，仲裁委员会应当告知申请人。如果申请符合上述要求，仲裁委员会应当接受申请，并告知被申请人。

3. 被申请人应当向仲裁委员会提交答辩书。答辩书应当载明被申请人的名称、地址、法定代表人或者负责人、等内容，并表明是否接受仲裁。

4. 仲裁委员会组织仲裁庭，由仲裁员或者审判员主持仲裁。仲裁庭应当公正、公开、公平地审理案件，自仲裁庭成立之日起六个月内作出裁决。

5. 仲裁庭审理案件时，申请人、被申请人、第三人可以参加仲裁，也可以委托律师代理。

6. 仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，并由仲裁员和审判员签字。裁决书应当自裁决书制作完成之日起生效。

7. 一方当事人不履行裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院应当自收到申请之日起三十日内作出是否接受申请的决定，逾期不作出决定，自申请之日起三十日后生效。

劳务仲裁是一种解决劳动纠纷的有效方式。申请劳务仲裁，应当符合上述要求，并按照规定的流程进行。只有这样，才能确保仲裁裁决的公正性和权威性，维护劳动者的合法权益。

劳务仲裁申请的要求及流程 图2

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