北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁与仲裁之间的异同点分析

劳动仲裁，又称仲裁，是指在劳动争议当事人之间，由一方或者双方共同的选定或者委托，由共同选定的仲裁机构以第三者的身份，对当事人发生的劳动争议进行审查并作出裁决的一种法律制度。

劳动仲裁是劳动法规定的解决劳动争议的一种方式，它与诉讼是劳动争议解决的第二位方式。劳动仲裁以依法选定的仲裁机构为适当的主体，以当事人之间的协议为基础，以解决问题、维护秩序为宗旨，以国家强制力为保证的一种法律制度。

劳动仲裁的基本原则有：公正、公开、公平、效率、独立。公正是指仲裁机构在审理劳动争议案件时，要公正、公平地处理争议，不得偏袒任何一方。公开是指仲裁机构的审理过程和裁决结果要公开，接受社会监督。公平是指仲裁机构在审理劳动争议案件时，要公平地对待当事人，不得歧视任何一方。效率是指仲裁机构在审理劳动争议案件时，要尽快地解决问题，不得拖延。独立是指仲裁机构在审理劳动争议案件时，要独立行使职权，不受任何行政机关、社会团体和个人的干涉。

劳动仲裁的程序包括：仲裁申请、仲裁受理、仲裁审理、仲裁裁决和劳动关系的恢复。

仲裁申请是指当事人向仲裁机构提出解决劳动争议的申请。仲裁受理是指仲裁机构对当事人的仲裁申请进行审查，认为符合法定条件的，予以受理。仲裁审理是指仲裁机构对当事人提交的证据和材料进行审查，组织当事人进行辩论，并做出裁决。仲裁裁决是指仲裁机构在审理劳动争议案件后，根据法律规定，做出的对当事人具有法律约束力的裁决。劳动关系的恢复是指仲裁机构做出的裁决生效后，当事人按照裁决的内容恢复劳动关系。

劳动仲裁的优点有：专业、高效、便捷、成本低。专业是指仲裁机构由专业的仲裁员组成，能够专业地审理劳动争议案件。高效是指仲裁机构在审理劳动争议案件时，要

劳动仲裁与仲裁之间的异同点分析图1

劳动仲裁与仲裁之间的异同点分析

劳动仲裁和仲裁是劳动法中解决劳动争议的两条主要途径。它们在性质、功能、适用范围和程序上有一定的相似之处，但也存在明显的差异。下面从劳动仲裁和仲裁的异同点进行分析：

1. 相同点

（1）劳动仲裁和仲裁都属于劳动争议解决途径，都具有纠纷解决的功能。

（2）劳动仲裁和仲裁都是依据法律规定进行的，具有法律效力。

（3）劳动仲裁和仲裁的目的是维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

2. 不同点

劳动仲裁与仲裁之间的异同点分析 图2

（1）性质不同。劳动仲裁是劳动关系的争议解决途径，而仲裁是合同纠纷的解决途径。

（2）功能不同。劳动仲裁主要解决劳动关系的纠纷，而仲裁则主要解决合同纠纷。

（3）适用范围不同。劳动仲裁适用于劳动关系的纠纷，而仲裁则适用于合同纠纷。

（4）程序不同。劳动仲裁按照劳动关系的特性进行程序设计，而仲裁则按照合同纠纷的特性进行程序设计。

（5）法律依据不同。劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行，而仲裁依据《中华人民共和国合同法》进行。

劳动仲裁与仲裁的具体比较

1. 劳动仲裁与仲裁的相同点

（1）劳动仲裁与仲裁都属于劳动争议解决途径，都具有纠纷解决的功能。

（2）劳动仲裁与仲裁都是依据法律规定进行的，具有法律效力。

2. 劳动仲裁与仲裁的不同点

（1）性质不同。劳动仲裁是劳动关系的争议解决途径，而仲裁是合同纠纷的解决途径。

（2）功能不同。劳动仲裁主要解决劳动关系的纠纷，而仲裁则主要解决合同纠纷。

（3）适用范围不同。劳动仲裁适用于劳动关系的纠纷，而仲裁则适用于合同纠纷。

（4）程序不同。劳动仲裁按照劳动关系的特性进行程序设计，而仲裁则按照合同纠纷的特性进行程序设计。

（5）法律依据不同。劳动仲裁依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行，而仲裁依据《中华人民共和国合同法》进行。

劳动仲裁与仲裁的未来发展趋势

随着社会经济的发展和劳动关系的变化，劳动仲裁和仲裁在解决劳动争议中的作用将越来越重要。劳动仲裁与仲裁的发展趋势将体现在以下几个方面：

1. 劳动仲裁与仲裁将更加注重信息化建设，提高争议解决效率。

2. 劳动仲裁与仲裁将更加注重多元化解决争议的方式，如调解、和解等。

3. 劳动仲裁与仲裁将更加注重公正、公平、公开的原则，提高仲裁的公信力。

4. 劳动仲裁与仲裁将更加注重国际化，借鉴国际先进的仲裁制度，提高我国劳动仲裁与仲裁的国际影响力。

劳动仲裁与仲裁是解决劳动争议的两条重要途径，它们在性质、功能、适用范围和程序上有一定的相似之处，但也存在明显的差异。劳动仲裁与仲裁将不断发展，为维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发挥更大的作用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）