北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁流程指引

劳动仲裁概述

劳动仲裁是根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，由劳动争议当事人一方或者双方申请，劳动仲裁委员会依法对劳动争议进行仲裁，以解决当事人之间发生的劳动争议的一种争议解决方式。劳动仲裁是劳动争议处理的重要环节，具有独立性、专业性、终局性。

劳动仲裁申请

1. 申请时间

劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起一年内提出。劳动争议当事人对劳动仲裁申请时效期间为自劳动争议发生之日起。

2. 申请主体

申请劳动仲裁的主体为用人单位或者劳动者。劳动者申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁委员会提供劳动争议事实、证据以及个人身份证明等材料。用人单位申请劳动仲裁，应当向劳动仲裁委员会提供劳动争议事实、证据以及单位组织机构代码证、营业执照等材料。

3. 申请方式

劳动仲裁申请可以采用书面形式或者口头形式。书面申请应当包括当事人基本信息、劳动争议事实、证据材料等。口头申请应当由当事人亲自陈述或者委托代理人代理陈述。

4. 申请材料

劳动仲裁申请材料包括：

（1）劳动仲裁申请书，应当包括当事人基本信息、劳动争议事实、证据材料等；

（2）单位组织机构代码证、营业执照等证明单位身份的材料；

（3）劳动者的身份证明，包括身份证、工作证等；

（4）与劳动争议有关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同、工亡证明等。

劳动仲裁受理

1. 受理范围

劳动仲裁委员会负责处理下列劳动争议：

（1）劳动者与用人单位发生的工资、福利待遇、社会保险、劳动保护等方面的争议；

（2）用人单位与劳动者发生的劳动合同纠纷；

（3）劳动者与用人单位发生的经济补偿或者赔偿金等方面的争议；

（4）用人单位非法解除或者终止劳动合同的争议；

（5）因规章制度、集体合同、劳动合同等发生的争议；

（6）其他劳动、人事争议。

2. 受理条件

劳动仲裁委员会受理劳动争议，应当符合以下条件：

（1）当事人一方或者双方已向劳动仲裁委员会提出申请；

（2）符合劳动仲裁委员会的受理范围；

（3）有明确的申请人、被申请人、争议事实和证据材料；

（4）申请人在申请时效期内提出申请。

劳动仲裁程序

1. 仲裁庭组成

劳动仲裁委员会由劳动者和用人单位双方各派一名仲裁员组成仲裁庭。仲裁员应当具备一定的法律知识和劳动法律实践经验。

2. 仲裁程序

劳动仲裁程序分为仲裁庭审理、裁决和公告等阶段：

（1）仲裁庭审理

劳动仲裁流程指引 图2

劳动仲裁庭审理劳动争议，应当自仲裁委员会受理申请之日起60日内结束。仲裁庭审理劳动争议，应当充分听取当事人的陈述、质证、辩论，对争议事实进行审查和认证。

（2）裁决

仲裁庭审理终结后，仲裁员应当依据法律规定和当事人之间的协议，作出裁决。裁决书应当自裁决作出之日起15日内发送当事人。

（3）公告

裁决书自公告之日起生效。当事人对裁决书不服的，可以在公告期满之日起30日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁效力

劳动仲裁具有终局性。裁决书自公告之日起生效，当事人对裁决书不服的，不能申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的终局性方式，一旦裁决生效，即具有法律效力。

劳动仲裁流程指引图1

劳动仲裁概述

劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，是指劳动争议双方当事人依法在劳动仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）进行的仲裁活动。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种基本途径，具有公正、快捷、成本低廉、程序简便等优点。

劳动仲裁的申请和受理

1. 申请

劳动仲裁的申请，应当由劳动争议当事人向所在地的劳动仲裁委员会提出。申请时，应当提交以下材料：

（1）劳动争议调解仲裁申请书，应当包括当事人基本信息、争议事实、申请理由等内容；

（2）相关证据材料，包括与争议有关的文件、证据等；

（3）劳动关系的证明文件，包括劳动合同、工种的证明等。

2. 受理

劳动仲裁委员会收到劳动争议申请后，应当在5日内，对申请进行审查。审查的内容包括：

（1）申请是否符合法定格式和要求；

（2）当事人是否具备申请劳动仲裁的主体资格；

（3）争议事实是否清楚、证据是否充分等。

如果劳动仲裁委员会认为申请符合法定条件，应当受理并通知当事人。如果申请不符合法定条件，则应当不予受理，并告知当事人不予受理的理由。

劳动仲裁的程序

1. 仲裁庭的组成

劳动仲裁庭由3名仲裁员组成，其中1名作为首席仲裁员。仲裁员应当具有高级职称或者3年以上劳动仲裁经验。

2. 仲裁程序

劳动仲裁程序包括仲裁庭审理、裁决等环节。

（1）仲裁庭审理

仲裁庭审理劳动争议，应当遵循以下原则：

1）公开、公正、公平；

2）独立、客观、公正；

3）合法、自愿、有据。

仲裁庭审理劳动争议，应当听取当事人的陈述、质证、辩论，并依据法律规定和事实作出裁决。

（2）裁决

仲裁庭作出裁决，应当依据法律规定、事实和证据，自裁决书送达当事人之日起生效。

劳动仲裁的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁的期限

劳动仲裁的期限为15日。自劳动仲裁委员会收到申请之日起15日内未作出裁决的，当事人可以申请劳动仲裁委员会延长期限。

劳动仲裁的费用

劳动仲裁不收取费用，但当事人应当承担自己的诉讼费用。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，具有公正、快捷、成本低廉、程序简便等优点。劳动仲裁流程包括申请、受理、程序、裁决、效力、期限和费用等环节。劳动仲裁委员会在审理劳动争议时，应当遵循公开、公正、公平、独立、客观、公正、合法、自愿、有据等原则。当事人对劳动仲裁裁决不服的，可以在接到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）