北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁的可诉性及其在行政诉讼中的地位

劳动争议仲裁是解决劳动关系中产生的纠纷的重要途径之一。根据中国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）负责处理劳动者与用人单位之间因合同、工资、保险、工作条件等方面的争议。在实际操作中，对于劳动争议仲裁的性质及其可诉性问题，仍然存在一定的争议和探讨的空间。特别是当劳动者对仲裁裁决不服时，是否可以直接提起行政诉讼，这一点更是备受关注。

劳动争议仲裁的可诉性及其在行政诉讼中的地位 图1

从以下几个方面展开论述：明确劳动争议仲裁的基本概念和性质；分析劳动争议仲裁裁决的法律效力以及其可诉性问题；结合实际案例探讨在什么情况下劳动者可以就劳动争议仲裁提起行政诉讼，并进一步研究这一过程中的法律程序及注意事项。

劳动争议仲裁的基本概念与性质

1. 劳动争议仲裁的概念

劳动争议仲裁是指劳动者和用人单位之间因履行劳动合同、劳务关系或其他劳动权利义务产生的纠纷，由依法设立的劳动争议仲裁委员会依照一定的程序进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，劳动争议包括以下几类：

- 因除支付工资、奖金、津贴、补贴、经济补偿金等发生的争议；

- 因除工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

- 因除解除劳动合同、终止劳动合同以及辞职、辞退等引起的争议；

- 因除劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金等的计算和支付发生的争议。

2. 劳动争议仲裁的性质

劳动争议仲裁属于准司法行为。与普通的民事诉讼不同，劳动争议仲裁具有以下几个特点：

- 专业性：由具有劳动法律专业知识的仲裁员进行审理。

- 效率性：相较于法院诉讼，劳动争议仲裁程序更为简便快捷。

- 强制性：根据法律规定，劳动者和用人单位在发生劳动争议后，必须经过仲裁程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。

劳动争议仲裁裁决的可诉性

1. 可诉性的概念

可诉性是指法律规定的某类行为或决定能够成为司法审查的对象。对于劳动争议仲裁而言，其裁决是否具有可诉性直接影响到当事人在合法权益受到侵害时能否寻求进一步的法律救济。

2. 劳动争议仲裁裁决的法律地位

根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，下列劳动争议的仲裁裁决为终局裁决：

1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金；

2. 追索社会保险金、公积金；

3. 其他金额较小的争议。

除此之外，其他类型的劳动争议仲裁裁决并非终局性裁决。对于非终局性的裁决，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；而对于终局性的裁决，只有用人单位可以依法申请撤销该裁决，劳动者不得对此提起诉讼。

3. 提起行政诉讼的条件

在劳动争议仲裁中，若某项裁决具有可诉性，则当事人可以依据相关法律规定，就裁决内容不服的部分向人民法院提起行政诉讼。需要注意的是，我国《行政诉讼法》规定，行政诉讼仅针对行政机关的具体行政行为，而对于劳动争议仲裁委员会作出的裁决是否可以直接作为行政诉讼的对象，司法实践中存在一定争议。

从法律条文来看，劳动争议仲裁委员会并不是国家行政机关，而是一种独立的调解和裁决机构。在大多数情况下，基于劳动争议仲裁委员会的裁决提起的诉讼应当属于民事诉讼的范畴，而非行政诉讼。在特定情形下，如劳动争议仲裁过程中涉及到了行政机关的具体行政行为（社保部门未依法缴纳社会保险费的情况），当事人可以就该具体行政行为提起行政诉讼。

劳动争议仲裁与行政诉讼的关系

1. 直接关系

在某些情况下，劳动争议仲裁的结果可能直接影响到行政诉讼的提起。

- 当劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费而申请仲裁时，如果对仲裁裁决不服，可以选择向人民法院提起民事诉讼或针对社保部门未依法履行职责的行为提起行政诉讼。

- 在工伤认定过程中，若对劳动行政部门作出的具体行政行为有异议，可以依法提起行政诉讼。

劳动争议仲裁的可诉性及其在行政诉讼中的地位 图2

2. 间接关系

更多情况下，劳动争议仲裁与行政诉讼是分开进行的。劳动者可能需要通过劳动争议仲裁解决其与用人单位之间的争议，而后在特定条件下，针对行政机关的行为提起行政诉讼。这种情况下，劳动争议仲裁作为前置程序，与行政诉讼之间呈现出一种递进的关系。

提起行政诉讼的注意事项

在实践中，需要注意以下几点：

- 可诉性问题：并非所有的劳动争议仲裁裁决都具有可诉性，只有涉及具体行政行为的部分才可以被提起行政诉讼。

- 举证责任：提起行政诉讼时，需提供充分证据证明行政机关存在不履行法定职责或作出的具体行政行为违法。

- 诉讼时效：行政诉讼的提起必须在法定期限内完成，逾期则丧失诉权。

劳动争议仲裁作为解决劳动纠纷的重要手段，在我国具有独特的地位和作用。但对于是否可以直接针对劳动争议仲裁裁决提起行政诉讼这一问题，需要具体情况具体分析，并且对法律条文进行准确的理解和把握。

我们需要进一步完善相关法律规定，明确劳动争议仲裁委员会的定位及其裁决的可诉性范围，加强对劳动者合法权益的保护，确保每一位公民都能在遇到劳动争议时获得有效的法律救济。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）