北京中鼎经纬实业发展有限公司违法除名劳动仲裁：劳动者权益保护的新挑战

随着我国法治建设的不断完善，劳动法领域逐渐成为社会各界关注的焦点。在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的权利义务平衡问题备受重视。实践中仍存在一些不规范、甚至违法的操作方式，其中之一便是“违法除名劳动仲裁”。这一行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，还可能对社会和谐稳定造成一定的影响。

违法除名劳动仲裁：劳动者权益保护的新挑战 图1

从法律角度详细阐述“违法除名劳动仲裁”，其表现形式、法律效力与后果，并结合实际案例进行分析，最终提出相应的应对策略。希望通过本文的探讨，能够引起社会各界对劳动者权益保护的关注，并为用人单位提供合规性的指导建议。

“违法除名劳动仲裁”的定义与内涵

“违法除名劳动仲裁”是指用人单位在与劳动者发生劳动争议后，通过不正当手段单方面解除或终止劳动仲裁程序的行为。具体而言，这种行为通常表现为：用人单位在未与劳动者协商一致的情况下，单方面通知劳动者解除劳动关系；或者在劳动仲裁过程中采取威胁、恐吓等手段迫使劳动者撤回仲裁申请；或者伪造证据、虚构事实以达到规避劳动仲裁的目的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条、第七十八条的规定，劳动者享有提起劳动争议仲裁的权利。任何用人单位不得通过不正当手段干预或阻碍这一程序的进行。“违法除名劳动仲裁”行为的本质在于破坏了劳动者的合法权益，违背了法律的公平正义原则。

“违法除名劳动仲裁”的表现形式

1. 单方面解除劳动关系

一些用人单位在劳动者申请劳动仲裁后，以“违反公司规定”“绩效考核不达标”等理由，单方面解除与劳动者的劳动合同。这种行为往往缺乏事实依据，其真实目的是为了规避劳动争议的解决。

2. 威胁或恐吓劳动者撤回仲裁申请

在些情况下，用人单位可能会采取暴力、胁迫或其他手段迫使劳动者放弃已经提起的劳动仲裁案件。承诺给予“经济补偿”，或者以扣发工资、解除劳动合同相要挟，迫使劳动者签订撤案协议。

3. 伪造证据或虚构事实

有些用人单位会通过捏造虚据，如伪造考勤记录、工资发放凭证等，来掩盖其违法行为。这种行为不仅违反了诚实信用原则，还可能构成 fraud（欺诈），对劳动者的合法权益造成严重损害。

4. 其他规避劳动仲裁的行为

还有一些用人单位采取更为隐蔽的方式，如转移劳动者的工作岗位、降低薪酬待遇、限制工作时间等方式，迫使劳动者自行放弃劳动争议的解决。

“违法除名劳动仲裁”的法律效力与后果

1. 违法性认定

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定程序和条件。如果用人单位在未与劳动者协商一致的情况下单方面解除劳动关系，则构成违法解除劳动合同。司法实践中，法院通常会认定这种行为无效。

2. 对劳动者权益的影响

“违法除名劳动仲裁”行为不仅会导致劳动者的合法权益受损，还可能引发一系列连锁反应。劳动者可能会因此失去经济来源，甚至影响其未来的就业机会和社会保障权益。

3. 用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。如果用人单位通过威胁、恐吓等手段迫使劳动者撤回仲裁申请，则可能构成侵权行为，甚至涉嫌 criminal liability（刑事责任）。

4. 劳动争议处理的影响

“违法除名劳动仲裁”行为不仅破坏了劳动关系的和谐稳定，还可能导致劳动争议案件无法正常审理。这不仅增加了劳动者的维权难度，也浪费了司法资源，损害了法律的严肃性与权威性。

“违法除名劳动仲裁”的应对策略

违法除名劳动仲裁：劳动者权益保护的新挑战 图2

1. 劳动者如护自身权益

- 及时申请劳动仲裁：劳动者的合法权益受到侵害时，应当在法定期限内向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

- 收集证据材料：劳动者需要保存与用人单位之间的所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供给仲裁机构或法院。

- 寻求法律援助：如果对用人单位的行为存在疑问或难以自行处理，劳动者可以向工会组织、劳动保障部门或司法机关寻求帮助。

2. 用人单位的合规建议

- 建立健全内部制度：用人单位应当制定合法合理的劳动规章制度，并严格按照法律规定与劳动者签订劳动合同。

- 避免违法行为的发生：在处理与劳动者的劳动争议时，用人单位应当采取积极、合规的方式解决问题，不得采取威胁、恐吓等非法手段。

- 加强员工培训：通过开展劳动法知识培训，提高管理者的法律意识，确保其在处理劳动关系时能够遵守法律法规。

3. 法律监督与社会治理

- 强化执法力度：劳动保障部门应当加强对用人单位的监管力度，及时发现并查处违法行为。

- 发挥社会组织的作用：工会组织应当积极维护劳动者的合法权益，必要时为劳动者提供支持和帮助。

- 完善司法救济机制：法院在审理劳动争议案件时，应当注重保护弱者利益，确保劳动者的合法权益得到公正的维护。

案例分析：违法除名劳动仲裁的实际影响

为了更好地理解“违法除名劳动仲裁”的实际影响，我们可以参考一些真实的司法案例：

1. 案例一：

李在公司工作期间因工资问题与公司发生争议，并向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在此过程中，公司负责人多次威胁李，要求其撤回仲裁申请，并承诺给予一定的经济补偿。李被迫签署撤案协议。在后续的司法审查中，法院认定该协议无效，并判决公司支付李双倍赔偿金。

2. 案例二：

王因长期加班却未获得相应报酬，向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在案件审理期间，公司单方面解除与王劳动合同，并拒绝提供相关证据材料。法院最终认定公司的行为构成违法解除劳动合同，并判决其支付赔偿金。

通过这些案例“违法除名劳动仲裁”行为不仅无法避免法律后果的发生，反而会导致用人单位承担更为严重的法律责任。

“违法除名劳动仲裁”是一种严重的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，还破坏了社会公平正义。作为法律从业者，我们有责任呼吁社会各界关注这一问题，并通过完善法律法规、加强执法力度等方式，切实维护劳动者的合法权益。

用人单位应当守法经营，尊重和保障劳动者的权益；劳动者也应当增强法律意识，积极维护自身的合法权利。只有在全社会共同努力下，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进社会的久安。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）