北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁申请书范本撰写指南

劳动仲裁申请书是什么？

劳动仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求的正式文书。它是劳动争议解决程序中不可或缺的重要文件，其内容和形式直接关系到劳动者的合法权益能否得到保障。详细阐述劳动仲裁申请书的撰写要点，并结合相关法律法规和案例分析，为劳动者提供实用的指导。

劳动仲裁申请书的基本结构

劳动仲裁申请书通常包括以下几个基本部分：

劳动仲裁申请书范本撰写指南 图1

1. 当事人信息：包括申请人的姓名、身份证号码、、住所地等基本信息；被申请人的名称、、法定代表人或负责人信息。

2. 申请事项：明确列出劳动者要求用人单位履行的具体义务，如支付工资、经济补偿金、补缴社会保险等。

3. 事实与理由：详细陈述劳动争议的发生经过和相关证据，引用《劳动合同法》等相关法律法规支持主张。

4. 仲裁请求：具体列出劳动者希望仲裁委员会作出的裁决内容，并明确计算依据和金额。

5. 证据清单：列明提交的所有证据材料及其证明目的。

劳动仲裁申请书撰写的关键点

1. 明确仲裁管辖范围

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。内各区（市）均设有劳动人事争议仲裁委员会，劳动者应向具有管辖权的仲裁委员会提交申请。

2. 确保事实陈述清晰

在申请书中，劳动者需要详细描述劳动关系的基本情况，包括入职时间、工作岗位、劳动报酬等信息。要明确说明争议发生的时间、原因和具体内容，拖欠工资的具体金额、未缴纳社会保险的具体险种等。事实陈述需简明扼要，避免冗长复杂的叙述。

3. 充分引用法律法规

在申请书中，劳动者应充分引用《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，并结合具体条文说明用人单位的过错及其应当承担的责任。在要求支付经济补偿金时，可以引用《劳动合同法》第四十六条的规定。

4. 提交有效证据材料

证据是劳动仲裁申请书的重要支撑。劳动者应提交所有能够证明其主张的证据材料，包括但不限于：

- 劳动合同；

- 工资条、银行流水；

- 社会保险缴费记录；

- 职工花名册（用于证明与用人单位存在劳动关系）；

- 请假单、考勤记录；

- 仲裁申请前的调解记录等。

5. 确保格式规范

劳动仲裁委员会对申请书的格式有明确要求，包括文书标题、当事人信息、申请事项、事实与理由、仲裁请求等内容。劳动者应按照指定格式填写，并确保内容完整、条理清晰。

案例分析：经济补偿责任争议

在第二篇文章中提到的案例中，用人单位因经营不善将员工安排到关联工作，但未妥善处理劳动关系转移和经济补偿问题。这种情况下，劳动者的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁申请维护自身权益。

1. 劳动者主张的核心问题

劳动者可以提出以下仲裁请求：

- 要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金；

- 要求用人单位补缴未缴纳的社会保险；

- 要求用人单位赔偿因未及时转移劳动关系造成的损失。

2. 法律依据

根据《劳动合同法》第四十条、四十六条的规定，劳动者因用人单位原因被迫解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。《社会保险法》第六十条规定，用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。

3. 证据材料的准备

- 劳动合同；

- 工资发放记录；

劳动仲裁申请书范本撰写指南 图2

- 未缴纳社会保险的证明（如社保查询单）；

- 转移劳动关系的通知或沟通记录；

- 解除劳动合同的相关证明。

撰写劳动仲裁申请书的注意事项

1. 时间限制：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者应在知道或者应当知道其权利受到侵害之日起一年内提出仲裁申请，切勿超过时效。

2. 实事求是：在申请书中如实陈述事实，避免夸大或虚构情节，确保主张的合法性和合理性。

3. 寻求专业帮助：如果对法律条文和程序不熟悉，可以委托劳动争议律师或咨询相关机构协助撰写申请书。

劳动仲裁申请书是劳动者维护自身权益的重要工具。通过合理撰写申请书并提供充分证据，劳动者可以在劳动争议中占据主动地位，最大限度地实现自己的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）