北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁中的撤销申请限制与法律后果

在劳动争议纠纷处理过程中，撤销仲裁申请是申请人的一项重要权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，当事人可以在一定条件下提出撤回仲裁申请的请求。但问题是：撤销仲裁申请可以提几次？这种行为是否受次数限制？其法律后果是什么？从法律规定、实践操作以及相关案例出发，全面解析这一问题。

撤销仲裁申请？

劳动争议仲裁中的撤销申请限制与法律后果 图1

在劳动争议仲裁程序中，撤销仲裁申请是指申请人主动向劳动仲裁委员会提出撤回已提交的仲裁申请的行为。这种行为可以发生在仲裁程序的不同阶段，立案前、审理过程中或调解达成后。根据《劳动争议调解仲裁法》第第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”申请人有权在一定条件下撤回其仲裁申请。

并非所有情况下都可以随意提出撤销申请。根据法律规定，撤销申请需要符合一定的条件和程序限制，以避免滥用权利或损害其他当事人合法权益的情况发生。

撤销仲裁申请的法律依据

《劳动争议调解仲裁法》未明确规定申请人可以提出多少次撤销仲裁申请，但以下条款对撤销申请的条件和限制提供了重要参考：

1. 撤回的权利

根据《劳动争议调解仲裁法》第第五十八条：“当事人可以自行协商解决纠纷，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”在实际操作中，申请人可以在首次提出仲裁申请后，在案件正式受理前或审理过程中选择撤回。

劳动争议仲裁中的撤销申请限制与法律后果 图2

2. 撤销的程序要求

根据《劳动争议调解仲裁法》第第六十条：“申请人不得单方撤回仲裁申请，除非双方当事人协商一致。”这意味着，在些情况下，申请人的撤回需要征得被申请人的同意。即使被申请人同意，也需要通过书面或口头形式向仲裁委员会提出申请，并说明具体原因。

3. 撤回的后果

根据《劳动争议调解仲裁法》第第六十二条：“当事人无正当理由不参加庭审或者未经许可中途退庭的，可以视为自行撤回仲裁申请。”这表明，在未获准的情况下擅自退出仲裁程序可能被视为自动撤回申请。

撤销仲裁申请的次数限制

从法律规定来看，并没有明确限定申请人可以提出多少次撤销仲裁申请。但在实际操作中，以下几点需要注意：

1. 无正当理由滥用权利的后果

如果申请人频繁提出撤销申请，但缺乏合理依据（如双方协商未果或调解失败），则可能被视为滥用程序权利。根据《劳动争议调解仲裁法》第第六十二条的规定，这种行为可能导致仲裁委员会驳回其请求。

2. 撤回次数与案件处理的关系

在实践中，申请人若多次提出撤销申请，则会案件审理时间，增加被申请人的讼累。许多地方的劳动仲裁机构会采取一定的程序约束，防止滥用撤销权利。

3. 实际操作中的“默示限制”

尽管没有明文规定，但大多数劳动仲裁委员会对撤销申请次数持谨慎态度。在申请人已经明确表达撤回意思或案件已进入实质审理阶段后，再次提出撤回可能会被拒绝。

撤销仲裁申请的实际案例

为了更好地理解“撤销仲裁申请可以提几次”这一问题，我们可以参考以下实际案例：

1. 案例一：申请人因对被申请人提出的反驳意见感到不满，在正式立案后两天内提出撤回仲裁申请。如果双方当事人协商一致，且未对案件事实产生争议，则劳动仲裁委员会通常会予以准许。

2. 案例二：员工在仲裁程序中多次提出撤销申请，理由是与企业之间的和解谈判尚未达成一致。在被申请人明确表示拒绝的情况下，劳动仲裁委员会驳回了其第三次撤回申请的请求。

需要注意的问题

1. 合法性和合理性的平衡

虽然法律允许申请人提出撤销仲裁申请的权利，但这种权利不应成为其滥用程序的工具。如果申请人频繁提出撤回申请，又无正当理由，则可能会面临不利后果。

2. 与双方协商的关系

如果申请人在提出撤销申请的正在与其用人单位进行和解谈判，则需要明确表达是否需要劳动仲裁委员会继续审理案件。这种情况下，撤回申请的时间点往往取决于双方的协商进展。

3. 对被申请人权益的保护

在些情况下，即使申请人提出了多次撤销申请，劳动仲裁委员会也会综合考虑被申请人的答辩意见和案件事实，决定是否有必要继续审理。

与建议

“撤销仲裁申请可以提几次”这一问题并不是一个简单的数字限制。在实际操作中，数受到法律程序的制约，也取决于双方当事人的协商结果以及劳动仲裁委员会的裁量权。申请人若希望成功撤回仲裁申请，必须确保其行为符合法律规定，并尊重案件的具体情况。

对于劳动者而言，在面对复杂劳动争议时，建议在专业律师指导下提出相关请求，以确保自身合法权益不受损害。如果企业或员工对撤销申请的次数和程序仍有疑问，可以参考当地劳动仲裁委员会的具体规定或咨询法律专业人士。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）