北京中鼎经纬实业发展有限公司童工非法用工|未成年人权益保护-刑法案例精析

“童工刑法案例”

童工问题是一个严重的社会现象，指用人单位雇佣未满法定年龄的未成年人从事工作或其他劳动活动。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，我国最低法定就业年龄为16周岁（特殊行业可放宽至14周岁，需经人民政府批准）。在实践中，很多企业为了降低用工成本，招聘童工或变相使用童工的情况屡禁不止。

“童工刑法案例”是指用人单位雇佣童工导致严重后果，甚至触犯《中华人民共和国刑法》的案件。这些案件通常涉及以下情节：

1. 迫童工从事超强度劳动；

童工非法用工|未成年人权益保护-刑法案例精析 图1

2. 长时间加班且不支付报酬；

3. 因管理需要对童工实施暴力；

4. 童工因工作环境或操作不当受伤致残，甚至死亡。

司法实践中，很多童工非法用工案件在达到《刑法》规定的“情节恶劣”标准时，相关责任人会被追究刑事责任。

- 非法雇佣童工从事超强度体力劳动造成伤亡；

- 对童工实施长期剥削和暴力威胁；

- 纵容童工在危险环境下作业导致严重后果。

此类案件不仅侵害了未成年人的合法权益，还扰乱了正常的劳动市场秩序，必须依法严厉打击。

童工非法用工的法律适用

根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，下列行为可能构成刑事犯罪：

1. 强迫劳动罪（刑法第24条）

法律规定：

- 非法雇佣童工进行强迫劳动的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

- 情节特别严重的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。

司法实践中，认定“强迫劳动”包括但不限于以下情形：

1. 以暴力、威胁等手段迫使未成年人工作；

2. 拘禁童工不让其离开工作场所；

3. 不支付劳动报酬或克扣工资；

4. 对童工委托他人看管或限制自由；

5. 隅合多次非法用工且涉及多名童工。

2. 非法用工造成伤亡事故的刑法责任

根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，发生重伤、死亡或其他严重后果的，相关责任人可能构成重大责任事故罪（刑法第134条）或以危险方法危害公共安全罪。

3. 寻衅滋事、聚众扰乱社会秩序等其他犯罪行为

- 对童工实施殴打、侮辱、诽谤等行为，可能构成寻衅滋事罪；

- 多次招聘童工并强迫其劳动的行为，可能构成组织残疾人、聋哑人或未满十六周岁的未成年人乞讨罪（刑法第262条之一）。

典型非法用工案例分析

案例一：某玩具厂雇佣童工案

基本案情：

- 厂主张某为降低生产成本，招聘多名未满14岁的童工；

- 童工每天工作时间超过12小时，且被安排从事高强度劳动；

- 一名童工因过度疲劳导致猝死。

法院判决：

- 张某因强迫劳动罪被判处有期徒刑5年，并处罚金3万元；

- 其他管理人员分别以强迫劳动罪定罪量刑。

法律评析：

该案件符合《刑法》第24条规定的“情节恶劣”，厂主张某的行为直接导致童工死亡，属于从重处罚情节。

案例二：某建筑工地使用童工案

基本案情：

- 负责人李某明知招聘的工人中有未满16周岁的未成年人；

- 强迫这些童工从事高空危险作业；

- 一名童工因操作不当坠亡。

法院判决：

- 李某构成重大责任事故罪，判处有期徒刑3年；

- 施工单位被处以高额罚款，并吊销安全生产许可证。

法律评析：

该案件中，李某未履行安全管理职责，放任童工在危险环境中作业，最终导致严重后果，符合重大责任事故罪的构成要件。

防范与治理建议

1. 完善企业用工管理

- 严格执行《劳动法》关于最低就业年龄的规定；

- 建立严格的入职审查制度；

- 加强员工培训，提高法律意识。

2. 加强执法监督

- 劳动监察部门应定期开展专项检查；

- 对非法用工行为保持高压态势；

- 严肃查处并公开曝光典型案例。

3. 落实社会保护责任

- 家庭、学校和社会各界都应关注未成年人的就业情况；

- 开展劳动法律宣传，提高未成年人自我保护意识；

- 建立举报和救助机制。

4. 完善法律规定

- 对雇佣童工的相关刑法规则进行细化和完善；

童工非法用工|未成年人权益保护-刑法案例精析 图2

- 增加罚金数额和 confiscated property 的范围；

- 设立更严厉的惩罚措施以杜绝非法用工现象。

“童工刑法案例”不仅反映出个别用人单位漠视法律的行为，也暴露出当前劳动力市场管理中的漏洞。通过完善法律法规、加强行政执法力度以及提高全社会对未成年人权益保护意识，我们才能有效预防和打击这一违法行为，保障每一位青少年的合法权益不受侵害。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）