北京中鼎经纬实业发展有限公司员工提交仲裁诬告|劳动争议中的虚假仲裁风险与法律应对

随着我国法治建设的不断推进，劳动仲裁作为解决劳动争议的重要途径，发挥着不可替代的作用。在实际操作过程中，个别员工可能会出于各种目的，采取提交虚假仲裁申请的方式进行诬告陷害。这种行为不仅损害了其他方的合法权益，也浪费了司法资源，破坏了社会诚信体系。从法律的角度，详细探讨“员工提交仲裁诬告”的定义、法律后果以及应对策略。

员工提交仲裁诬告？

员工submit仲裁诬告是指劳动关系中的劳动者通过劳动仲裁机构，意图通过捏造事实或伪造证据的方式，向用人单位提出不正当的诉求，或者故意歪曲事实真相，以达到损害对方声誉或其他不当利益的行为。这种行为本质上是一种虚假诉讼，严重破坏了社会公平正义。

员工提交仲裁诬告|劳动争议中的虚假仲裁风险与法律应对 图1

表现形式

1. 虚构劳动关系：通过编造与企业的雇佣关系，伪造劳动合同、工资条等证明材料。

2. 虚增工作时长：谎报加班时间或工时，企图多获得加班费或其他补偿。

3. 夸大工伤情节：故意夸大或虚构工伤事故，以获取高额赔偿。

员工submit仲裁诬告的法律后果

对于 submit仲裁诬告行为，我国相关法律法规有明确规定，恶意申请人将会面临以下后果：

民事责任

1. 承担败诉风险：即使通过提交虚据暂时获得有利判决，在后续诉讼中也极易被证明事实虚假，最终承担不利后果。

2. 赔偿对方损失：若因诬告行为导致用人单位或其他相关方遭受经济损失，恶意申请人需要依法赔偿。

刑事责任

根据《中华人民共和国刑法》第305条的规定，员工submit仲裁诬告一旦构成“伪证罪”，将面临以下处罚：

- 情节较轻的，处三年以下有期徒刑或拘役。

- 情节严重的，将被判处三年以上七年以下有期徒刑。

行政责任

劳动仲裁委员会或其他行政机关可能会对恶意申请行为进行如下处理：

- 撤销已作出的仲裁裁决书；

- 对相关责任人给予警告、罚款等行政处罚。

用人单位面对submit仲裁诬告的应对措施

为保护自身合法权益，企业在遇到员工提交虚假仲裁申请时，应当采取以下应对策略：

（一）建立健全内部预防机制

1. 加强员工诚信教育：通过培训等方式提高员工法律意识，减少 submit仲裁诬告行为的发生。

2. 完善证据管理制度：规范劳动合同、考勤记录、工资支付等重要文件的管理流程。

（二）积极应诉，维护自身权益

当发现员工submit仲裁申请存在问题时，企业应当：

- 及时向劳动仲裁委员会提交书面答辩意见；

- 提供真实完整的 payroll records 和 attendance records 作为反驳证据；

- 必要时申请司法鉴定，核实关键证据的真实性。

（三）寻求法律支持

建议企业聘请专业劳动法律师或法律顾问，协助处理相关事宜。必要时，可以通过向法院提起诉讼的方式，追究恶意申请人及相关中介组织的法律责任。

典型案例分析

案例背景：

张三与李四均在某制造公司工作。因不满公司管理方式，张三多次对公司提出不合理诉求，在遭到拒绝后，他伙同李四伪造了大量虚据，向劳动仲裁委员会提交申请，要求获得高额赔偿。

法律处理结果：

经过调查，劳动部门发现相关证据存在明显瑕疵和矛盾之处。仲裁委员会驳回了两人的申请，并将其涉嫌犯罪的线索移送至司法机关。目前，张三与李四因触犯《中华人民共和国刑法》第305条“伪证罪”，正在接受法律审判。

案例评析：

本案例充分说明了submit仲裁诬告行为的危害性和法律后果的严重性。即便个别员工在一时冲动下采取极端手段，也必将受到法律的严惩。

员工提交仲裁诬告|劳动争议中的虚假仲裁风险与法律应对 图2

构建和谐劳动关系的长效机制

为根本解决submit仲裁诬告问题，还需要从源头入手，建立健全预防和打击机制：

（一）加强法治宣传教育

通过多种渠道宣传劳动法律法规知识，帮助广大员工树立正确的维权观念。也要让公众认识到submit仲裁诬告行为是严重的犯罪行为，必将受到法律的严惩。

（二）完善劳动争议处理机制

进一步畅通劳动者合法权益诉求渠道，优化劳动仲裁程序，提高案件处理效率和透明度。通过设立更加完善的监督机制，防止虚假申请混入。

（三）加大对违法犯罪行为的打击力度

司法机关应当严格按照法律规定，对submit仲裁诬告行为进行严厉打击，形成有效震慑。对于提供虚明材料的职业“碰瓷”团队，也应依法予以查处。

员工submit仲裁诬告行为不仅损害了用人单位的合法权益，也浪费了宝贵的司法资源，破坏了社会诚信体系。通过建立健全预防机制、完善法律制度、强化法律威慑力等多方面举措，我们有望逐步减少此类事件的发生，构建更加和谐稳定的劳动关系环境。随着法律法规的不断完善和社会信用体系的建设，submit仲裁诬告行为必将得到有效遏制，共同维护良好的法治秩序。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）