北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁真伪辨别|法律实务操作指南|劳动仲裁风险防范

随着我国法治建设的不断完善，劳动争议案件的数量逐年增加。在实际司法实践中，部分不法分子或机构利用劳动者对法律程序的不清楚，伪造劳动仲裁文书或虚构劳动仲裁案件，以达到非法目的。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也扰乱了正常的司法秩序。掌握如何辨别劳动仲裁的真伪，对于用人单位、劳动者以及司法机关而言?具有重要的现实意义。

劳动争议仲裁

劳动争议仲裁是指劳动者与用人单位之间因工作关系、工资待遇、社会保险等事项发生争议时，依法由劳动争议仲裁委员会进行调解和裁决的一种法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其裁决结果具有法律效力，当事人可以向人民法院申请强制执行。

常见劳动争议仲裁真伪辨别方法

劳动争议仲裁真伪辨别|法律实务操作指南|劳动仲裁风险防范 图1

在实际工作中，如何判定一份劳动争议仲裁文书或仲裁程序是否合法有效？以下是一些常见的辨别方法和注意事项：

（一）审查劳动争议仲裁的管辖范围

根据法律规定，劳动争议仲裁委员会的管辖范围是明确的。一般而言，劳动争议仲裁委员会负责管辖用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议案件。如果一份劳动仲裁文书显示的管辖机构与实际不符，或者超越了法律规定的管辖范围，则该仲裁可能是不合法的。

（二）核查仲裁申请材料

劳动者提起劳动争议仲裁时，必须提交相关的申请材料，包括但不限于：

1. 仲裁申请书：应当载明劳动者的姓名、用人单位名称、住所等基本信息，以及具体的仲裁请求和事实理由。

2. 身份证明文件：申请人应提供身份证或其他有效身份证明。

3. 劳动合同或相关证据：证明劳动关系存在的材料（如工资条、工作证、社保记录等）。

如果一份劳动仲裁申请材料不完整或缺乏必要的证明文件，可能存在伪造的嫌疑。某些案件中，申请人可能虚构了部分事实或伪造了相关证据。

（三）核实仲裁程序的合法性

劳动争议仲裁程序必须严格按照法律规定进行，包括：

1. 立案审查：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，应当在规定时间内决定是否受理。

2. 送达程序：被申请人应通过合法方式收到仲裁通知及相关材料。

3. 开庭程序：仲裁案件一般应当公开审理，双方当事人均有权参与。

如果发现仲裁程序存在违法或违规情况（未经送达即作出裁决），则该仲裁结果可能不具有法律效力。

（四）检查仲裁文书的格式和内容

合法的劳动争议仲裁文书应当符合统一的格式要求，并包含以下主要

1. 仲裁委员会名称；

2. 案件编号；

3. 当事人基本信息（申请人和被申请人的姓名或单位名称等）；

4. 仲裁请求及其事实理由；

5. 裁决结果；

6. 仲裁员签名及日期。

如果一份仲裁文书在格式或内容上存在明显错误，缺少必要的签名、日期不完整，或者裁决结果与法律规定相冲突，则可能是伪造的。

劳动争议仲裁真伪辨别中的注意事项

劳动争议仲裁真伪辨别|法律实务操作指南|劳动仲裁风险防范 图2

（一）警惕“虚假仲裁”

部分不法分子可能以劳动者名义提起虚假劳动仲裁，意图通过这种向用人单位索要财物。此类案件中，申请人的真实身份往往难以核实，且提出的仲裁请求与事实不符或明显不合理（要求巨额赔偿金）。遇到这种情况时，被申请人应立即向公安机关报案，并提供相关证据。

（二）关注仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。超过时效提起的仲裁请求，通常不予受理。如果一份劳动仲裁文书的时间显示已经超过法定时效，则可能存在问题。

（三）核实人员身份

在处理劳动争议仲裁案件时，应核实参与仲裁程序的相关人员身份，包括但不限于：

- 申请人是否真实存在；

- 仲裁员是否有合法资格；

- 委托代理人是否具有代理权限。

如果发现上述人员身份存在问题，则需要进一步调查或向司法机关反映情况。

法律后果及风险防范

（一）劳动者如何避免受骗

对于劳动者而言，了解劳动争议仲裁的基本程序和法律规定是必要的。在遇到劳动纠纷时，应通过正规渠道寻求帮助，如：

1. 专业律师：获取专业的法律建议；

2. 向劳动保障部门投诉：寻求行政救济；

3. 申请劳动争议仲裁：通过合法途径解决问题。

（二）用人单位的应对策略

作为用人单位，如果收到疑似伪造的劳动仲裁文书或遇到不合理的仲裁请求，应当采取以下措施：

1. 及时核实情况：与员工进行沟通，确认是否存在真实的劳动争议；

2. 向仲裁委员会申请复议：如果发现裁决结果违法或不当；

3. 提起诉讼：通过司法途径维护自身合法权益；

4. 加强内部管理：预防劳动争议的发生，从源头上减少被“虚假仲裁”的风险。

（三）司法机关的监管职责

司法机关应当加强对劳动争议仲裁程序的监督，及时发现和处理违法或不当的仲裁行为。通过典型案例的发布和宣传，提高社会公众对劳动争议仲裁真伪辨别能力。

案例分析

为了更好地理解如何辨别劳动争议仲裁的真伪，以下选取一个典型案件进行简要分析：

案例：某公司接到一份劳动仲裁裁决书，要求其向申请人支付“拖欠工资”和“经济补偿金”，总计金额达百万元。在收到该裁决后，公司发现：

1. 申请人的身份信息与实际员工不符；

2. 劳动合同及相关证据均不存在；

3. 仲裁程序中未收到任何通知。

经过调查，该公司确认这是一起伪造劳动争议仲裁的案件。公安机关以“虚假诉讼罪”对涉案人员进行了刑事拘留。

分析：

1. 身份核实：申请人并非公司员工，身份信息真实存疑；

2. 材料审查：缺乏有效的劳动合同或其他证明文件；

3. 程序问题：未收到仲裁通知，违反了法定送达程序。

辨别劳动争议仲裁的真伪需要从多个方面入手，包括但不限于核查申请材料、确认程序合法性、验证文书格式内容等。对于劳动者而言，应当通过合法途径维护自身权益；而对于用人单位，则需提高警惕，防范“虚假仲裁”风险。司法机关也应加强对劳动争议仲裁的监督和管理，确保劳动纠纷能够得到公正合理的解决。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）