北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动争议仲裁申请——事实与证据的撰写与提交指南

在劳动关系中，因工资、福利、工作条件等引发的争议屡见不鲜。当劳动者或用人单位认为自身权益受到侵害时，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请成为解决问题的重要途径。在实践中，很多申请人由于对法律程序和证据准备的不熟悉，往往导致仲裁请求无法获得支持。详细阐述在劳动争议仲裁申请中如何撰写事实与证据部分，以确保申请人的合法权益得到充分维护。

劳动争议仲裁的事实与证据？

劳动争议仲裁的事实是指申请人主张的权利受到侵害的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、事件经过等关键要素。而证据则是用来证明这些事实真实性的材料，是支撑仲裁请求的核心内容。事实部分需要清晰、具体，避免模糊表述；证据部分则需全面、合法，能够充分证明所主张的事实。

在实践中，很多申请人往往忽略对事实的详细描述，导致仲裁委员会无法准确判断案件的争议焦点。在一起因工资拖欠提起的劳动仲裁中，申请人在事实陈述中仅提到“公司未支付2023年6月份工资”，而未说明具体金额或拖欠原因，这将使得仲裁委员会难以核实案件的具体情况。

劳动争议仲裁申请——事实与证据的撰写与提交指南 图1

同样，证据部分的质量直接影响到仲裁请求的成功率。有些申请人可能会提交不具有法律效力的证据，未经公证的口头证言或不符合法律规定形式的合同，这可能导致证据被认定为无效，进而影响整个申请的结果。

如何撰写劳动争议仲裁的事实部分？

1. 时间与地点

准确描述事件发生的日期和地点。注明工资拖欠发生在2023年6月，具体办公地点位于某市某区。

2. 涉及人员

明确记载双方当事人的基本信息，包括用人单位的名称（如XX科技公司）以及劳动者的姓名、身份证号码等信息。

3. 事件经过

详细描述争议发生的具体情节。在一起工伤待遇纠纷中，应说明事故发生的时间、地点、原因以及所造成的伤害情况。

4. 诉求内容

清晰列出申请人的具体仲裁请求，包括要求支付的金额或希望获得的权益保障。

在撰写事实部分时，应注意语言的准确性和逻辑性。避免使用含糊不清的表述，“公司经常拖欠工资”这样的描述就显得过于笼统，无法为后续举证提供明确方向。相反，“XX科技公司未按约定支付2023年6月1日至6月30日期间的基本工资人民币50元”就更为具体和准确。

如何收集与提交劳动争议仲裁的证据？

在劳动争议案件中，证据是支撑事实陈述的关键。常见的有效证据包括：

劳动合同：证明双方存在劳动关系的重要凭证。

工资条/银行对账单：用于证实工资发放情况或拖欠事实。

考勤记录：证明加班时间或出勤情况的有效依据。

聊天记录：如、短信等沟通记录，可作为补充证据。

在提交证据时，应注意以下几点：

1. 证据的合法性

确保所收集的证据来源合法。通过非法手段获取的证据可能无法被采纳。

2. 证据的真实性

提交的材料必须真实可靠，不得伪造或篡改。

3. 证据的关联性

所提交的证据应与仲裁请求具有直接。无关证据不仅不能帮助申请人胜诉，反而会增加审理负担。

4. 证据的形式规范

文字证据需清晰可辨，电子证据最好经过公证以增强证明力。

在实践中，有些申请人会忽略对证据的整理和分类。在一起解除劳动合同争议中，申请人可能提交了数十份未经分类的材料，使得仲裁委员会难以快速找到关键证据。建议在正式提交前，将所有证据按重要性排序，并附上简要说明。

案例分析：如何通过事实与证据提高胜诉率？

案例1：工资拖欠

事实陈述：

“2023年7月1日，申请人XX（身份证号：XXX）在XX科技公司任职期间，该公司未按约定支付2023年6月份的基本工资人民币50元。”

证据支持：

劳动合同复印件。

银行账户交易记录显示无入账。

内部邮件往来证明催讨过程。

案例2：工伤待遇

事实陈述：

“2023年5月15日，申请人在XX建筑公司工作时发生意外摔伤，导致右臂骨折。经医院诊断需住院治疗45天。”

证据支持：

工伤认定决定书。

医院病历及费用发票。

希望获得医疗费、误工费及相关补助。

通过以上案例在事实陈述中明确具体的时间、地点、人员和事件经过，提交充分有效的证据，能够大大提升仲裁申请的成功率。相反，如果事实部分模糊不清或证据不足，则可能导致仲裁委员会无法支持申请人的请求。

劳动争议仲裁申请——事实与证据的撰写与提交指南 图2

在劳动争议仲裁中，事实与证据的撰写与提交是决定案件胜败的关键环节。申请人需要在明确事实的基础上，提供充分且具有法律效力的证据材料，以增强自身主张的证明力。在准备相关材料时，也应注重合法性和规范性要求，确保所提交的内容能够被仲裁委员会采纳。

希望读者能够在实际操作中掌握劳动争议仲裁的事实与证据撰写技巧，从而更好地维护自身的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）