北京中鼎经纬实业发展有限公司套路离职与刑法适用的法律分析

“套路离职”？

“套路离职”逐渐成为职场中一类新型不良现象。“套路离职”，是指部分员工通过虚构事实、隐瞒真相或利用职务便利，设局使企业陷入法律困境，最终迫使企业不得不与其解除劳动关系的行为。这类行为不仅违反了《劳动合同法》，还可能触犯刑法的相关规定。

在实际操作中，“套路离职”通常表现为以下几种形式：

1. 合同诈骗：员工通过编造虚假信息或利用职务便利，伪造公司文件、印章，签订虚伪的经济合同，导致公司在不知情的情况下承担法律责任。

2. 敲诈勒索：员工以揭露公司违法行为相要挟，要求公司支付高额赔偿金或者给予不正当利益，否则将采取极端手段进行维权。

套路离职与刑法适用的法律分析 图1

3. 破坏生产经营：员工通过虚构事实、隐瞒真相的方式，使得公司面临行政处罚或刑事责任风险，从而达到迫使企业解除劳动合同的目的。

“套路离职”的法律定性与刑法适用

在司法实践中，“套路离职”行为往往涉及多个罪名的认定。以下是常见的几种刑事犯罪类型及相应法律规定：

1. 合同诈骗罪（《刑法》第26条）

合同诈骗罪是指以非法占有为目的，利用签订、履行合同的方式骗取对方财物的行为。“套路离职”中员工通过伪造合同或公章，虚增债务等手段，使企业陷入被动承担责任的境地。这种行为符合合同诈骗罪的构成要件。

典型案例分析：

2019年，某公司员工张某伪造了一份与供应商签订的巨额采购合同，并利用职务便利擅自加盖公司公章。后因公司资金链断裂，供应商起诉至法院要求赔偿损失。张某因犯合同诈骗罪被判处有期徒刑五年。

2. 敲诈勒索罪（《刑法》第274条）

敲诈勒索罪是指以威胁、要挟等手段迫使他人交出财物的行为。“套路离职”中，员工往往以举报公司违法行为相要挟，向企业索要高额赔偿或补偿。这种行为直接违反了《劳动合同法》，若情节严重则构成敲诈勒索罪。

典型案例分析：

2021年，某企业HR李四因工作失误与员工王某发生矛盾。王某以公开公司相威胁，要求加薪并获得高额赔偿金。王某因敲诈勒索被判处有期徒刑两年。

3. 破坏生产经营罪（《刑法》第276条）

破坏生产经营罪是指因个人纠纷或其他原因，采取暴力、胁迫或者其他手段破坏企业正常生产运营秩序的犯罪行为。“套路离职”中，员工通过虚构事实或隐瞒真相，使公司面临行政处罚或民事赔偿风险，这种行为扰乱了企业的正常经营秩序。

套路离职与刑法适用的法律分析 图2

典型案例分析：

2023年，某上市公司因一笔虚假业务被媒体曝光，导致股价暴跌、市值蒸发数亿元。经查，该笔业务系内部员工刘某伪造合同所致。刘某因破坏生产经营罪被判处有期徒刑四年。

企业如何防范“套路离职”风险？

面对“套路离职”的威胁，企业应从法律合规和内部管理两方面入手，采取如下措施：

1. 完善内部合同管理制度

建立严格的公章使用登记制度；

对重要合同进行双人签字、交叉审核；

定期开展员工法律法规培训。

2. 加强风险管理意识

建立健全的内控体系，及时发现和处理异常交易；

定期梳理企业法律风险点，评估潜在危机；

建立举报奖励机制，鼓励员工依法合规经营。

3. 完善劳动关系管理

规范劳动合同签订流程，避免因格式条款引发纠纷；

在发生劳动争议时，及时寻求专业法律支持；

与全体员工签署《诚信承诺书》，明确禁止“套路离职”行为。

4. 强化证据意识

对所有重要事项留存书面记录或电子存档；

线上线下结合，构建完整的证据链；

在发生争议时及时向公安机关报案，维护企业合法权益。

“套路离职”不仅给企业带来了巨大的经济损失，还扰乱了正常的劳动秩序。在依法治国的背景下，企业和员工之间应当建立更加平等、和谐的关系。司法实践中，“套路离职”行为将受到法律的严厉惩处，而企业的合规经营和风险防范意识也将成为市场竞争中的核心竞争力。

随着《劳动合同法》及相关法律法规的不断完善，未来企业在处理劳动争议时将有更多法律依据可循。我们也期待司法机关能够进一步明确罪名认定标准，为企业提供更加清晰的法律指引。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）