北京中鼎经纬实业发展有限公司劳动仲裁确认事实劳动关系的关键问题与实务分析

何为“事实劳动关系”及其在劳动法中的重要性

在中国境内，劳动法律法规体系日益完善，但对于劳动关系的认定却始终是一个复杂而重要的课题。在劳动合同书面化成为常态的今天，存在大量未签订书面劳动合同但实际形成用工关系的情况。“事实劳动关系”的概念应运而生，成为司法实践中确认劳资双方权利义务的重要依据。

事实劳动关系的基本定义与法律属性

事实劳动关系是指用人单位与劳动者之间虽未订立书面劳动合同，但已经存在实际用工关系并按月支付劳动报酬的情形。在这种情形下，劳动者为用人单位提供了有偿的劳动，而用人单位也通过接受劳动成果实现了经营目标。

劳动仲裁确认事实劳动关系的关键问题与实务分析 图1

从法律角度来看，事实劳动关系的核心在于其具备《劳动法》所规定的劳动关系构成要件：

1. 主体适格性：劳动者必须符合法定就业年龄，并且用人单位是依法成立的法人或其他组织。

2. 实际用工状态：劳动者需接受用人单位的管理，并定期提供劳动。

3. 经济依附性：通过工资支付等方式体现劳动者对用人单位的人身和经济依赖。

事实劳动关系的认定标准与法律依据

根据《劳动合同法》第七条的规定，劳动关系自用工之日起即告建立。这一条款明确界定了劳动关系的成立时间点，为实践中确认事实劳动关系提供了直接依据。

在司法实践中，主要通过以下几项标准来判断是否存在事实劳动关系：

1. 实际用工状态：劳动者是否接受用人单位安排的工作任务，并受其管理、指挥和监督。

2. 工资支付凭证：是否有证据证明用人单位向劳动者支付了劳动报酬，包括但不限于工资条、银行转账记录等。

3. 社会保险缴纳情况：虽然并非绝对条件，但用人单位为劳动者缴纳的社会保险可以作为确认事实劳动关系的重要参考依据。

4. 工作证或其他证明材料：如工作服、出入证、考勤记录等证据能否证明劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系。

劳动仲裁在事实劳动关系认定中的作用

劳动争议仲裁委员会在处理事实劳动关系的确认请求时，会综合运用上述认定标准，通过审查双方提供的证据材料来做出公正裁决。在这个过程中，以下几个问题值得注意：

1. 举证责任的分配：

根据《民事诉讼法》的相关规定，主张存在劳动关系的一方需承担主要的举证责任。

如果劳动者能够提供工资支付凭证、考勤记录等直接证据，则可以大大增强其主张的证明力。

2. 仲裁程序中的特殊处理规则：

劳动争议仲裁案件实行“先裁后诉”的制度，即未经劳动仲裁不得向法院提起诉讼。

劳动仲裁确认事实劳动关系的关键问题与实务分析 图2

在事实劳动关系确认案件中，仲裁委员会会严格审查双方的证据材料，并依据《劳动合同法》和相关司法解释作出裁决。

3. 仲裁与诉讼的有效衔接：

如果对仲裁结果不服，当事人可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

法院在审理劳动争议案件时，会优先尊重仲裁委员会的认论，并进行法律适用和事实审查。

典型案例分析：事实劳动关系确认案例评述

为了更好地理解劳动仲裁在事实劳动关系确认中的实践应用，我们可以参考以下典型案例：

案例一：未签订劳动合同但存在实际用工

餐饮公司招聘厨师张工作数月，期间双方未签订书面合同。后因工资争议，张申请劳动仲裁。仲裁委员会通过审查考勤记录、工资支付凭证等证据材料，认定双方存在事实劳动关系，并依法支持了张关于拖欠工资的请求。

案例二：仅有劳务报酬结算但无管理关系

李经人介绍为建筑公司提供短期劳务，按日结算报酬，且不受公司管理制度约束。在此情况下，仲裁委员会认定双方仅存在雇佣关系而非劳动关系，因此驳回了李提出的事实劳动关系确认请求。

这两个案例清楚地表明，是否具备实际的管理与被管理关系是区分劳动关系与其他民事关系的关键标准。

加强法律意识，妥善处理劳动争议

在当前经济环境下，企业应当增强用工规范意识，尽量与劳动者签订书面劳动合同以规避潜在争议。对于劳动者而言，则需要提高自身法律素养，在发生劳动争议时及时固定和保全相关证据，以便在仲裁或诉讼程序中更好地维护自身合法权益。

“事实劳动关系”的确认不仅关乎个人权益的实现，更是构建和谐劳动环境的重要基础。希望可以帮助更多用人单位和个人正确理解和处理相关的法律问题，避免不必要的劳动争议纠纷。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）