北京中鼎经纬实业发展有限公司辅警终止劳动协议书：如何依法解除聘用关系

随着我国公安机关辅警队伍的持续壮大，辅警人员与公安机关之间的聘用关系管理问题也日益受到关注。在实际工作中，由于工作调动、身体状况、岗位需求变化等原因，辅警人员与用人单位解除劳动关系的情况时有发生。在实践中，如何依法依规签订和终止劳动协议书，确保双方权益不受损害，是一项需要特别注意的工作。

本篇文章将结合相关法律法规，详细分析辅警劳动协议的签订与终止流程，重点探讨如何在实际工作中规范签署《终止劳动协议书》，以避免不必要的法律纠纷，保障用人单位与辅警人员的合法权益。

辅警劳动关系概述

辅警作为公安机关的重要辅助力量，在协助民警开展交通管理、治安巡逻、社区服务等工作中发挥着不可替代的作用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，辅警人员与用工单位之间的关系属于非全日制用工或劳务派遣用工性质。具体用工形式取决于当地公安机关的用人政策和聘用方式。

在实际操作中，辅警人员的劳动关系通常通过签订书面劳动合同来确立。合同内容应当包括工作时间、岗位职责、劳动报酬、社会保险、违约责任等基本事项。为保证双方权益，合同中还应明确约定服务期限、续聘条件以及解除合同的情形。

辅警终止劳动协议书：如何依法解除聘用关系 图1

终止劳动协议的基本原则

在处理辅警劳动关系终止问题时，必须严格遵守相关法律法规，坚持以下基本原则：

1. 合法合规原则

在终止劳动关系前，用人单位应当全面了解并严格执行《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律规定。特别是在涉及裁员、提前通知义务、经济补偿金支付等问题时，必须确保操作程序的合法性。

2. 平等自愿原则

《终止劳动协议书》的签订必须在双方完全自愿的基础上进行。任何一方不得采取威胁、欺诈等手段强迫另一方接受解除聘用关系的决定。双方应当对拟签署的协议内容充分沟通，确保意思表示真实明确。

3. 协商一致原则

辅警劳动关系的终止应当通过友好协商的方式解决，避免因单方面违约引发争议。特别是对于未到期劳动合同的解除，用人单位必须与辅警人员达成一致意见后方可办理相关手续。

4. 保护弱势群体权益原则

在实际操作中，应当特别注意对辅警这一特殊群体合法权益的保护。特别是在经济补偿金支付、社会保险衔接、职业培训补贴等方面，要确保政策落实到位，帮助辅警顺利实现再就业。

《终止劳动协议书》的内容规范

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《终止劳动协议书》应当具备以下基本

（一）合同双方的基本信息

1. 用人单位信息

单位名称

法定代表人或负责人姓名及其身份证号码（需进行脱敏处理，XX公安分局局长张三）

（号码应为虚构形式，如138XXXXXXXX）

2. 辅警人员信息

姓名

身份证号（需做脱敏处理，XXX市身份证号码XXXXXXXXXX01）

家庭住址

（二）劳动合同期限与终止原因

3. 劳动合同期限

合同起止时间（如202X年X月X日至202X年X月X日）

4. 合同终止的具体原因

双方协商一致同意解除聘用关系

辅警因个人原因提出辞职

用人单位根据《劳动合同法》规定合法裁员

（三）经济补偿金的支付

5. 补偿标准计算方式

经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准（不足半年的按半个月计算）

月平均工资的计算公式

支付期限及方式（如：X年X个月内结清）

6. 相关费用结算

工资清算

社会保险费用清算

其他应由用人单位承担的费用

（四）后续权利义务关系

7. 社会保险转移接续

养老保险、医疗保险等转移手续的具体办理流程

责任分担约定

8. 职业培训与技能鉴定

辅警人员在聘用期间接受的相关培训

培训费用的承担方式

技能证书的交接方式

9. 保密义务与竞业限制

期内及终止后的工作限制

信息保密条款

签订《终止劳动协议书》的具体流程

（一）事前准备工作

1. 全面审查劳动关系状况

用人单位应当对拟解除聘用关系的辅警人员进行全面审查，包括但不限于：

劳动合同履行情况

违规记录

工伤患病情况

2. 制定详细的操作方案

根据审查结果，制定具体的终止劳动关系操作方案，内容应当包括：

解除依据

经济补偿金计算方式

社会保险衔接安排

相关法律风险评估

3. 履行必要的通知程序

在正式签署《终止劳动协议书》之前，用人单位应当依法履行提前通知义务。对于未到期劳动合同的解除，一般情况下应当提前三十日以书面形式通知辅警人员。

（二）签署协议的具体步骤

1. 平等协商阶段

用人单位应与拟离职辅警人员进行充分沟通，明确表达终止劳动关系的意愿和原因。在此过程中，应当注意做好相关谈话记录或录音录像留存工作。

2. 拟定协议文本

根据双方协商结果，起《终止劳动协议书》的具体内容。为确保协议合法性，建议由法务部门参与审核把关。

3. 签署见证流程

建议在律师事务所或公证机构的见证下完成协议签署程序。这不仅有助于保障双方权益，还能避免日后的纠纷争议。

4. 正式履行生效

双方签字盖章后，《终止劳动协议书》即具备法律效力。用人单位应当按照协议约定内容及时履行相关义务，并为辅警人员办理档案转移等相关手续。

（三）后续跟进工作

1. 完善内部管理记录

用人单位应当将《终止劳动协议书》及相关材料归档保存，作为今后处理类似问题的重要参考依据。

2. 做好信息变更报告

根据相关法规要求，及时向当地人社部门报告用工关系变化情况。

辅警终止劳动协议书：如何依法解除聘用关系 图2

3. 关注人员动态变化

对于因故离职的辅警人员，应当密切关注其就业动向和生活状况，尽量提供必要的职业指导和帮助。

常见问题及解决对策

在实际操作中，《终止劳动协议书》的签订往往伴随着各种复杂情况，需要引起用人单位的高度关注。以下列举几个常见的问题及其应对策略：

（一）经济补偿金支付争议

典型案例：

某市公安局辅警李四因个人原因申请辞职，但对单位核算的经济补偿金额提出异议，认为计算方式不公。

解决对策：

1. 主动做好政策解释。 用人单位应当耐心向辅警人员及其家属讲解相关法律法规和单位内部规章制度。

2. 提供复核渠道。 允许辅警人员在规定时间内对补偿金计算结果提出异议，并组织复查核实。

3. 建立协商机制。 对于确实存在争议的情况，可以建议通过劳动仲裁或司法途径解决。

（二）社会保险衔接问题

典型案例：

某市公安局辅警赵六因工作调动原因，拟前往外市公安机关应聘，但其养老保险关系转移遇到障碍。

解决对策：

1. 加强与社保部门沟通。 用人单位应当主动联系当地社保机构，协助办理相关转移手续。

2. 提供必要的证明材料。 确保辅警人员能够携带齐备的档案资料前往新工作单位报到。

3. 建立跟踪服务机制。 对于已经离职的辅警人员仍然保持长期关注，确保其合法权益不受损害。

（三）信息泄露与隐私保护

典型案例：

某市公安局因管理不善，导致多名辅警的个人信息被不当 disclose，引发不良社会反响。

解决对策：

1. 建立健全保密制度。 制定严格的文件管理制度和员工行为规范。

2. 加强内部培训教育。 定期组织干部职工开展保密工作培训，强化全员保密意识。

3. 建立责任追究机制。 对违反规定的人员依法依纪处理，并及时采取补救措施。

《终止劳动协议书》的签订过程复杂繁琐，稍有不慎就会引发劳动争议纠纷。对此，用人单位应当严格按照法律法规要求，做好事前审查、平等协商和后续跟进工作。也要注重人文关怀，妥善处理好与离职辅警人员的关系，将解除聘用关系的过程转化为维护单位形象和声誉的好机会。

通过规范化的管理和人性化的服务，定能有效化解劳动关系终止过程中的各种矛盾，构建和谐稳定的用工环境。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）