北京中鼎经纬实业发展有限公司如何撰写劳动仲裁申请书：关于双倍工资争议的法律实务分析

在当代中国的劳动法实践中，双倍工资（以下简称“二倍工资”）是一种重要的民事赔偿手段。旨在约束用人单位未与员工签订书面劳动合同的行为，维护劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条款的规定："用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。"从法律实务角度，探讨如何撰写有效的劳动仲裁申请书以主张双倍工资争议。

主张双倍工资的前提条件是双方之间存在事实劳动关系，但未按照法律规定签订书面劳动合同。在实际操作中，申请人应当提供以下基础证据：

1. 身份证明：包括申请人的身份证复印件、用人单位的企业信息查询结果等；

2. 工作关系证明：如工资支付记录、考勤记录、工作邮件往来、社会保险缴纳凭证等；

如何撰写劳动仲裁申请书：关于双倍工资争议的法律实务分析 图1

3. 未签订书面劳动合同的直接证据或间接证据。

接下来，笔者将结合具体案例进行详细解析。在一起未签订书面劳动合同引发的劳动争议中，张某自2020年3月起在某贸易公司担任业务员，双方口头约定月薪为80元。直到2021年4月，公司才与张某补签了书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，公司在2020年4月至2021年2月期间未与张某签订书面劳动合同，应当支付此期间的双倍工资。

如何撰写劳动仲裁申请书：关于双倍工资争议的法律实务分析 图2

在撰写劳动仲裁申请书时，申请人需要按照以下格式和内容要求准备相关材料：

1. 申请人的基本信息：姓名、身份证号码（脱敏处理为"--"）、（如138-XXXX-XXXX）；

2. 被申请人的基本信息：企业名称（如某科技公司）、统一社会信用代码（可模糊处理为“某经营主体”）；

3. 具体的仲裁请求：

主张双倍工资的具体金额和时间段；

事实与理由部分应当详细列明未签订书面劳动合同的事实，以及用人单位在此期间支付的工资情况；

4. 证据清单：列出所有支持申请主张的关键证据材料。

在举证环节，申请人需要特别注意以下几点：

提供原始证据材料：包括但不限于工资条、银行流水、聊天记录等。这些证据需经过公证或见证以确保真实性；

制作证据目录：将所有证据按时间顺序排列，并简要说明每一项证据的证明目的；

申请证人出庭作证：如果存在其他同事作为目击证人，可以依法申请其出庭作证。

在实际仲裁过程中，可能会遇到以下问题：

1. 对于双倍工资的计算基数存在争议。是否应当包含奖金、提成等额外收入？根据《劳动合同法》第四十四条的规定，工资总额包括计时工资、计件工资、加班加点工资、津贴和补贴等；

2. 对于未签订书面劳动合同的时间段起算点存在争议。通常从用工之日起一个月后开始计算，最长不超过一年。

通过以上分析可见，在劳动仲裁程序中主张双倍工资需要充分准备相关证据，并严格按照法律规定主张权利。作为劳动者，在遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况下，应当及时收集和保存相关证据材料，以便在必要时能够通过法律途径维护自身合法权益。也建议广大劳动者在入职之初就应当提高法律意识，主动要求与用人单位签订书面劳动合同，以避免不必要的劳动争议。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）