北京盛鑫鸿利企业管理有限公司劳动争议仲裁再审：法律途径解析与实务操作指南

劳动关系是社会运行的基础之一。随着经济发展和就业形式多样化，劳动争议也呈现出复杂化、多样化的趋势。无论是个人劳动权益受损还是集体劳动纠纷，如何通过合法途径解决争议成为社会各界关注的焦点。重点探讨劳动争议仲裁与再审的相关法律问题，解析其程序、适用范围及实务操作要点。

劳动争议的基本概念与处则

劳动争议是指在劳动关系存续或终止过程中，劳动者与用人单位之间因权利义务产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议的种类主要包括以下几类：

1. 合同履行争议：包括工资支付、工作时间、休息休假等；

2. 解除或终止劳动关系争议：涉及经济补偿金、裁员合法性等；

劳动争议仲裁再审：法律途径解析与实务操作指南 图1

3. 社会保险与福利争议：如工伤认定、社会保险缴纳等问题；

4. 集体劳动争议：通常由三人以上劳动者共同参与，具有群体性特征。

处理劳动争议的基本原则包括：

合法原则：必须依照法律法规进行调解和仲裁。

公正原则：保障双方当事人的合法权益。

及时原则：劳动争议的处理应当迅速进行，避免影响企业正常生产和社会稳定。

劳动争议仲裁再审：法律途径解析与实务操作指南 图2

劳动争议仲裁的概念与程序

（一）劳动争议仲裁的定义

劳动争议仲裁是指由劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议案件进行审理，并作出具有法律效力的裁决过程。它是解决劳动争议的重要途径之一，也是提起诉讼的前置程序。

根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定，劳动争议当事人可以自收到调解书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决；案情复杂需要延期的，经批准最多可延长15日。

（二）劳动争议仲裁的管辖范围

劳动争议仲裁实行地域管辖和级别管辖相结合的原则。根据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确保了劳动者能够方便地申请仲裁，也便于仲裁委员会调查取证。

（三）劳动争议仲裁的程序

1. 申请与受理

当事人应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并按照规定的格式和内容填写，提供相关证据材料。仲裁委员会收到申请后，应在5日内决定是否受理。

2. 调查与调解

仲裁委员会在受理案件后，会尝试通过调解方式解决纠纷。调解成功且双方当事人达成协议的，仲裁委员会将制作调解书；调解不成的，则进入审理程序。

3. 开庭审理

简易程序案件一般应在45日内结案，复杂案件可延长至60日。审理过程中，双方当事人均可委托代理人参加，并有权进行质证和辩论。

4. 裁决与送达

仲裁委员会根据事实和法律作出公正裁决，并将裁决书送达双方当事人。当事人对裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

劳动争议再审的法律规定

（一）再审的概念

再审是指当事人对已经发生法律效力的仲裁裁决或法院判决不服，依法向上一级人民法院申请重新审理的过程。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第205条规定，对于已经发生法律效力的判决、裁定，发现原判决、裁定确有错误的，可以向人民法院申请再审。

（二）再审的适用条件

1. 原裁判存在法律错误

如果原仲裁裁决或者法院判决在适用法律或认定事实上存在明显错误，当事人有权申请再审。误用法律条款、证据使用不当等。

2. 违反法定程序

案件审理过程中如果出现严重违反法定程序的情况，如未经开庭审理直接作出裁决，或者剥夺当事人辩论权等，也可以作为再审的依据。

3. 法官或仲裁员徇私舞弊

如果办案人员在处理案件过程中存在徇私舞弊、枉法裁判的行为，则构成再审的事由。

（三）再审申请的时限和程序

1. 时限规定

当事人应当在知道或者应当知道之日起6个月内提出再审申请。逾期申请的，人民法院不予受理。

2. 申请方式

再审申请可以通过书面形式提交，也可以通过口头陈述的方式提出。

3. 审理程序

申请再审的案件一般由原审法院或其上级法院进行复查，认为符合再审条件的，将依法作出裁定并重新审理。

劳动争议仲裁与再审实务中的注意事项

（一）证据收集与保全的重要性

在劳动争议仲裁和诉讼过程中，证据是决定胜负的关键。劳动者应当注意保存与用人单位相关的所有书面材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录等，并尽可能通过拍照、公证等方式固定关键证据。

（二）申请法律援助的必要性

由于劳动争议涉及的专业性强、证据复杂，许多当事人尤其是弱势群体在面对企业时处于不利地位。及时寻求专业律师的帮助显得尤为重要。律师不仅可以帮助整理证据、提出诉讼请求，还可以为当事人提供全过程的风险评估和策略建议。

（三）仲裁裁决的执行力

需要注意的是，劳动争议仲裁裁决具有强制执行力。如果用人单位或劳动者拒绝履行生效裁决，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。这是保障劳动权益的重要环节。

劳动争议作为社会生产生活中的常见问题，关系到每一位劳动者的合法权益和社会的和谐稳定。通过合法途径解决争议，不仅能够维护个人利益，也为构建公平正义的法治环境提供了重要保障。

在实际操作中，当事人应当积极了解相关法律法规，理性处理纠纷，并尽可能寻求专业法律帮助。用人单位也应建立健全劳动管理制度，完善劳动者权益保护机制，从源头上预防和减少劳动争议的发生。

合理运用劳动争议仲裁与再审程序，是解决劳动纠纷、维护社会公平正义的重要途径。希望能够为相关当事人提供有益的参考和指导。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）