北京盛鑫鸿利企业管理有限公司签订两次合同后终止劳动关系的法律处理方式及注意事项

随着我国劳动法律法规的不断完善，用人单位与劳动者之间的劳动关系问题逐渐成为社会关注的热点。在实际用工过程中，一些用人单位可能会采取分期签订劳动合同的方式，即在特定时期内与劳动者签订两次固定期限劳动合同后决定不再续签，或者以其他形式终止劳动关系。这种做法虽然在一定程度上能够为用人单位提供灵活性，但也伴随着一定的法律风险。结合相关法律法规和司法实践，详细分析签订两次合同后终止劳动关系的处理方式及其注意事项。

签订两次固定期限劳动合同后终止劳动关系的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，在第二次合同期满时，如果用人单位不再续签，应当严格按照法律规定支付经济补偿金。具体而言，第二次合同到期后，用人单位可以选择继续与劳动者签订无固定期限劳动合同或者终止劳动关系。

需要注意的是，《劳动合同法》第九十条明确规定：“用人单位解除劳动合同，工会或劳动者认为不适当，工会有权要求用人单位重新考虑。”如果用人单位在没有合法理由的情况下单方面终止劳动关系，可能会被认定为违法解除劳动合同，从而承担相应的法律责任。

签订两次合同后终止劳动关系的法律处理方式及注意事项 图1

签订两次固定期限劳动合同后终止劳动关系的注意事项

1. 了解“续签”与“终止”的区别

在实际操作中，很多用人单位和劳动者往往对“续签”和“终止”存在认识误区。“续签”意味着劳动合同的有效期延续至新的合同期满，而“终止”则意味着劳动关系正式结束。

2. 严格遵守经济补偿金的支付标准

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在第二次合同到期后决定不再续签，应当依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。

3. 关注未签订无固定期限劳动合同的风险

根据《劳动合同法》第十四条的规定，在第二次合同到期后，如果用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，且劳动者提出要求继续履行劳动关系，则应当视为存在事实劳动关系。这种情况下，用人单位将面临支付双倍工资的法律风险。

4. 妥善保存相关证据材料

在实际操作过程中，建议用人单位严格按照法律规定履行相关程序，并做好书面记录和留存相关证据材料（如送达回执、协商记录等），以避免因程序瑕疵而引发不必要的争议。

签订两次固定期限劳动合同终止劳动关系的法律后果

1. 支付经济补偿金

《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。”实践中，工资基数通常是劳动者的应发工资总额，包括基本工资、奖金、加班费等。

2. 可能存在的双倍工资风险

如果用人单位未依法及时签订无固定期限劳动合同，而又与劳动者继续用工，则可能存在需要支付未签劳动合同期间的双倍工资的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

3. 影响用人单位劳动信用记录

实践中，一些地方已经建立了用人单位劳动信用评价制度。如果用人单位因违法终止劳动关系被劳动者提起诉讼或仲裁，可能会对企业的社会形象和用工环境造成不良影响。

司法实践中的典型案例分析

1. 案例一：未支付经济补偿金的违法性

某公司与李某签订两次固定期限劳动合同后，在第二次合同期满时决定不再续签。李某提出要求支付经济补偿金，但公司拒绝支付，最终李某通过劳动仲裁和法院诉讼赢得赔偿。

2. 案例二：未依法签订无固定期限劳动合同的责任

王某在某外资企业工作多年，连续签订了两次固定期限劳动合同。在第二次合同到期后，王某明确表示希望继续留用，并要求签订无固定期限劳动合同，但公司拒绝，并以合同期满为由终止劳动关系。在此情况下，法院判决公司不仅应当支付经济补偿金，还需补签无固定期限劳动合同或支付未签订双倍工资。

与建议

1. 用人单位层面

在决定是否续签劳动合必须严格遵循法律规定，并充分考虑潜在的法律风险。

建议用人单位在第二次合同到期前，及时与劳动者进行沟通协商，并根据实际情况作出合理决策。

如果最终选择终止劳动关系，则应当按照法律规定和程序支付经济补偿金，并尽量避免因操作不当而产生争议。

2. 劳动者层面

签订两次合同后终止劳动关系的法律处理方式及注意事项 图2

劳动者应当仔细阅读并理解劳动合同内容，注意保存与用人单位之间的所有书面文件。

遇到劳动权益受到侵害时，应及时通过合法途径维护自身权利。

在第二次合同到期前，如果希望继续留用，应主动提出签订无固定期限劳动合同的要求。

3. 双方共同关注的事项

无论是否续签，都应当注重平等协商和相互尊重的基本原则。

建议双方在终止劳动关系前就工作交接、工资结算等事宜达成一致，并签署相关协议，以确保劳动关系的和谐终止。

签订两次固定期限劳动合同后决定终止劳动关系是一种较为常见的用工方式。这种方式也伴随着较高的法律风险和程序要求。只有通过严格遵守法律法规，并积极履行法定义务，用人单位才能在保障自身利益的最大限度地降低法律风险，营造健康稳定的劳动环境。对于劳动者而言，同样需要增强法律意识，主动维护自身合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）