北京盛鑫鸿利企业管理有限公司什么才可仲裁：法律行业从业者必知的关键事项

在现代商事活动中，仲裁作为一种高效、灵活的纠纷解决机制，逐渐成为当事人首选的争议处理方式之一。并非所有类型的争议都适于通过仲裁解决。结合法律行业从业者的实务经验，系统梳理“什么才可仲裁”的核心问题，为从业者提供清晰的法律指引。

可仲裁事项的基本范围

根据《中华人民共和国仲裁法》以及相关司法解释的规定，可仲裁的事项主要限于平等主体之间的民事纠纷。具体而言，以下几类争议通常被视为可仲裁事项：

1. 契约性争议

当事人之间基于合同关系产生的权利义务争议是最主要的可仲裁事项。

什么才可仲裁：法律行业从业者必知的关键事项 图1

合同履行中的违约责任

合同解除后的权利义务分配

合同价款或损害赔偿的计算

2. 非契约性财产权益争议

即使不存在合同关系，基于其他法律事实产生的财产权益争议也可以通过仲裁解决。

不当得利返还请求

无因管理报酬纠纷

物权侵害赔偿

3. 特定类型民事权益争议

根据法律规定，以下特殊类型的民事权益争议可以纳入仲裁范围：

知识产权侵权赔偿（专利、商标、着作权等）

商业秘密保护争议

反不正当竞争纠纷

可仲裁事项的认定标准

在实务中，判断某一争议是否属于可仲裁事项时，需要结合以下几个要件进行综合分析：

1. 主体适格性

当事人必须具备完全民事行为能力，并且具有平等的法律地位。

自然人之间的争议

法人与其他组织间的争议

2. 争议内容明确性

争议的具体请求事项必须清晰、可量化，以便仲裁庭能够作出明确裁决。

3. 争议标的适格性

纠纷所涉及的财产或权利应当具有可执行性。

债权请求具体到金额

物权请求具备现实履行可能

4. 法律无强制管辖规定

对于某些特定类型的争议，法律规定必须由法院专属管辖。

离婚诉讼

公司解散纠纷等

不可仲裁事项的主要类型

与可仲裁事项相对的，则是不可仲裁的争议类型。这些争议即便当事人达成仲裁协议，也会因法律禁止性规定而被认定为无效。

1. 刑事犯罪相关争议

犯罪行为引发的被害人权益损害赔偿请求，不属于民事仲裁范围。

2. 行议

针对行政机关的具体行政行为提起的诉讼或抗辩，不能通过仲裁途径解决。

3. 特定人身权利争议

某些具有强烈人身属性的权利争议无法通过仲裁解决。

人格权侵害（名誉权、隐私权等）

继承纠纷

抚养、赡养关系确认

4. 劳动和社会保障争议

根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动报酬、工伤赔偿等争议属于劳动仲裁前置程序，不能直接提交其他仲裁机构。

可仲裁事项的现实边界：争议解决趋势分析

在实务操作中，随着商事活动的日益复杂化，越来越多新型争议类型开始进入仲裁领域。

1. 电子商务纠纷

什么才可仲裁：法律行业从业者必知的关键事项 图2

电商平台交易中的合同履行争议、消费者权益保护等，逐渐成为仲裁机构的重要受理案源。

2. 跨境投资争议

通过国际商会（ICC）等国际性 arbitration institution解决的跨国投资争端案件显着增加。

3. 知识产权争议国际化

随着全球贸易的深入发展，专利、商标侵权等争议越来越多地选择仲裁方式解决。

构建可仲裁事项边界的技术路径

对于法律从业者而言，在实务中准确界定可仲裁范围至关重要：

1. 明确仲裁协议的有效性审查

当事人签订的仲裁协议是否符合法律规定的形式和内容要求？

2. 注意排除适用强制性规定

在接受案件时，需仔细核对是否存在法律规定的禁止仲裁情形。

3. 关注最新司法判例动态

近年来关于仲裁裁决不予执行案例的指导意见，为界定可仲裁范围提供了重要参考。

4. 灵活运用ADR机制

对于部分边缘性争议，在不违反法律规定前提下，可以探索"仲裁 调解"组合模式，寻求更有利的纠纷解决方案。

准确确定“什么才可仲裁”，不仅是法律从业者的基本功，更是确保争议解决效率和公正性的关键。随着商事活动的不断创新发展，未来可仲裁事项的边界也将随之扩展或调整。法律人需要在实践中保持敏锐的洞察力，及时把握最新的实务动态和发展趋势，为准委托人提供更专业、更优质的法律服务。

通过建立健全的法律检索机制和案例研究能力，我们相信在未来的争议解决实务中，能够更好地平衡仲裁效率与程序正义的关系，为当事人创造更多价值。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）