《公司法定假无薪资现象引关注，劳动权益如护？》

随着社会的不断发展，人们的法律意识逐渐增强，劳动权益保护问题越来越受到广泛关注。一些公司存在法定假无薪资的现象，引发了社会各界的广泛关注。此类现象不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。对此现象进行深入剖析，并探讨如护员工的劳动权益。

法律规定及现象概述

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当按照国家规排职工的假期，并支付相应的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条也明确规定：“用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利。”

近年来一些公司却存在法定假无薪资的现象。这种现象通常表现为：员工在法定假期内，用人单位不仅不安排员工休假，而且不支付工资。这种行为明显违反了劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。

现象产生的原因及影响

1. 企业利润最

一些公司为了降低成本、提高利润，采取法定假无薪资的现象。这种行为短期来看可以降低企业的开支，提高企业的经济效益，但从长远来看，这种行为会影响企业的声誉，甚至可能导致企业的倒闭。

《公司法定假无薪资现象引关注，劳动权益如护？》 图1

2. 员工维权意识薄弱

部分员工对于自己的合法权益保护意识薄弱，缺乏维权意识。他们可能认为，单位不安排休假、不支付薪资是普遍现象，缺乏维权的思想和勇气。这种现象导致了一些公司在法定假无薪资的情况下长期存在。

3. 法律法规执行力度不够

虽然我国有关法律法规明确规定了用人单位应当保障劳动者依法享有的休息、休假权利，但在实际执行过程中，由于执法力度不够，一些用人单位仍然违法行为得不到有效制止。

维护劳动权益的建议

1. 加强法律法规宣传和执法力度

政府部门应当加大法律法规的宣传力度，提高劳动者的法律意识，让劳动者明白自己的合法权益。加大执法力度，对存在法定假无薪资现象的企业进行严肃查处，依法追究其法律责任。

2. 建立有效的劳动争议解决机制

企业应当建立有效的劳动争议解决机制，包括劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会等。这些机制可以帮助员工在遇到法定假无薪资问题时，及时、有效地解决劳动争议，维护员工的合法权益。

3. 提高企业社会责任意识

企业应当树立良好的社会责任意识，尊重员工的合法权益，保障员工依法享有的休息、休假权利。企业应当将员工的利益放在首位，实现企业和员工的共同发展。

4. 建立集体协商机制

工会在企业中发挥重要作用，应当推动企业建立集体协商机制。集体协商机制可以让员工在遇到法定假无薪资问题时，通过集体协商解决，维护员工的合法权益。

一些公司存在法定假无薪资的现象，这种现象不仅侵犯了员工的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。为了解决这一问题，政府部门、企业、工会组织及员工个人应当共同努力，加强法律法规宣传和执法力度，建立有效的劳动争议解决机制，提高企业社会责任意识，建立集体协商机制等。通过这些措施，共同维护员工的劳动权益，促进社会的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）