离职后公司侵害名誉权：员工如权？

随着社会经济的发展和企业竞争的加剧，员工离职现象日益频繁。在一些离职情况下，公司竟然会通过不正当手段侵害员工的名誉权，给员工造成严重的心理和生理伤害。面对这种情况，员工应如权呢？结合我国《侵权责任法》、《劳动合同法》等相关法律法规，为员工提供一些建议和途径。

概念及侵权行为

名誉权，是指公民、法人的姓名、声誉、信誉等受到法律保护的权利。简单来说，名誉权就是个人或法人在社会公众中享有的良好声誉和形象。根据《侵权责任法》第条的规定，公民、法人的名誉权受到侵害的，有权要求侵权人承担侵权责任。

在离职后公司侵害名誉权的情况下，侵权行为通常表现为：公司通过网络、媒体、口头等途径，传播虚假信息，贬低员工的名誉，使员工在公众面前形象受损，遭受不必要的损失。

损害赔偿

在员工遭受公司侵害名誉权时，可以要求侵权人承担损害赔偿责任。根据《侵权责任法》第20条、第21条的规定，受害可以向侵权人要求赔偿因侵权行为所造成的实际损失，包括精神损害赔偿、物质损失等。如果侵权人的行为侵害了多个员工的合法权益，那么每个受害者都有权单独向侵权人要求赔偿。

维权途径

1. 协商解决

在离职后公司侵害名誉权的情况下，员工应该尝试与侵权人进行协商解决。通过与侵权人的沟通，争取达成一种对双方都满意的解决方案。协商过程中，员工应保持冷静、理智，充分了解自己的权利，以便在协商中取得优势。

2. 请求调解

如果协商无果，员工可以向人民法院请求调解。调解机构包括人民调解委员会、仲裁委员会等。在调解过程中，员工应向调解机构提供详细的证据材料，证明侵权人的侵权行为及自己的损害事实。调解机构会在查清事实的基础上，对双方进行调解，力求达成一种公平、合理的解决方案。

3. 向法院起诉

离职后公司侵害名誉权：员工如权？ 图1

如果调解无果，员工可以向人民法院提起诉讼。在起诉过程中，员工应向法院提供证据材料，证明侵权人的侵权行为及自己的损害事实。法院会在收到起诉状后，对员工的诉讼请求进行审查。如果符合审查条件，法院会受理案件，并通知当事人进行诉讼。

离职后公司侵害名誉权是一种严重的侵权行为，员工在遭受损害时，应积极维权，维护自己的合法权益。通过协商、调解和诉讼等途径，员工可以向侵权人要求赔偿，恢复自己的名誉。员工也应增强自身的法律意识，防范类似侵权行为的再次发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）