劳动仲裁立案指南：您的劳动权益在这里得到保护

劳动争议是劳动关系的双方在履行过程中发生的纠纷，解决劳动争议是维护劳动者合法权益的重要途径。劳动仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委员会）作为劳动争议解决的权威机构，始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，为劳动者和用人单位提供公正、公平、高效的劳动仲裁服务。本指南旨在帮助劳动者和用人单位了解劳动仲裁立案的相关程序和规定，指导您如何保护自己的劳动权益。

劳动仲裁委员会职责

劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，其主要职责如下：

1. 依法收到、审查和处理劳动争议案件；

2. 对劳动争议案件进行调解，促使双方自愿达成协议；

3. 依法作出仲裁裁决，维护当事人的合法权益；

4. 对劳动争议案件的法律法规进行宣传和解释。

劳动争议案件的范围和一件原则

劳动争议案件的范围主要包括：

1. 劳动者与用人单位之间发生的工资、福利待遇、社会保险等方面的争议；

2. 劳动者与用人单位之间发生的工时、休假、劳动安全等方面的争议；

3. 劳动者与用人单位之间发生的劳动争议；

4. 劳动者与用人单位之间发生的经济补偿、赔偿金等方面的争议。

劳动争议案件了一件原则是指：一个劳动争议案件只能由一个仲裁委员会处理。劳动者可以向具有管辖权的仲裁委员会提起劳动争议诉讼，但一旦仲裁委员会受理案件，该案件就只能由该仲裁委员会处理，不能向其他仲裁委员会提起诉讼。

劳动争议案件立案程序

1. 申请劳动仲裁的期限

劳动者可以向发生劳动争议的用人单位或者当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，自劳动争议发生之日起一年内可以提出申请。

2. 申请劳动仲裁的 materials

申请劳动仲裁需要提供以下材料：

（1）劳动仲裁申请书，包括当事人基本信息、争议事实和理由等；

（2）相关证据材料，如劳动合同、工资单、加班记录等；

（3）身份证明及送达地址；

（4）其他支持证据。

3. 立案审查

劳动仲裁委员会对劳动者的申请进行审查，审查内容包括：

（1）申请是否符合劳动争议案件范围；

（2）申请是否在申请劳动仲裁的期限内；

（3）申请是否属于一件原则；

（4）申请材料是否齐全、真实、合法。

4. 立案程序

经审查，符合劳动争议案件范围的，劳动仲裁委员会将予以立案。劳动者可以领取立案回执，并按仲裁委员会的要求参加仲裁程序。

劳动仲裁裁决的执行

1. 劳动仲裁裁决的效力

劳动仲裁裁决具有法律效力。用人单位未履行或不履行仲裁裁决义务的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

2. 劳动仲裁裁决的执行

劳动仲裁裁决的执行，可以采取以下方式：

（1）用人单位按照仲裁裁决书的规定履行义务；

（2）用人单位未履行或者不履行仲裁裁决义务的，劳动仲裁委员会可以依法强制执行；

（3）申请执行的期限，自劳动仲裁裁决书生效之日起30日内；

（4）劳动仲裁委员会制作的执行证书，可以由人民法院执行。

劳动仲裁立案指南：您的劳动权益在这里得到保护 图1

劳动仲裁委员会始终坚持以维护劳动者合法权益为宗旨，为劳动者和用人单位提供公正、公平、高效的劳动仲裁服务。劳动者在遇到劳动争议时，可以放心向劳动仲裁委员会申请仲裁，保护自己的劳动权益。用人单位也应依法履行劳动仲裁裁决义务，共同维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）