工作中的肖像权被侵犯:一个职场维权案例

在工作中,员工的肖像权被侵犯是一种常见的职场侵权行为。员工的肖像权是指员工对自己肖像的使用权,包括员工有权决定其肖像是否被使用、如何被使用以及肖像被使用的范围和目的等。如果员工的肖像权被侵犯,员工有权要求侵权者停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。

介绍一起职场肖像权被侵犯的案例,并探讨如权。

案例介绍

某公司员工张三在公司的上发布了一篇 blog,讲述了自己在公司的经历和感受。张三在文章中使用了公司的 logo 和部分公司场景的照片,但没有经过公司同意。后来,公司发现张三使用了这些照片,认为张三侵犯了公司的肖像权,要求张三删除照片并公开道歉。

张三认为自己没有侵犯公司的肖像权,拒绝删除照片和道歉。于是,公司向法院提起诉讼,要求张三删除照片、公开道歉并赔偿损失。

法律分析

根据《中华人民共和国侵权责任法》第69条规定,侵犯他人肖像权的,应当承担侵权责任。,肖像权包括以下几个方面:

1. 未经本人同意,不得使用他人的肖像。

2. 使用他人肖像时,应当尊重他人的合法权益。

3. 不得以营利为目的使用他人肖像。

4. 不得非法使用他人肖像,不得侵犯他人肖像权。

在这个案例中,张三在使用公司 logo 和部分公司场景的照片时,没有经过公司的同意,侵犯了公司的肖像权。,张三没有以营利为目的使用照片,也没有非法使用照片,因此,张三的行为构成了侵权。

维权途径

1. 协商解决

在侵权行为发生时,被侵权人可以与侵权人协商解决。协商时,被侵权人应当向侵权人说明侵权行为的事实和侵权造成的损失,并请求侵权人采取相应的措施予以纠正。如果双方无法达成协议,可以向法院提起诉讼。

2. 请求调解

在侵权行为发生时,被侵权人和侵权人也可以请求调解。调解时,双方应当向调解机构提供相关证据,由调解机构对双方进行调解,以达成协议。如果双方无法达成协议,可以向法院提起诉讼。

3. 提起诉讼

如果协商和调解无法解决问题,被侵权人可以向法院提起诉讼。在法院诉讼中,被侵权人应当向法院提供证据,证明侵权行为的存在以及侵权造成的损失。,被侵权人应当向法院提出诉求,要求侵权人承担相应的法律责任。

肖像权是员工的重要权利,如果被侵犯,员工有权要求侵权人停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉并赔偿损失。如果遇到侵犯肖像权的情况,可以采取协商、请求调解或提起诉讼等方式维权。

工作中的肖像权被侵犯:一个职场维权案例 图1

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）