《模特离职大揭秘：肖像权归谁？》

模特离职后肖像权是指在一定期限内，前模特所拥有的对自己形象的利用权。在商业活动中，模特往往需要将自己的形象和肖像权许可给他人使用，以获取经济利益。离职后，模特对自己肖像权的保护就变得尤为重要。

肖像权，是指人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。我国《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己肖像的权利，有权禁止他人非法使用、出售或者提供给他人，他人不得以营利为目的使用自然人的肖像。”

离职后的肖像权保护，主要涉及以下几个方面：

离职后，模特有权要求他人停止使用自己的肖像。在商业活动中，前模特往往需要将自己的形象和肖像权许可给他人使用，以获取经济利益。离职后，如果前模特发现他人仍在使用自己的肖像，有权要求他人停止使用。如果他人擅自使用前模特的肖像，构成侵权行为，前模特可以要求侵权人承担法律责任。

离职后，模特有权要求他人支付肖像权使用费。在前模特允许他人使用其肖像权的情况下，如果他人未经允许使用前模特的肖像，则构成侵权行为。为了维护自己的权益，前模特有权要求侵权人支付肖像权使用费。

离职后，模特有权要求他人删除自己的肖像。如果他人未经允许使用前模特的肖像，或者在他人删除自己的肖像权期限内，持续、大规模地使用前模特的肖像，则构成侵权行为。前模特有权要求侵权人删除自己的肖像，以维护自己的合法权益。

离职后的肖像权保护，是前模特对自己形象的一道防线。只有了解和掌握相关法律规定，才能更好地保护自己的权益。前模特在离职后，应当注意加强对自己肖像权的管理，避免因自己的疏忽而使自己的形象和肖像权受到侵害。

《模特离职大揭秘：肖像权归谁？》图1

随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，模特行业在我国逐渐崛起并蓬勃发展。模特在广告、杂志、影视等各个领域发挥着越来越重要的作用。在模特离职后，肖像权的问题往往成为纠纷的焦点。围绕肖像权的归属问题，对《模特离职大揭秘：肖像权归谁？》进行探讨。

肖像权的概念及法律规定

肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。我国《中华人民共和国民法典》百一十三条规定：“自然人享有对自己的肖像权，未经本人同意，不得制作、使用、提供、出版、传播其肖像。” 《民法典》百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权要求他人不得以营利为目的使用其肖像，不得侵犯其肖像权。”

离职模特的肖像权归属问题

1. 用人单位对肖像权的态度

在模特离职后，原用人单位发现自己使用的模特肖像权归原模特所有，往往会出现纠纷。有些用人单位为了节省成本，没有与模特签订关于肖像权的具体协议，导致离职模特向原用人单位提出肖像权要求时，用人单位往往束手无策。用人单位在模特离职后，仍然应当对模特肖像权承担相应责任。因为用人单位在使用模特肖像时，已经对肖像权进行了使用，视为对模特肖像权的合法使用。

2. 离职模特对肖像权的态度

在模特离职后，如果其对原用人单位使用的肖像权有异议，可以要求原用人单位停止使用，或者要求原用人单位支付相应的报酬。但如果离职模特没有及时主张自己的权利，经过一定期限后，其肖像权将视为放弃。

《模特离职大揭秘：肖像权归谁？》 图2

3. 离职模特与新用人单位的关系

当离职模特与新用人单位签订协议时，新用人单位应当注意审查离职模特是否具有相应的肖像权。如果新用人单位在使用离职模特肖像权时未经离职模特同意，或者使用离职模特肖像权用于非法目的，离职模特有权要求新用人单位承担法律责任。

解决肖像权纠纷的基本原则

在解决肖像权纠纷时，应遵循以下基本原则：

1. 保护自然人合法权益原则。在处理肖像权纠纷时，应充分保护离职模特的合法权益，确保其肖像权得到有效保护。

2. 合法使用原则。在解决肖像权纠纷时，应充分考虑使用人合法使用肖像权的因素，如使用目的、使用方式等，以确定是否构成侵权行为。

3. 权利义务平衡原则。在处理肖像权纠纷时，应充分考虑离职模特与使用人之间的权利义务关系，确保双方权益得到平衡。

在模特离职后，肖像权归属问题往往成为纠纷的焦点。在解决肖像权纠纷时，应遵循保护自然人合法权益原则、合法使用原则和权利义务平衡原则，确保离职模特的肖像权得到有效保护。用人单位和新用人单位在涉及肖像权问题时，应当注意审查和防范风险，避免纠纷的发生。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）