外卖行业员工因劳动权益受损，成功辞职并寻求劳动仲裁

跑外卖辞职劳动仲裁是指外卖平台员工因工作环境、工资待遇、福利待遇等原因，与平台发生纠纷，通过劳动仲裁方式解决劳动争议的一种法律程序。在这个过程中，员工（申请人）向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求劳动仲裁委员会对与申请人有关的企业（被申请人）进行调解，以达到维护自身合法权益的目的。

我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规明确规定了劳动仲裁的程序和原则。劳动者有权申请劳动仲裁，解决与用人单位发生的劳动争议。劳动仲裁是免费的，劳动者可以自由选择申请仲裁或者诉讼。劳动仲裁的程序是简便的，采用仲裁制，由仲裁委员会对争议进行调解。

跑外卖辞职劳动仲裁的具体程序如下：

1. 申请：劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，提供与用人单位发生劳动争议的相关证据，如劳动合同、工资单、工时制度等。劳动者需要填写仲裁申请表，并签名确认。

2. 受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请人的资格和申请的事项进行审查。如果符合受理条件，劳动仲裁委员会会受理申请，并告知劳动者。

3. 调解：劳动仲裁委员会组织双方进行调解，促使双方达成协议。在调解过程中，劳动仲裁委员会会依据法律法规和双方的意愿，对争议进行公正、公平的裁决。

4. 裁决：调解达成一致意见后，劳动仲裁委员会会制作调解书，双方当事人签字确认。调解书具有法律效力，双方当事人应当履行。如果调解不成，劳动仲裁委员会会制作裁决书，并向当事人宣告。裁决书具有法律效力，当事人应当履行。

跑外卖辞职劳动仲裁是维护劳动者合法权益的重要途径。在跑外卖辞职劳动仲裁中，劳动者需要了解自己的权利和义务，选择合适的仲裁机构，并提供充分的证据来支持自己的主张。劳动者也要做好心理准备，因为劳动仲裁可能需要较长时间，可能需要经历一定程度的程序和等待。

外卖行业员工因劳动权益受损，成功辞职并寻求劳动仲裁图1

外卖行业员工劳动权益受损的原因

1. 劳动强度大，工作时间长

外卖行业的员工往往需要承担较长的工作时间，且劳动强度较大。由于追求送餐速度和客户满意度，员工往往需要在较短的时间内完成较多的送餐任务，往往需要在户外长时间行走，面临风吹雨打、日晒风干的恶劣环境，容易导致身体疲劳和健康问题。

2. 工资待遇低，福利待遇不完善

相较于其他行业，外卖行业的工资待遇普遍较低，且福利待遇不完善。如缺乏养老保险、医疗保险等社会保障，休息时间不足，劳动保护不到位等问题，均可能导致员工的权益受损。

3. 工作环境恶劣，缺乏安全保障

外卖行业的员工往往需要在城市街道、小区、商业区等公共场所进行送餐，工作环境较为恶劣。由于工作过程中需要与各种客户打交道，有时可能面临言语侮辱、人身攻击等安全隐患。

外卖行业员工因劳动权益受损，成功辞职并寻求劳动仲裁 图2

4. 劳动纠纷处理机制不完善

外卖行业的劳动纠纷处理机制不完善，员工在遇到劳动权益受损时，可能缺乏有效的维权途径。部分企业内部劳动争议解决机制不健全，甚至存在企业滥用解雇、报复等不正当行为。

外卖行业员工成功辞职并寻求劳动仲裁的法律后果

1. 劳动关系的解除

当外卖行业的员工因劳动权益受损而选择辞职时，企业应依法支付相应的补偿金，并在员工提出辞职后及时办理劳动关系的解除手续。

2. 赔偿损失

如员工在辞职前因工作环境恶劣、工资待遇低等原因导致身体受到伤害，企业应依法承担相应的赔偿责任。

3. 追责处理

对于企业违反劳动法规定，侵犯员工劳动权益的行为，劳动仲裁委员会可以依法进行追责处理，要求企业依法支付赔偿金、承担违约金等。

4. 职业病防治

如员工因工作环境原因患有职业病，企业应依法承担相应的赔偿责任，并按照相关规定为员工提供职业病防治措施。

对外卖行业员工劳动权益受损的法律建议

1. 提高工资待遇和福利待遇

企业应提高员工的工资待遇和福利待遇，完善员工社会保障体系，保障员工的合法权益。

2. 改善工作环境，加强劳动保护

企业应改善员工的工作环境，加强劳动保护，如为员工提供合理的休息时间、提供必要的防护用品等，确保员工的身体健康和生命安全。

3. 完善劳动纠纷处理机制

企业应完善劳动纠纷处理机制，建立内部劳动争议解决机构，为员工提供便捷、高效的维权途径，切实维护员工的合法权益。

4. 依法合规经营

企业应依法合规经营，尊重员工的劳动权益，保障员工的合法权益，形成良好的劳动关系，促进企业的可持续发展。

外卖行业的员工在劳动权益受损时，可以通过法律途径寻求维权。本文从法律角度分析了外卖行业员工因劳动权益受损的原因，并探讨了相应的法律后果和建议，以期为类似案例提供参考和指导。希望政府部门、企业和社会各界能够共同关注外卖行业员工的劳动权益问题，共同推动外卖行业的健康发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）