公司公告侵害员工名誉权，员工状告公司

由于篇幅原因，以下仅为部分

事件概述

在某科技（以下简称“”）内，一员员工（以下简称“员工”）因公告损害其名誉而提起诉讼，请求法院判决承担相应的法律责任。

事实与理由

1. 事实简述

（1）公告内容不当

于某公告栏发布了一则关于员工的名誉权纠纷公告，该公告内容存在严重不实和失实之处，对名誉造成极大损害。

（2）员工受到损害

员工的名誉权遭受的不当行为损害，包括公告的虚假陈述对员工的名誉造成贬损，给员工在职场上的发展带来阻碍，使员工的名誉利益受到损害。

2. 理由

（1）公告属于公开声明

根据《中华人民共和国侵权责任法》第6条规定：“因行为人的过错而侵害他人民事权益的，行为人应当承担民事责任。”该案中，公告的内容属于公开声明，具有较高的社会影响力。

（2）公告构成诽谤

公告内容不实，严重失实，足以使善良的一般社会公众对员工的名誉产生贬损，符合《中华人民共和国侵权责任法》第13条规定的诽谤行为。

（3）应承担相应的法律责任

根据《中华人民共和国侵权责任法》第13条、第14条规定，应对其不当行为承担民事责任，赔偿员工的损失。

请求判决

公司公告侵害员工名誉权，员工状告公司 图1

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第167条的规定，请求判决如下：

1. 公司向我支付精神损害抚慰金人民币10万元，以弥补我因公司公告损害其名誉而遭受的精神损害；

2. 公司向我支付赔偿金人民币5万元，以弥补我因公司公告失实内容而遭受的财产损失；

3. 公司向我公开道歉，恢复我因公司公告不实内容而受到的名誉损害。

在此，我们提醒各公司注意，公告是一种向公众传达信息的方式，应当遵循诚实信用原则，避免发布不实、失实信息，以免损害他人的名誉权。在法律诉讼中，名誉权是受法律保护的一种权利，公司应当尊重并维护员工的名誉权，否则将承担相应的法律责任。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）