单位要求交照片侵犯肖像权，员工如权？

单位要求交照片犯肖像权是指,当单位要求员工提交个人照片作为工作资料、名片、公司宣传材料等使用时,如果员工没有事先授权,且照片未经过修改或处理,则可能侵犯了员工的肖像权。

肖像权是指个人对于自己的肖像(即自己的面部、形象等)享有的权利。根据《中华人民共和国民法典》第1019条规定,未经公民本人或者有权决定的人同意,不得制作、使用、提供、出版、传播公民的肖像。

在单位要求员工提交照片的情况下,员工应该了解单位的用图规定,以及照片的使用范围和目的。如果员工没有明确了解这些信息,或者感到照片的使用范围过于广泛或不适当,则有权拒绝提交照片。

如果员工同意提交照片,则单位应该尊重员工的肖像权,确保照片的使用符合法律规定。单位应该在使用照片时进行必要的修改或处理,以保护员工的隐私权和肖像权。,单位可以将照片进行美颜、模糊等处理,以避免照片过于清晰,泄露个人隐私。

如果单位未经员工授权,或未经必要修改或处理,使用员工照片,则可能侵犯了员工的肖像权。员工可以向单位要求停止使用照片,或要求单位赔偿损失。如果单位违反法律规定使用员工照片,则员工可以向有关部门投诉或提起诉讼。

单位要求员工提交照片犯肖像权是指单位在使用员工照片时,未经过员工同意,或未经必要修改或处理,使用员工照片的行为。员工应该了解单位的用图规定,并有权拒绝提交照片或要求单位停止使用照片。单位应该尊重员工的肖像权,确保照片的使用符合法律规定。

单位要求交照片侵犯肖像权，员工如权？图1

随着数字化时代的到来，单位对于员工信息的收集和整理已经成为一种常态。在这个过程中，如果单位要求员工提交照片，而员工感到自己的肖像权受到侵犯，那么应该如权呢？从法律角度分析这一问题，为员工提供一些维权的建议。

我们需要明确肖像权的概念。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，《中华人民共和国民法典》百三十五条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像的再现、使用并排斥他人侵害。”单位要求员工提交照片，是在收集员工的肖像信息，这涉及到员工的肖像权。

单位要求员工提交照片是否侵犯了员工的肖像权呢？这需要具体情况具体分析。如果单位在收集员工照片时，没有告知员工照片的用途，也没有取得员工的同意，那么这种行为就构成了对员工肖像权的侵犯。根据我国《民法典》百三十八条规定：“他人不得 without consent or without a valid reason, make public the private life of another or take advantage of his or her portrait for commercial purposes.” 也就是说，除非有充分的理由，否则他人不得公开他人的私人生活或利用他人的肖像进行商业目的。单位在收集员工照片时，必须取得员工的同意，否则就侵犯了员工的肖像权。

当员工感到自己的肖像权受到侵犯时，应该如权呢？员工可以与单位进行沟通，表达自己的诉求。如果单位能够认可员工的权益，及时采取措施解决问题，那么问题的解决就显得相对容易。如果单位不愿意认可员工的权益，那么员工可以寻求法律途径来维权。

员工可以向人民法院提起诉讼，请求法院确认单位的违法行为并赔偿损失。在证据充足的情况下，法院很可能会支持员工的诉讼请求。员工可以提供证据证明单位未告知员工照片的用途且未取得员工的同意，那么法院很可能会认定单位侵犯了员工的肖像权。此时，员工可以要求法院判决单位停止侵权行为、消除影响、赔礼道歉，并赔偿因此造成的精神损害等。

需要注意的是，维权过程中，员工需要保持冷静、理智，遵守法律规定，合理使用维权手段。如果员工在维权过程中采取非法手段，如暴力、威胁等，那么很可能会导致法律纠纷的升级，给自己带来更大的风险。

单位要求员工提交照片侵犯肖像权的情况在我国并不少见。在维权过程中，员工需要充分了解法律规定，合理运用维权手段，并与单位进行有效沟通，以期在保护自身权益的也维护社会的公平正义。

单位要求交照片侵犯肖像权，员工如权？ 图2

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）