公司要求无偿永久使用肖像权，员工权益如何保障？

公司要求无偿永久使用肖像权，是指公司以某种形式要求个人或其他组织无偿地、无限期地使用其肖像权，通常是作为其商业活动的一部分，用于广告、营销、宣传等目的。这种要求往往涉及到法律问题，因为肖像权属于个人隐私权的一种，未经本人同意，他人不得使用其肖像。

根据我国《民法典》的相关规定，个人享有生命权、健康权、姓名权、肖像权、荣誉权等权利，其中肖像权是指个人对自己肖像的制作、使用、 rights 的支配权。任何人不得侵犯他人的肖像权，除非经过本人同意或者法律规定的其他情况。

如果公司要求无偿使用个人肖像，需要取得个人的同意。如果个人没有明确表示不同意，那么公司可以假设个人同意使用其肖像。但是，如果个人明确表示不同意，或者公司未经允许使用个人肖像，那么这可能会构成侵犯个人肖像权。

如果公司要求无偿使用个人肖像，还需要遵守法律规定，不能侵犯他人的人格尊严，不能用于侵害他人合法权益等。如果公司使用个人肖像未经本人同意且无法律依据，那么这可能会构成侵权行为。

公司要求无偿永久使用肖像权，员工权益如何保障？ 图2

对于公司要求无偿永久使用肖像权的问题，需要考虑多个因素，包括是否已经取得个人同意、是否遵守法律规定、是否侵犯他人合法权益等。如果公司要求无偿使用个人肖像，建议先取得个人同意，并在使用时遵守法律规定，以避免可能的法律风险。

公司要求无偿永久使用肖像权，员工权益如何保障？图1

随着社会经济的发展和科技的进步，越来越多的公司开始重视企业形象和品牌建设，于是要求员工在使用公司提供的肖像权时，允许公司无偿使用。但这样的做法是否符合法律规定，员工的权益如何保障，值得我们深入探讨。

我们需要明确肖像权的概念。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利。在我国，根据《中华人民共和国民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像是否再现、使用以及如何使用。”肖像权是自然人的一项基本权利。

公司要求员工无偿永久使用肖像权是否合法呢？根据我国《民法典》千零一百一十六条规定：“自然人享有对自己的肖像权，有权决定其肖像是否再现、使用以及如何使用。”公司要求员工无偿永久使用肖像权，可能会涉及劳动者的权益保护问题。

根据我国《劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保护劳动者的人格权益，不得侵犯劳动者的合法权益。”肖像权作为劳动者的一项基本权利，用人单位应当尊重和保护。如果公司要求员工无偿永久使用肖像权，可能会侵犯员工的合法权益。

根据我国《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位应当遵守劳动保障法律法规，不得违反本法规定侵犯劳动者的合法权益。”如果公司要求员工无偿永久使用肖像权，可能会违反劳动合同法的规定。

在劳动者的权益受到侵犯时，如何保障员工的肖像权呢？

员工应当了解自己的权利。在用人单位要求员工无偿永久使用肖像权时，员工应当明白自己的权利，并拒绝无理的要求。

员工可以与用人单位协商解决。在遇到用人单位要求员工无偿永久使用肖像权的情况时，员工可以与用人单位协商，尝试达成一致意见。

如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求仲裁机构依法裁决。

在用人单位要求员工无偿永久使用肖像权的情况下，员工应当明确自己的权利，并积极维护自己的合法权益。用人单位也应当尊重和保护员工的人格权益，遵守劳动保障法律法规。只有这样，才能保障员工的肖像权和合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）