员工肖像权：公司使用员工肖像的 legal issues

在当今数字化时代，员工的肖像已经成为公司用于宣传、招聘、员工福利等方面的常见手段。在行使员工肖像权的过程中，公司需要遵循相关法律法规，否则可能会引发法律纠纷。本文旨在探讨公司使用员工肖像所涉及的法律问题，以期为公司管理者提供法律参考。

员工肖像权的概念及法律规定

1. 员工肖像权的概念

员工肖像权是指公司对员工的肖像进行使用、公开、传播等行为时，需要取得员工本人的同意或者授权，并遵守法律法规的规定。员工肖像权既包括员工对肖像的自主权，也包括公司对肖像权的合理使用。

2. 法律规定

我国《民法典》人格权部分对肖像权进行了规定。千零一百九十七条规定：“自然人享有生命权、健康权、姓名权、肖像权、荣誉权、隐私权等权利。未经自然人同意或者有权，不得使用、露露、传播其肖像。”《民法典》千零一百九十八条规定：“组织或者个人使用他人肖像，应当支付报酬，并依法承担民事责任。”

公司使用员工肖像的法律风险

员工肖像权：公司使用员工肖像的 legal issues 图1

1. 未取得员工同意或授权即使用肖像

如果公司未经员工同意或授权，擅自使用员工的肖像，可能会侵犯员工的肖像权，导致法律纠纷。根据《民法典》的规定，公司需要承担民事责任。

2. 非法使用员工肖像

如果公司使用的员工肖像涉及侵犯他人合法权益、侵犯他人隐私权等，也可能会引发法律纠纷。如果公司未经员工同意，将员工的肖像用于商业目的，如广告、宣传等，可能会触犯《反不正当竞争法》和《广告法》等规定。

3. 员工同意形式不合法

如果公司获取员工同意的形式不合法，未向员工提供明确、真实的同意选项，或者在员工不知情的情况下使用肖像，也可能导致法律纠纷。

公司使用员工肖像的合法途径

1. 取得员工同意

在使用员工肖像前，公司应当取得员工的同意。可以通过员工签署知情同意书、填写授权委托书等方式，明确告知员工公司使用肖像的目的、范围和方式，并征得员工同意。

2. 遵守法律规定

公司在使用员工肖像时，应当遵守相关法律规定，确保肖像权人的名誉、隐私等合法权益不受侵犯。公司应当尊重员工的意愿，避免使用员工的肖像进行商业目的或其他不当用途。

员工肖像权是员工的一项重要人格权益，公司在使用员工肖像时，应当遵守相关法律法规，尊重员工的意愿，确保员工的合法权益不受侵犯。只有这样，公司才能在法律框架内合理使用员工肖像，实现员工肖像权的最大化利用。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）