打工者的刑法保护|劳动权益|劳动者权益保障

打工者作为社会经济活动中的重要组成部分，其合法权益受到法律的广泛关注与保护。在实际用工过程中，仍存在一些违法行为，这些行为不仅威胁到打工者的合法权益，也可能触犯刑律，成为刑事案件的主体或对象。“关于打工的刑法”具体是指什么？它涉及哪些罪名和法律责任？就此展开详细分析。

“关于打工的刑法”的基本概念与范围

“关于打工的刑法”广义上指所有与劳动关系中的违法犯罪行为相关的法律法规和司法解释，狭义上则特指因劳动关系引发的刑事案件中所适用的刑法条文。打工者的权益保护主要集中在以下几个方面：

1. 劳务报酬权：包括工资支付、加班费等劳动报酬的获取

打工者的刑法保护|劳动权益|劳动者权益保障 图1

2. 劳动条件保障权：如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等

3. 社会保障权：包括社会保险缴纳、工伤认定等

在刑法领域，对打工者的权益保护主要体现在以下几个罪名中：

- 非法用工罪

- 拒不支付劳动报酬罪

- 强迫劳动罪

- 雇佣童工罪

这些罪名的设立和适用，体现了国家对于打工者合法权益的重视。

“关于打工的刑法”涉及的主要罪名

1. 非法用工罪

非法用工罪是指用人单位在招用劳动者时违反法律规定，未与劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险等情形。根据《中华人民共和国刑法》第26条的规定：

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> 第26条 ‖ 违反劳动管理法规，以威胁、侮辱、殴打、体罚、非法搜查、拘禁等手段阻碍劳动者依法解除劳动合同的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

>

司法实践中，非法用工罪主要针对那些采取恶劣手段强迫劳动的行为。

2. 拒不支付劳动报酬罪

拒不支付劳动报酬罪是指用人单位有能力支付而拒不支付劳动者劳动报酬，数额较大的行为。根据《刑法》第276条的规定：

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> 第276条 ‖ 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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3. 强迫劳动罪

强迫劳动罪是指以暴力、胁迫等手段迫使他人从事高强度体力劳动的行为。根据《刑法》第24条：

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> 第24条 ‖ 以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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4. 雇佣童工罪

雇佣童工罪是指明知是不满16周岁的未成年人而予以雇佣的行为。根据《刑法》第246条：

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> 第246条 ‖ 违反劳动法规定，雇佣未满十六周岁的 minors从事超强度体力劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

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“关于打工的刑法”的司法实践

1. 典型案例分析

我国法院审理了一大批涉及劳动者权益保护的刑事案件。

- 案例一：某建筑公司长期拖欠农民工工资，涉案金额达50万元，最终公司负责人被判处有期徒刑一年，并处罚金。

- 案例二：张某强迫工人每天工作18小时，并扣除部分工资作为“罚款”。法院以强迫劳动罪判处张某有期徒刑三年。

2. 刑法与其他法律的衔接

“关于打工的刑法”与《劳动合同法》、《社会保险法》等形成了有机衔接。当用人单位的行为既违反行政法规又触犯刑律时，需要根据具体情况决定是行政处罚还是刑事追究。

“关于打工的刑法”的完善与发展

目前，“关于打工的刑法”已经形成了一定的法律体系，但仍存在一些不足之处：

1. 罪名过于单一：主要集中在劳动报酬和强迫劳动方面

2. 刑罚力度不够：部分案件的量刑偏轻

3. 司法认定标准不统一：各地法院在适用相关罪名时宽严不一

可以通过以下几个方面进行完善：

- 完善相关刑法条文，细化犯罪构成要件

- 加强劳动监察力量，实现预防与打击相结合

- 提高劳动者法律意识，增强自我保护能力

打工者的刑法保护|劳动权益|劳动者权益保障 图2

“关于打工的刑法”是维护劳动者合法权益的重要保障。通过对拒不支付劳动报酬、强迫劳动等违法犯罪行为的刑事打击，可以有效遏制侵害打工者权益的现象，促进劳资关系和谐发展。

仅仅依靠刑法手段解决问题是不够的，还需要通过完善劳动法律体系、加强行政监管、提高劳动者自我保护意识等多方面共同努力，才能更好地维护打工者的合法权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）