申请劳动仲裁全流程揭秘：您的劳动权益如何得到保障？

作为一名劳动权益的维护者，劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。在劳动争议发生时，劳动者可以向用人单位提出仲裁申请，请求劳动仲裁委员会依法作出裁决。申请劳动仲裁的全流程是怎样的呢？为您揭秘。

劳动仲裁申请的提起

1. 申请人的资格

申请劳动仲裁的人应当是劳动关系的当事人。劳动者是指依法订立劳动合同的劳动者，用人单位是指依法履行劳动合同义务的单位。

2. 申请的时间

劳动仲裁申请应当自劳动争议发生之日起1年内提起。超过1年的，仲裁委员会将不予受理。

3. 申请的方式

申请人可以通过劳动仲裁委员会制作的仲裁申请表提出申请。也可以直接向仲裁委员会递交申请。

劳动仲裁申请的受理

1. 仲裁委员会的职责

劳动仲裁委员会负责处理劳动争议案件，依法作出裁决。

申请劳动仲裁全流程揭秘：您的劳动权益如何得到保障？ 图1

2. 申请的审查

仲裁委员会收到申请后，应对申请人的资格、申请的时间和方式进行审查。符合条件的，仲裁委员会应当受理申请。

3. 申请材料的提交

申请人应当提交与劳动争议有关的证据材料，包括劳动合同、工资单、考勤记录、调岗通知、罚款通知、解除或终止劳动合同通知等。

劳动仲裁裁决的作出

1. 裁决的种类

劳动仲裁委员会可以根据当事人请求，作出以下几种裁决：

（1）裁决书。对劳动争议事项作出实体性裁决。

（2）调解书。通过调解达成协议，当事人自愿遵守。

（3）仲裁决定书。对仲裁过程中出现的问题作出决定。

2. 裁决的依据

劳动仲裁委员会作出裁决，应当依据劳动法律、劳动合同、集体合同以及劳动者的表现等。

3. 裁决的效力

劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。当事人应当履行裁决确定的义务。

劳动仲裁申请的审查和变更

1. 申请的审查

劳动仲裁委员会对劳动仲裁申请进行审查，确保申请符合法律规定。

2. 变更申请

在劳动仲裁过程中，当事人可以提出变更申请。变更申请应当说明变更的原因、理由及在新的劳动协议中应确立的内容。劳动仲裁委员会审查后，作出是否允许变更的决定。

劳动仲裁的全流程

1. 劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径，具有法律效力。

2. 申请劳动仲裁应当及时、准确地提交相关证据材料。

3. 劳动仲裁委员会在作出裁决前，应当认真审查申请人的资格、申请的时间和方式。

4. 劳动仲裁委员会作出的裁决，具有法律效力。当事人应当履行裁决确定的义务。

通过了解劳动仲裁的全流程，劳动者可以更好地维护自己的合法权益。用人单位也应当重视劳动仲裁，积极与劳动者协商解决劳动争议，避免纠纷升级，维护劳动关系的和谐稳定。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）