员工肖像权使用授权书

员工肖像权使用授权书，是指在员工与单位之间，就员工肖像权的使用达成的一份协议。这份协议既是单位合法使用员工肖像权的依据，也是员工对自身肖像权行使和保护的保障。实践中，员工肖像权使用授权书的签订，通常涉及以下几个方面：

协议的主体应当是员工和单位。单位作为员工肖像权的使用人，应当向员工提供明确的授权书，明确告知员工其肖像权的使用范围、使用目的、使用期限等事项。员工作为肖像权的主体，应当对单位的授权进行确认，明确表示是否同意单位使用其肖像。

协议的内容应当具体明确。员工肖像权使用授权书应当包括以下几个方面：

员工肖像权使用授权书 图1

1. 员工肖像的基本信息。包括员工姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息。

2. 单位对员工肖像权的使用目的。包括单位用于哪些场景、用途，如广告宣传、产品包装、企业形象等。

3. 单位对员工肖像权的使用范围。包括员工肖像用于哪些媒体、载体，如报纸、杂志、网络、电视等。

4. 单位对员工肖像权的使用期限。包括员工肖像权的使用起始和终止时间。

5. 员工的权利和义务。包括员工对单位肖像权使用的同意、反馈、修改等权利和义务。

6. 违约责任。包括单位违反协议应当承担的责任，如赔偿损失、消除影响等。

7. 其他需要约定的事项。如协议的修改、补充、解除、终止等。

协议的签订应当遵循合法、正当、必要的原则。协议应当由双方自愿签订，并对协议的内容具有真实意愿。协议的签订应当尊重员工的合法权益，不得侵犯员工肖像权以外的其他合法权益。

在实际操作中，员工肖像权使用授权书的签订，可以采取书面或者口头形式。无论采取何种形式，只要协议内容符合法律规定，均具有法律效力。当然，协议的具体形式和签订方式，可以根据双方的具体情况和意愿进行约定。

员工肖像权使用授权书是单位合法使用员工肖像权的重要依据，也是员工对自身肖像权行使和保护的保障。在实际操作中，应当注意协议的主体、内容、签订原则等方面的问题，确保协议的合法性和有效性。单位应当尊重员工的合法权益，合理使用员工肖像权，避免侵犯员工的肖像权和其他合法权益。只有这样，才能确保员工肖像权使用授权书发挥其应有的作用，为单位和员工之间的合作提供有效的保障。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）