《劳动合同法》规定的终止及解除方式

劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更或者终止劳动关系的法律依据。在我国，劳动合同法作为劳动法律体系的核心组成部分，对劳动合同的终止及解除方式作出了明确规定。本文旨在分析《劳动合同法》规定的终止及解除方式，以期为用人单位和劳动者提供准确、全面的参考。

劳动合同的终止

1. 劳动合同终止的定义

劳动合同终止，是指劳动合同在合同期限届满、合同双方协商一致或者依法定的其他原因导致劳动合同不再续签的一种法律行为。劳动合同终止后，用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，双方不再具有劳动法律关系。

2. 劳动合同终止的条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的条件包括：

（1）劳动合同期限届满；

（2）劳动者死亡；

（3）用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；

（4）劳动者依法解除劳动合同；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 劳动合同终止的程序

劳动合同终止应当遵循以下程序：

（1）用人单位应当提前30日通知劳动者终止劳动合同；

（2）用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿；

（3）用人单位应当依法办理劳动合同终止手续，并在30日内将劳动合同文本归还劳动者。

劳动合同的解除

1. 劳动合同解除的定义

劳动合同解除，是指劳动合同双方在合同期限内协商一致，或者依法定的其他原因，使劳动合同的双方不再具有劳动法律关系的一种法律行为。劳动合同解除后，用人单位与劳动者之间的劳动关系终止，双方不再具有劳动法律关系。

2. 劳动合同解除的条件

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除的条件包括：

（1）劳动者主动提出解除劳动合同；

（2）用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件；

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬；

（4）用人单位未依法为劳动者提供社会保险或者福利待遇；

《劳动合同法》规定的终止及解除方式 图1

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

3. 劳动合同解除的程序

劳动合同解除应当遵循以下程序：

（1）劳动者提出解除劳动合同的申请，用人单位应当予以批准；

（2）用人单位应当提前30日通知劳动者解除劳动合同；

（3）用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿，经济补偿的标准为在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的经济补偿；

（4）用人单位应当依法办理劳动合同解除手续，并在30日内将劳动合同文本归还劳动者。

劳动合同终止与解除的区别

1. 目的不同

劳动合同终止是为了实现劳动关系的结束，而劳动合同解除是为了解决用人单位与劳动者之间的劳动纠纷或者双方在劳动过程中出现的问题。

2. 条件不同

劳动合同终止的条件包括劳动合同期限届满、劳动者死亡、用人单位破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，而劳动合同解除的条件包括劳动者主动提出解除劳动合同、用人单位未依法提供劳动保护或者劳动条件、用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者提供社会保险或者福利待遇等。

3. 程序不同

劳动合同终止应当遵循提前通知、经济补偿、办理手续等程序，而劳动合同解除则需要劳动者提出申请、用人单位批准、提前通知、经济补偿、办理手续等程序。

《劳动合同法》对劳动合同的终止及解除方式作出了详细规定，为用人单位和劳动者提供了明确的法律依据。用人单位应当依法正确处理劳动合同的终止与解除，以保障劳动者的合法权益。劳动者也应当了解劳动合同的终止与解除条件及程序，以便在遇到劳动纠纷时能够依法维护自己的权益。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）