《企业法定提留金比例是多少？全面解析如下》

公司法定提留金比例是指公司按照法律规定，从员工工资、奖金、津贴等中提取一定比例的金钱，作为员工的社会保障和福利费用。在中国，公司法定提留金比例是由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按照国家规定提取并支付劳动保险费，其中依法应当由劳动者个人缴纳的部分，可以从劳动者的工资中扣除。劳动者依法享受的社会保险待遇，依法应当由用人单位支付的，用人单位应当按时足额支付。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。用人单位应当按照国家规定提取并支付社会保险费，以及其他应当支付的工资福利待遇。

根据《关于职工福利费提取ordinarydeductible》的文

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企业法定提留金比例是多少？全面解析如下

随着社会经济的发展，企业经营日益复杂化，涉及到的法律问题也越来越多。企业法定提留金比例的问题，作为企业经营中的一个重要法律问题，一直备受关注。对企业法定提留金比例进行详细解析，以期为企业的从业者提供一个清晰、准确的法律指导。

企业法定提留金比例的定义和确定

1. 企业法定提留金比例的定义

企业法定提留金，是指企业按照法律规定，从员工工资、奖金等收入中提取一定比例作为的社会保险费用，用于支付员工的社会保险待遇。在我国，企业法定提留金的比例是由国家规定的。

2. 企业法定提留金比例的确定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业法定提留金的比例为工资总额的20%左右。具体比例可能会因地区、行业等因素的不同而有所差异，但总体上，企业法定提留金的比例一般为工资总额的20%。

企业法定提留金的法律责任

1. 企业法定提留金的法律责任，主要体现在对未能按照规定提取法定提留金的企业的法律责任。

2. 如果企业未能按照规定提取法定提留金，劳动行政部门有权责令企业依法支付未提取部分的工人工资和社会保险费用，并可以处以罚款。

企业法定提留金的法律效应

1. 企业法定提留金的法律效力的主要体现是，企业法定提留金是必须提取的，企业不能拒绝提取。

2. 企业法定提留金的法律效力，也体现在它是对员工的保障，即使员工离职，企业也要按照规定提取法定提留金，确保员工的社会保险权益得到保障。

企业法定提留金比例是企业必须遵守的法律规定，企业不能拒绝提取。如果企业未能按照规定提取法定提留金，将会承担法律责任。企业应当依法提取法定提留金，以保障员工的社会保险权益。

（注：由于字数限制，本回答仅为简要概述，具体内容请参考专业法律书籍或咨询专业律师。）

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）