解读2022年法考商经真题：劳动争议处理与事实劳动关系的认定

2022年法考商经真题？

法考，全称法律职业资格考试，是中国从事法律职业必须通过的一项全国性、标准化考试。每年都会根据最新的法律法规和司法实践出题，以测试应试者对法律知识的掌握程度以及解决实际问题的能力。2022年的商经（商法学与经济法学）真题更是聚焦于商事法律和经济法的核心知识点。

商经科目考试内容广泛，涵盖公司法、合伙企业法、破产法、证券法、合同法、消费者权益保护法、反垄断法等多个重要领域。通过分析真题，可以发现其命题趋势和规律，对于备考者来说具有重要的指导意义。以2022年法考商经真题中的劳动争议处理为例，深入解读相关知识点。

解读2022年法考商经真题：劳动争议处理与事实劳动关系的认定 图1

劳动争议处理的法律框架与实践要点

劳动争议是劳动法领域的重要组成部分，也是商经考试中经常涉及的内容。2022年的法考商经真题中，关于劳动争议的题目不仅考察了基础理论，还结合实际案例，测试考生对法律条文的理解和运用能力。

1. 劳动争议的概念与分类

解读2022年法考商经真题：劳动争议处理与事实劳动关系的认定 图2

劳动争议是指用人单位与劳动者之间因执行劳动合同、集体合同或有关劳动保障法律政策而产生的纠纷。根据《劳动法》第7条规定，劳动争议主要包括以下几种类型：

- 合同履行争议；

- 解除合同争议；

- 工资报酬争议；

- 保险福利争议；

- “劳动争议”，还包括劳动者与用人单位之间的权利义务关系是否存续的认定。

2. 事实劳动关系的认定

在司法实践中，部分劳动者可能与用工单位没有签订书面劳动合同，但仍形成了实际的工作关系。这种情况下，劳动者的合法权益如何保障就成了一个关键问题。

根据《劳动争议调解仲裁法》第5条规定的调解程序和第6条关于举证责任的规定，事实劳动关系的认定主要依据以下几点：

- 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册、银行转账记录等）；

- 考勤记录表 或者其他能够证明出勤情况的材料；

- 工作证件或名片；

- 同事证言 或者目击者的陈述。

需要注意的是，未签订书面劳动合同并不意味着不存在劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[205]12号），只要存在用工事实，劳动部门或法院可以通过上述证据确认双方的劳动关系。

3. 非法用工关系的法律后果

在实际案例中，部分用人单位为规避法律风险，采用非正式用工形式。以“实习生”“外包工”或者“钟点工”的名义雇佣劳动者，故意不签订书面合同或缴纳社保。这种做法往往会导致以下法律后果：

- 被认定为事实劳动关系：如果劳动者提供了证据证明存在实际用工行为，用人单位仍然需要承担相应的义务；

- 双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》第82条和《劳动合同法实施条例》，未签订书面合同超过一个月但不满一年的，需支付双倍工资；

- 经济补偿金或赔偿金：如果因非法用工导致劳动者权益受损（如工伤事故），用人单位可能需要承担更多责任。

4. 司法实践中劳动争议处理的主要模式

劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位应当自收到申请之日起15日内作出回应，而仲裁机构应在立案后60日内作出裁决。

与2022年真题相关的案例中，部分题目会涉及如下情形：

- 程序性问题：如申请劳动仲裁的时间限制、仲裁的终局裁决事项等；

- 实体权利问题：如未签订劳动合同双倍工资的计算、经济补偿金的范围和标准；

- 特殊群体保护：如女职工和未成年工权益保障的相关规定。

与备考建议

通过对2022年法考商经真题中劳动争议处理部分的分析，可以看出命题者注重考查考生对法律条文的理解和实际案例的适应能力。复习时，不仅要掌握理论知识，还要结合具体案例体会法律规定背后的逻辑和实践意义。

1. 加强知识点理解和记忆：系统学习《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释；

2. 熟悉常见考点和题型：如事实劳动关系的认定、双倍工资计算、经济补偿金标准等；

3. 注重案例分析训练：通过模拟题目或历年真题，培养解决实际问题的能力。

劳动争议处理是商经考试中的高频考点，也是法律职业资格考试中重要的能力考察方向。考生需要结合理论与实践，在备考过程中不断提升自己的专业素养和解题技巧。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）