旷工处理与劳动合同法的相关规定
《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“用人单位应当规定劳动者的工作时间，保证劳动者的工作时间不少于八小时，平均每周不少于四十四小时。”据此，用人单位有义务为劳动者规定合理的工作时间，以保障劳动者的合法权益。
当劳动者出现旷工行为时，用人单位应当按照劳动合同的约定进行处理。如果劳动合同中约定了旷工的处理方式，那么用人单位就应当按照约定的方式处理旷工行为。如果劳动合同中未约定旷工的处理方式，那么用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定进行处理。该条法律规定：“用人单位应当根据劳动者旷工的原因、情节，给予相应的处理。”
对于旷工的原因，如果是因为劳动者不能胜任工作，用人单位应当给予劳动者培训或者调整工作岗位，以减轻劳动者的负担。如果劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍然不能胜任工作，用人单位可以依据劳动合同的约定或者劳动法第四十二条的规定进行处理。
旷工处理与劳动合同法的相关规定 图1
对于旷工的情节，如果旷工情节较轻，用人单位可以予以警告或者罚款的处理；如果旷工情节较重，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应当给予劳动者解释的机会，听取劳动者的意见，并保障劳动者的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位不得因劳动者旷工而降低其工资或者扣减其奖金。用人单位不得将旷工行为作为解除劳动合同的理由。
旷工处理与劳动合同法的相关规定主要包括《中华人民共和国劳动法》第三十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。用人单位应当根据劳动者旷工的原因、情节，给予相应的处理，保障劳动者的合法权益。
（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）