国有企业法治建设工作会：全面推进依法治企的新实践

随着全面依法治国理念的不断深化，国有企业作为国民经济的重要支柱，其法治建设工作也成为了社会各界关注的焦点。在精神指引下，国有企业纷纷召开法治建设工作会，积极探索依法治企的新路径、新方法，为推动高质量发展提供了坚实保障。

以全面依法治企为核心，构建完善的企业法律治理体系

国有企业作为国民经济的重要支柱，其法治建设工作的重要性不言而喻。在当前复杂的国内外经济环境下，国有企业需要进一步强化法治意识，将法治要求深度嵌入企业发展的各个环节。通过建立健全企业法律顾问制度、合规管理体系，确保企业在经营活动中始终遵循法律法规和社会主义核心价值观。

以某市属国有企业为例，在2024年度法治建设工作会中，该企业明确了将“法治与业务双轮驱动”的战略方针，强调要将合规要求嵌入到企业战略规划、投资决策、资产运营等关键环节。这种做法不仅提升了企业的风险防控能力，也为企业的高质量发展提供了有力保障。

国有企业法治建设工作会：全面推进依法治企的新实践 图1

强化合规管理体系建设，推动企业依法合规经营

合规管理体系的建设是国有企业法治建设的重要内容之一。通过建立健全合规组织架构、制定和完善合规管理制度、开展合规风险评估与应对等工作，国有企业能够更好地规避法律风险，提升企业的市场竞争力。

某集团在合规管理体系建设方面进行了积极探索，确立了“全面推进大合规体系框架，专项领域重点推进”的建设方针。该企业成立了合规委员会，并设立了多个专项小组（如出口管制合规组、软件合规组），专项推动合规管理工作；在市场交易、投资并购等八大重点领域进行全面合规框架建设。这种做法不仅提升了企业的合规意识，也为行业的合规管理提供了有益借鉴。

加强法治人才培养与引进，提升企业依法治企能力

人才是企业发展的核心资源，法治人才的培养与引进对于国有企业而言尤为重要。通过建立健全企业法律顾问制度、完善法律顾问的工作机制，国有企业能够更好地发挥法律顾问在风险防控、法律审查等工作中的作用。

某科技公司通过建立“法律事务部”，配备了专业的法律顾问团队，并定期组织法律培训，提升员工的法治意识和依法办事能力。这种做法不仅增强了企业的内部治理能力，也为企业的创新发展提供了有力支撑。

聚焦问题精准发力，推动法治建设从“有形覆盖”向“有效赋能”升级

在国有企业法治建设过程中，问题导向是关键。通过建立法治建设考核机制、加强重点环节的法律审查、完善法律纠纷应对机制等工作，国有企业能够更好地解决实践中存在的问题。

以某市属国有企业为例，在2024年度法治建设工作会中，该企业明确提出了要聚焦重点问题精准发力，推动法治建设从“有形覆盖”向“有效赋能”升级。就是要建立健全法治建设考核评价体系，加强对企业重大决策、重要合同的法律审查，完善法律纠纷应对机制，确保企业在经营活动中始终遵循法律法规和社会主义核心价值观。

国有企业法治建设工作会：全面推进依法治企的新实践 图2

以创新技术为驱动，提升企业法治建设水平

在数字化时代，国有企业也需要借助现代信息技术，推动法治建设工作迈向更高水平。通过建立企业合规管理信息系统、完善合同管理系统、加强知识产权保护等工作，国有企业能够更好地利用科技手段提升法治建设水平。

某集团通过引入“智慧法务”系统，实现了法律事务的信息化管理。该系统不仅能够自动识别和预警法律风险，还能够为企业提供智能化的法律建议和服务，极大地提升了企业的法治建设水平。

国有企业法治建设工作是一项长期而重要的任务。在全面依法治国的大背景下，国有企业需要进一步强化法治意识，创新工作方法，不断提升企业的依法治企能力。只有这样，才能更好地应对复杂多变的国内外经济环境，推动企业在高质量发展的道路上行稳致远。

国有企业将继续以全面依法治企为核心，深入贯彻落实国家关于法治建设的各项要求，不断优化企业治理结构，提升企业核心竞争力，为实现国有资产保值增值和经济社会发展目标作出新的更大贡献。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）