劳动合同法下劳动合同期满六年后的续签流程及注意事项

在中国，劳动合同法是规范用人单位与劳动者之间权利义务关系的重要法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”）的相关规定，劳动合同期限届满后，用人单位和劳动者可以选择续签、终止或者变更劳动合同。在实际操作中，许多用人单位和劳动者对劳动合同期满后的处理方式存在疑问，尤其是在合同期满六年之后，如何合法合规地进行续签或终止劳动合同，更是需要特别注意。

结合相关法律法规和实践案例，详细探讨在劳动合同期满六年后，用人单位与劳动者如何依法签订新的劳动合同，以及在此过程中需要注意的法律风险和实务操作要点。

劳动合同期满的基本规定

劳动合同法下劳动合同期满六年后的续签流程及注意事项 图1

根据《劳动合同法》第十四条至十六条的规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以选择以下几种处理方式：

1. 续签劳动合同：如果双方协商一致，可以继续签订固定期限或者无固定期限的劳动合同。

2. 终止劳动合同：如果双方不再续签，劳动关系将依法终止。用人单位需要依法支付经济补偿金，并办理相关离职手续。

3. 变更劳动合同：在特定情况下，如工作内容、岗位调整等，可以协商变更劳动合同的相关条款。

需要注意的是，在劳动合同期满后，如果用人单位不主动与劳动者续签劳动合同，而劳动者仍然继续提供劳动，双方的关系将被视为“事实劳动关系”，用人单位可能因此面临法律风险，被认定为未签订书面劳动合同并支付双倍工资的风险。

劳动合同期满六年后的特殊规定

在实际操作中，劳动合同期满六年后的情形与其他期限的劳动合同有一些特殊性。以下是一些需要关注的重点：

1. 固定期限劳动合同的选择权

根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在用人单位连续工作满十年，且双方续签劳动合同，则劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在劳动合同期满六年的情况下，并不必然满足这一条件。用人单位和劳动者需要根据实际情况协商确定是否继续签订固定期限劳动合同。

在案例中提到的某公司员工张三，其在该公司工作了六年，合同期满后双方选择续签劳动合同。由于张三的工作年限尚未达到十年，因此双方可以选择继续签订固定期限劳动合同，并明确劳动报酬、岗位职责等条款。

2. 劳动报酬的调整依据

根据《劳动合同法》第十八条的规定，劳动报酬应当以书面形式约定，并且在续签劳动合可以基于市场行情、职位变化等因素进行合理调整。如果用人单位与劳动者协商一致，可以通过签订补充协议的方式对劳动报酬进行调整。

在案例中提到的某公司员工李四，在其劳动合同期满六年时，由于公司内部增资方案实施，其工资待遇得到了提升。双方在续签劳动合明确约定新的薪资标准，并通过补充协议的形式确认了变更内容。

3. 用人单位规章制度的合法性

根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位应当依法制定和完善规章制度，并将规章制度的内容向劳动者公示。如果用人单位在劳动合同期满后继续使用原有的规章制度，则需要确保这些规章制度符合法律规定，否则可能被认定为无效，从而引发法律纠纷。

在案例中提到的某公司员工王五，在其劳动合同期满六年后，由于公司未及时更新规章制度，导致在续签劳动合同过程中出现了争议。法院认定该公司原有规章制度的部分条款不符合法律规定，进而影响了劳动合同的有效性。

4. 终止劳动合同的情形

如果用人单位或劳动者选择不再续签劳动合同，则需要依法终止劳动关系。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除特殊情况外（如劳动者严重违反公司规章制度），用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

在案例中提到的某公司员工赵六，在其劳动合同期满六年时，由于个人原因决定不再继续在该公司工作。双方协商一致终止劳动合同后，该公司依法向赵六支付了相应的经济补偿金，并办理了离职手续。

续签劳动合的操作要点

为了确保劳动合同期满六年后的续签过程合法合规，用人单位和劳动者应当注意以下几点：

劳动合同法下劳动合同期满六年后的续签流程及注意事项 图2

1. 及时沟通协商

在劳动合同期满前，用人单位应当与劳动者进行充分的沟通，了解其是否愿意继续留在公司工作。如果双方达成一致，则可以开始准备新的劳动合同文本。

2. 明确续签条件

在续签劳动合应当明确约定劳动报酬、岗位职责、工作时间等核心条款，并确保这些条款符合《劳动合同法》的相关规定。

3. 签订书面合同

根据法律规定，用人单位与劳动者续签劳动合同应当采用书面形式。任何口头协议都无法替代书面劳动合同的法律效力。

4. 依法支付经济补偿金

如果双方协商一致终止劳动关系，则用人单位需要依法向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准和计算方式应当严格按照《劳动合同法》的相关规定执行。

案例分析

1. 案情回顾：某公司员工张三在该公司工作了六年，合同期满后，双方协商一致续签劳动合同。在续签过程中，由于公司未能提供新的薪资标准，导致张三对合同内容不满，最终拒绝签订新合同。

2. 法律分析：根据《劳动合同法》的规定，劳动报酬应当在书面劳动合同中明确约定。如果用人单位无法与劳动者就劳动报酬达成一致，则可能面临“事实劳动关系”的风险，甚至需要支付双倍工资。

3. 处理建议：在类似情况下，用人单位应当及时与劳动者协商，并确保合同内容的合法性和完整性，以避免不必要的法律纠纷。

劳动合同期满六年后的续签问题，虽然是一个看似简单的问题，但涉及许多法律细节和实务操作要点。为了确保双方权益，用人单位和劳动者应当充分沟通、依法合规地处理劳动合同续签事宜，并在必要时寻求专业法律顾问的帮助。

通过本文的分析在劳动合同期满六年后，无论是选择续签还是终止劳动合同，都需要严格按照《劳动合同法》的相关规定执行。只有这样，才能有效规避法律风险，维护良好的劳资关系。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）