中华人民共和国劳动合同法第三十五条解读与实务分析

随着我国劳动法律法规的不断完善，劳动合同法作为规范用人单位与劳动者权利义务的重要法律，在社会经济发展中扮演着举足轻重的角色。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条更是直接关系到劳动合同续订、解除以及保密条款等核心问题。结合最新司法实践和实务操作，对劳动合同法第三十五条进行深入解读，并分析其在实际应用中的注意事项。

劳动合同法第三十五条的主要内容

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”这一条款的核心在于明确变更劳动合同需要双方达成合意，并且变更后的协议必须以书面形式确认。

在实务操作中，该条款的适用范围非常广泛。在劳动者岗位调整、薪酬变动、工作地点变更等情形下，用人单位往往需要与劳动者协商一致，并通过签订补充协议或修改原合同的方式明确新的权利义务关系。需要注意的是，变更劳动合同并非随意进行，必须基于双方的真实意思表示，并且符合法律规定的形式要件。

中华人民共和国劳动合同法第三十五条解读与实务分析 图1

劳动合同法第三十五条的实务意义

1. 保障劳动者权益

劳动合同法第三十五条的规定充分体现了对劳动者合法权益的保护。在劳动关系中，用人单位往往处于强势地位，容易通过单方面通知或暗示的方式迫使劳动者接受不利条件。而第三十五条规定了变更劳动合同必须协商一致的原则，有效防止了用人单位滥用其优势地位侵害劳动者权益。

2. 维护用人单位管理权

从另一个角度看，第三十五条也为用人单位合理行使管理权提供了法律依据。在企业经营过程中，因市场环境变化或内部结构调整，用人单位需要对劳动关行适当调整。通过与劳动者协商一致，并以书面形式确认变更内容，可以确保用人单位的管理行为合法合规，避免因单方面变更劳动合同引发的劳动争议。

3. 规范劳动关系双方的行为

该条款还具有规范劳动关系双方行为的重要作用。在实际操作中，部分劳动者可能会利用法律赋予的权利，拒绝与用人单位进行任何形式的协商或变更，从而导致劳动关系僵局。而第三十五条规定了明确的变更程序和形式要件，有助于引导双方理性处理劳动关系中的变化。

劳动合同法第三十五条的具体适用

1. 合同期限的变更

在实践中，合同期限的变更是最常见的应用场景之一。用人单位在签订固定期限劳动合同后，可能因项目需要延长用工时间，或者因客观情况变化提前终止合同。这种情况下，必须与劳动者协商一致，并通过书面形式确认新的合同期限。

2. 劳动合同的续订

劳动合同到期后，双方若希望继续维持劳动关系，应当在原合同到期前进行充分沟通。根据第三十五条的规定，续订劳动合同同样需要采用书面形式，并明确约定续订的具体条件和期限。续订劳动合同并不等同于自动续约，用人单位需主动提出协商意见。

3. 解除劳动合同的条件

在劳动者严重违反规章制度、失职行为导致企业经济损失或者因客观情况变化导致劳动合同无法履行时，用人单位可以依据第三十五条的规定与劳动者协商解除合同。此时，双方应当就解除条款达成一致，并签订书面协议。需要注意的是，解除劳动合必须符合法定程序和条件，避免因操作不当引发劳动争议。

4. 保密协议的签订与履行

劳动合同法第三十五条还涉及到保密协议等特殊条款的签订和履行问题。根据法律规定，用人单位可以与掌握商业秘密或核心技术的劳动者约定保守 secrets 的义务，并在劳动合同中明确违约责任。这种做法有助于保护企业的合法权益，但也需要特别注意条款设计的合法性。

劳动合同法第三十五条规定在司法实践中的体现

涉及《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的劳动争议案件屡见不鲜。这些案件主要集中在以下几方面：

中华人民共和国劳动合同法第三十五条解读与实务分析 图2

1. 变更劳动合同协商未果引发的纠纷

部分用人单位在调整用工政策时，未能与劳动者达成一致意见，导致劳动关系破裂。劳动者可以通过仲裁或诉讼途径要求用人单位承担相应的法律责任。

2. 书面形式未履行的争议

根据第三十五条的规定，变更劳动合同必须采用书面形式。但在实务中，部分用人单位为图方便，仅通过口头协商完成变更程序，这种做法往往会导致劳动关系双方在发生纠纷时各执一词。司法实践中，法院通常会以程序不合法为由否定变更行为的效力。

3. 保密协议履行争议

在涉及商业秘密泄露或核心技术被盗用的案件中，第三十五条的规定常常成为关键证据。法院会依据合同约定和实际损害情况，判令违约方承担相应的法律责任。

劳动合同法第三十五条的注意事项

1. 严格遵守协商程序

变更劳动合同必须建立在双方合意的基础上，任何单方面变更的行为都可能引发劳动争议。用人单位应当充分尊重劳动者的意见，并通过平等协商的方式解决分歧。

2. 规范使用书面形式

在变更或续订劳动合务必采用书面形式记录协商结果。这种做法不仅可以证明双方已经达成一致意见，还能为后续的纠纷处理提供有力证据。

3. 特别情境下的注意事项

在特殊情境下（如劳动者因病、工伤等原因无法亲自签订协议时），用人单位应当采取合理措施确保变更程序合法有效。必要时，可寻求劳动行政部门或法律服务机构的帮助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条作为调整劳动关系的重要条款，既体现了对劳动者合法权益的保护，也兼顾了用人单位正常用工需求。在实际运用中，双方应当严格遵守法律规定，并通过积极协商的方式妥善处理劳动关系中的变化和问题。只有这样，才能真正实现劳动法律制度的初衷——构建和谐稳定的劳动环境，促进企业和劳动者的共同发展。

在当前复杂多变的社会经济环境下，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的重要性愈发凸显。用人单位应当充分理解和运用这一法律规定，在合法合规的前提下灵活调整用工策略；劳动者也应增强法律意识，主动维护自身合法权益。只有双方共同努力，才能推动我国劳动关系向着更加和谐稳定的轨道发展。

（本文所有信息均为虚构，不涉及真实个人或机构。）