单位扣除工资是否违法?物权法给出了答案

物权法单位扣工资违法是指单位在扣除员工工资时，未按照法律规定进行操作，从而侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，单位在扣除员工工资时必须符合以下条件：

1. 扣除的工资应当符合法律规定。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定或者规章制度的规定扣除工资。如果员工违反规章制度，单位可以按照规章制度的规定扣除工资。但是，扣除的工资数额不能超过员工当月工资的20%。

2. 扣除工资应当经过民主程序。根据《劳动合同法》第三十五条规定，扣除工资应当经过用人单位未成年工或者依法享有民主权利的劳动者本人同意。单位不能擅自决定扣除工资，也不能在未经过民主程序的情况下扣除工资。

3. 扣除工资应当符合国家有关规定。根据《中华人民共和国工资支付条例》等相关规定，单位在扣除工资时应当符合国家有关规定，如遇到节假日、休息日等，应当提前通知员工，并在休息日或者节假日安排加班的，应当支付加班费。

如果单位在扣除员工工资时未遵守以上规定，就构成了物权法单位扣工资违法。具体表现如下：

1. 扣除工资数额超过员工当月工资的20%。如单位擅自扣除工资数额超过20%，则构成违法。

2. 未经过民主程序扣除工资。如单位在未经过民主程序的情况下擅自扣除工资，则构成违法。

3. 扣除工资未符合国家有关规定。如单位在扣除工资时未遵守国家有关规定，如不支付加班费等，则构成违法。

4. 扣除工资的其他违法行为。如单位以损害员工合法权益为目的，通过扣除工资的方式进行侮辱、恐吓等，则构成违法。

单位扣工资违法的法律责任主要有以下几种：

1. 承担赔偿责任。如员工因单位扣除工资而造成损害，如精神损害、经济损失等，单位应当承担赔偿责任。

2. 支付加倍的工资报酬。如单位擅自扣除工资，且未超过员工当月工资的20%，单位应当支付加倍的工资报酬。

3. 支付赔偿金。如单位扣除工资的行为导致员工解除劳动合同，员工因此而遭受损失的，单位应当支付赔偿金。

4. 受到劳动行政部门的查处。如单位扣除工资违法，劳动行政部门有权进行查处，并依法给予相应的处罚。

单位扣除工资是否违法?物权法给出了答案 图2

物权法单位扣工资违法是指单位在扣除员工工资时，未按照法律规定进行操作，侵犯了员工的合法权益。单位在扣除工资时应当符合法律规定、经过民主程序，并符合国家有关规定。如单位未遵守以上规定，则可能承担法律责任。为了保障员工的合法权益，单位应当合规操作，避免违法行为的发生。

单位扣除工资是否违法?物权法给出了答案图1

在单位与员工之间的劳动纠纷中，单位扣除工资的问题常常被广大员工所关注。单位扣除工资是否违法呢？从物权法的角度进行分析，以期为广大读者提供清晰的答案。

劳动法规定下的工资支付

根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条的规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。”可见，工资支付是用人单位的法定义务，任何单位都不能随意扣除员工的工资。

物权法角度下的工资扣除

在现实生活中，单位扣除工资的情况时有发生。这究竟是否违法呢？从物权法的角度来看，工资扣除需要满足以下条件方为合法：

1. 扣除的工资金额是合法的。单位扣除工资时，应当根据员工的工作表现、合同约定以及公司内部规定等因素来确定扣除的金额。如果扣除的金额不符合法律规定，则属于违法行为。

2. 扣除工资的程序是合法的。单位在扣除工资时，应当遵循法定程序，如在合同约定的时间内通知员工扣除工资的原因，并在扣除后及时将扣除的金额通知员工。如果单位未按照法定程序操作，则属于违法行为。

3. 扣除工资后，员工仍然获得最低工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三十五条的规定，单位扣除员工工资后，不得低于当地最低工资标准。如果单位扣除工资后，员工的实际收入低于当地最低工资标准，则属于违法行为。

单位扣除工资是否违法，需要根据具体情况来判断。从物权法的角度来看，工资扣除需要满足上述三个条件方为合法。单位在扣除员工工资时，应当严格按照法律规定进行操作，确保员工的合法权益得到保障。员工在遇到工资扣除问题时，也应当积极维权，维护自己的合法权益。

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